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匿名使用者2024-02-06這可能是中介人與單位之間的陷阱，可以要求中介人退還款項。 您也可以打當地勞工部門**。
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匿名使用者2024-02-05中間的黑心鬼也是貪鬼。
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匿名使用者2024-02-041、如果混淆了法律關係，如果是勞務派遣，那麼勞務派遣公司本身就是用人單位，他把你送到用人單位絕對不是中介行為。 在中介關係中，勞務中介中介人中介勞動者與用人單位簽訂勞動合同，您是用人單位的雇員，而不是勞務中介的勞動者。
2.如果派遣公司真的向您收取服務費用，則絕對違法。 《勞動合同法》第六十條明確規定，勞務派遣單位和用人單位不得向派遣勞動者收取費用。 去找他再回來，你就贏了！
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匿名使用者2024-02-03這是不合法的，他們一開始不收你任何費用，他們通過扣除你的工資來獲利，公司會把錢寄給勞務派遣公司的人，然後勞務派遣公司的人會從你的工資中扣除，這比中介人狠多了，每個月至少會從你身上扣除400， 而且有時候他們會騙你體檢費，其實根本就沒有體檢，創始人是**，大家要小心。
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匿名使用者2024-02-02《勞動合同法》第六十條明確規定，勞務派遣單位和用人單位不得向派遣勞動者收取費用。
此外，勞務派遣公司不是中介公司，而是與勞動者有勞動合同關係的用人單位。
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匿名使用者2024-02-01一些假扮介紹工作的中介公司，特別是那些沒有簽訂勞動合同、沒有購買社會保險的中介公司，一定不能去，否則，簽訂視同合同是霸權條款，剝奪了勞動者的合法權益。 中介公司違法安排工作，侵害其合法權益的，應當依照勞動合同法的規定向仲裁委員會申請裁決並申請賠償。
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匿名使用者2024-01-31這叫勞務派遣，公司沒有違法。 但是，08年後，根據勞動合同法，勞務派遣公示模特拍攝公司必須與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，尚通還應依法向您繳納社會保險。
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匿名使用者2024-01-30首先，《勞動合同法》不能稱為《新勞動法》它只屬於《勞動法》的乙個分支。 在裁員問題上，《勞動合同法》增加了裁員補償，目前用人單位不願與勞動者簽訂合同，規定不簽訂合同就必須支付雙倍工資。
《勞動合同法》於2008年1月1日起施行。 在07年，我們都知道這件事，所以年底會有很多裁員。
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匿名使用者2024-01-29從勞務派遣的概念和特點來看，勞務派遣與勞務中介存在明顯區別，根本區別在於勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關係。 勞務派遣組織與勞動者的關係是企業與職工的關係，其相互關係的調整適用《勞動法》和《勞動合同法》。 採用勞務派遣公司根據企事業單位需要派遣合格人員到用人單位工作的新用人方式。
其特點是建立了一種新型勞動關係，即一種“用人不計人、不管人”的新型勞動關係機制。 勞務中介機構主要向企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費。 勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同，因此不存在勞動關係，其相互關係不受《勞動法》和《勞動合同法》的約束，其相互關係屬於中介法律關係，其相互關係受《民法通則》和《合同法》的約束。
您好，對於您描述的問題，律師回答如下：
首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。 >>>More
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 >>>More
您好，我是一家公司的人力資源經理，熟悉勞動關係，多次參加過勞動監察和勞動仲裁。 從您的描述來看，您的雇主沒有很好地尊重您員工的權利，侵犯了您的應有權益。 您可以依法維護自己的權利。 >>>More
法律分析：1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會通過，1994年7月5日中華人民共和國總統令第28號公布，1995年1月1日起施行。 2009年8月27日，第十屆全國人民代表大會常務委員會通過了《全國人民代表大會常務委員會關於修改若干法律的決定》，自公布之日起施行。 >>>More