特崗教師的基本工資是多少？ 特崗教師的月薪是多少？

工資一般在1300左右，可以貸款，而且有三個擔保。

1.在聘用三年期間，特崗教師應執行國家統一的工資制度和標準（含績效工資），其他津貼由各地根據當地同等條件下公立教師的年收入水平和補貼水平確定。

2、在服務期間，特崗教師應按規定納入當地社會保障體系，享受服務區域內相應的社會保障待遇。

3、特殊崗位教師享受國家《關於引導鼓勵高校畢業生到基層就業的意見》（中半發〔2005〕18號）、《關於組織開展高校畢業生在農村基層從事教學、農業、醫藥和扶貧工作的通知》（國人步發〔2006〕16號）和四川省《關於引導鼓勵高校畢業生在農村求職的實施意見》。基層“（四川省委辦〔2005〕34號）和《關於進一步完善”三支一扶“計畫志願者有關政策的通知》（川任發〔2007〕16號）等相關優惠政策。

4.特種崗位教師聘用期滿三年，服務期滿，年度考核合格，自願留在當地學校，在機構和崗位總數內，經縣教育行政部門審核，經同級人力資源和社會保障部門批准，縣教育行政部門應當辦理事業單位人員的錄用手續， 並按照有關規定辦理工資編制、審批手續，同時將其工資支付納入地方財政統一發放範圍，確保其享有與當地教師同等待遇。

5、符合相應條件的特崗教師，可按規定推薦攻讀教育學碩士學位，免試。 特職崗位教師的三年聘用期，是《農村學校教育名師培訓計畫》要求的三年基層教學實踐。

6、對特種崗位教師招聘的報名、筆試、面試、體檢等方面不收取任何費用。

我是特職，連工資都發不上，就騙了我們，說我和普通老師一樣待遇，還放屁。

所以我們的結論是：珍惜生命，遠離不平凡。

總結：前三個月的工資一般在第四個月發，月薪在5000左右。 特崗教師服務期為三年，前三年不確定，但都是用五險一金購買的，工資與教師相同。

三年服務期滿後，只要沒有重大教學事故，都可以調到師資單位。

薪資水平和地方機構差不多，當然隨著資歷的增加和職稱的考核，薪資也會增加。

招聘條件：

特崗位教師招聘不以教師資格為限制條件，具體要求按照《關於實施“針對新冠肺炎疫情影響先錄用部分職業資格分階段重新審查措施”的通知（人力資源和社會保障部第24號）的有關規定執行。 2020）由7個部委發布。

2、符合招聘崗位要求。

3、普通高等院校本科及以上學歷畢業生及師範專業大專畢業生，年齡30歲以下。

總結。 親愛的您好，被特崗教師錄取後，前三個月的工資一般在第四個月發，月薪在5000左右。 特崗教師有三年服務期，前三年不確定，但都購買了五險一金，工資與教師相同。

特崗教師是中西部地區農村義務教育的一項特殊政策。 通過公開招收高校畢業生到中西部地區縣級以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作<>

特崗教師的月薪是多少？

您好，很高興為您解答，特崗教師月薪1萬元，特崗教師招聘考試每年月間，特崗教師年薪約6萬元，薪資水平與服務年限和學歷有關。 <>

親愛的您好，被特崗教師錄取後，前三個月的工資一般在第四個月發，月薪在5000左右。 特崗教師有三年服務期，前三年不確定，但都購買了五險一金，工資與教師相同。 特崗教師是中西部地區農村義務教育的一項特殊政策。

通過公開招收高校畢業生到中西部地區縣級以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作<>

總結。 特崗教師工資為每月2000-3000 特崗教師是中西部地區農村義務教育的一項特殊政策。 通過公開招收高校畢業生到中西部地區縣級以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育，創新鄉村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師總人數不足、結構不合理的問題; 提高鄉村教師綜合素質，促進城鄉教育均衡發展。

特級崗位教師工資為2000-3000元，特級崗位教師是中西部地區農村義務教育的一項特殊政策。 通過公開招收高校畢業生到中西部地區縣級以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育，創新鄉村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師總人數不足、結構不合理的問題; 提高鄉村教師綜合素質，促進城鄉教育均衡發展。

特崗教師招聘條件：特崗教師招聘不以教師資格為限制條件，具體要求按照社會保障部、國家社會保障部印發的《關於實施“應對新冠肺炎疫情影響的首崗及部分專業資格複審階段”的通知》的有關規定執行。教育。2.

