60歲以上老人在路上發生意外，不能上班，單位可以扣工資嗎

如果未按照協議提供勞動力，可能會扣除工資。

工傷沒有扣除，但似乎已經60歲退休了。

1.60歲的男子下班後發生車禍，不被視為工傷。

屬於工傷的，勞動者有下列情形之一的，在合理範圍內依照《工傷保險條例》第十四條的規定認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而受到暴力或其他故意傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、工傷的認定是什麼？

工傷認定是勞動行政部門對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是依照法律授權認定為工傷作出定性行政確認的行政確認行為。

勞動者在工作或視為工作過程中，由於操作不當或其他原因而對其人身造成侵犯的定性行為，為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

3.工傷認定特點。

（一）屬於特定行政行為的;

2.屬於行政確認行為。 確認結果有四種型別：工傷、非工傷、視定為工傷和非工傷;

3.屬於需要適用的行政行為。 不適用、不承認是工傷認定程式的特點;

4、單位、職工或者其近親屬之一對工傷認定結論不滿意的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

年滿60周歲的人，應當退休或者早已退休，不具備勞動者的法定資格，不受用人單位的聘用，不受勞動法律法規的調整，無論工傷是否因工致，均不認定為工傷。

用人單位雇用60周歲以上的勞動關係人員，在勞動過程中遭受人身傷害的，適用《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法〔2003〕20號的規定。在上班途中發生車禍的，侵權人是事故責任方，事故責任方應當承擔賠償責任。

最高人民法院.

關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

法律解釋 2010 年第 12 號。

第七條 用人單位與依法享有養老保險金待遇或者領取養恤金的人發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關係處理。

侵權責任法

第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。

依照法律規定推定行為人有過錯，不能證明行為人沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

《工傷保險條例》第十四條 工傷應當認定為工傷的法定情形有七種：

1）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的 （2）在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的 （3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害的 （4）患有職業病 （5）在事故中受傷或失蹤的工傷缺勤 （六）在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的，不負主要責任的 （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

問：六十九歲，因為打零工，在回家的路上，他坐的車出了交通事故，算工傷嗎？

問題：事故責任證明下來後，你必須這樣做嗎？

答：不可以。 可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷鑑定，這是所有問題的前提，工傷鑑定後，再向當地勞動能力鑑定委員會申請殘疾等級鑑定，具體殘疾等級以鑑定結果為準，最後雙方協商不成， 可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如有工傷保險，除社會保險部門支付勞動者醫療費用外，一次性傷殘補助、一次性醫療補助、傷殘鑑定費等，一般要求用人單位向勞動者支付一次性就業補助金， 停工期間的工資、護理費、交通費等，如果沒有工傷保險

問：工傷認定需要哪些證明材料？

總結。 親<>

《工傷保險條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷： 1.因工傷原因，在工作時間內和工作場所發生事故受傷的。

2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。 3.在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害。 4、患有職業病。

5、外出工作期間，因工作原因受傷或內部事故下落不明。 6.在上下班途中，發生非主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，受傷的。 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

60歲以上上班途中交通事故死亡如何支付。

有交通事故責任證明嗎？

如果死者對事故沒有主要責任或全部責任，則屬於工傷。 單位應按本人**進行補償。

如果死者負有主要或全部責任，則不屬於工人的傷害。 該單位不負責補償橋