符合招聘崗位要求。 3.以普通高校本科及以上學歷及師範教育專業大專畢業生為主，年齡不超過30周歲。

臨時職位教師的招聘遵循“公開、公平、自願、擇優”的原則。 招聘工作按下列程式進行：1、公布崗位、招聘人數等條件; 2、自願註冊; 3、資質審查; 4. 考試和評估; 5、體格檢查; 6、確定招聘人選; 7、崗前培訓; 8、教師資格; 9、簽訂協議; 10.派去上班。

具體招聘工作按照各地特殊崗位教師招聘辦法進行

親愛的你好<>

我們很樂意回答您的問題！ 特崗教師月薪約5000元。 首先，大多數地區對特殊崗位的待遇是一樣的，但還是有一定的區別的。

從各地特殊崗位招聘公告來看，特崗教師待遇規定終究還是統一的，都是在全國統一的薪酬體系和標準（含績效工資）中執行的，其他津貼和補貼由當地公立教師根據當地同等條件下的公立教師年收入水平和補貼水平綜合確定。 從這個角度來看，實施相關制度後，特崗教師月薪收入約3500元，績效工資600餘元，第十三個月基本工資1000元以上，平均年收入約5萬元。 特崗教師的工資是多少？

它與正巨集錄取的師資設立有什麼區別？ 原文2022-08-23 22：42洪東縣雅僕蘇三特崗教師對於備考教師備考的大學生來說並不陌生，因為很多人會把它當成退路，畢竟在考試難度上，專崗師範考試的難度還是略低於正規教師備考的， 而一些大學生不願意參加特崗考，更多的是關注城市中小學，那麼，特崗教師的工資是多少呢？

全職教師和正式教師有什麼區別？ 首先，大多數地區對特殊崗位的待遇是一樣的，但還是有一定的區別的。 從各地特殊崗位招聘公告來看，特崗教師待遇規定終究還是統一的，都是在全國統一的薪酬體系和標準（含績效工資）中執行的，其他津貼和補貼由當地公立教師根據當地同等條件下的公立教師年收入水平和補貼水平綜合確定。

從這個角度來看，相關制度實施後，特崗教師的工資收入在每月3500元左右，還有600多份績效工資，第13個月基本工資在1000多份，平均年收入大概不到5萬元。 但是，在禪宗部分的其他補貼方面，不同地區的特崗教師之間存在較大差距。 一般來說，補助主要與地方財政有關，但也與個人的設立有關，在這樣的前提下，如果當地經濟條件比較好，那麼，對特級崗位教師的補助就會有，但要看問題或多或少，如果當地經濟條件較差， 那麼，對特崗教師的補貼在很多情況下並不多，因為，不發這部分工資，並不違反特崗政策，而且第一項政策也會給特崗教師設定較低的工資限額，一般情況下，各地特崗的收入都高於這個下限。

以陝西省特職崗位教師待遇為例：鄉鎮中小學服務年限3年，工資不低於1萬元。

陝西省規定，實施專崗規劃的縣、區、市必須是師資全面短缺、結構性矛盾突出的縣、區、市，主要補充鄉以下學校、村小學、教學點的教師; 城市學校不再被列為有專崗位規劃的學校，也不會增加新的專崗位教師。

特崗教師服務期限為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據當地農村教育需要，在縣內鄉級以下學校進行交流。 特崗教師三年聘用期間，教師工資總額按人均每年1萬元的標準，以**財政轉移支付方式支付;

高於10000元的，較高部分由聘用地縣、區、市承擔。 特崗計畫服務期滿並通過考核者，3年內參加國家碩士入學考試，初試總分提高10分，同等條件優先錄取。

教師的基本素質包括：

1）教育思想素養。良好的教育思想素養是教師職業素養的核心內容。

2）職業道德。教師職業道德是教師在教育工作中應遵循的行為規範和準則。 它是教師道德結構的主要部分，對規範教師的整體道德品質起著重要作用。

3）知識素養。教師的主要任務是向學生傳授科學文化知識，促進學生人格的全面發展。 因此，具備比較深厚合理的知識，是教師做好本職工作的重要條件。

4）能力素養。開展和完成某項工作需要一定的能力水平，教師的能力是開展教育活動、完成教育任務的重要保證。

5）身心素養。教師勞動是一種富有高度創造力的繁重腦力勞動，也是一種具有一定強度的體力勞動，因此教師必須有良好的身心素質作為保證。 健康的身心素質是建立教師職業素養的基礎，在教師的職業生涯中起著非常重要的作用。

特崗教師的薪資結構：基本工資（各地區基本相同）+績效工資（與工作績效掛鉤）+山地補貼（一般離家越遠，補貼越多）+精神文明獎（各地分配的時間和情況不同，很多地方只在第二年支付）+取暖費（根據住宿條件不同）+鄉鎮補貼（直接相關地方重視程度和經濟發展程度）等。一般來說，月薪在2500-3000左右，有些地區教師的工資可以達到4000+。

而且，年終獎是幾個月的工資。 一般來說，除了環境比較困難外，其餘的待遇都與普通老師差不多。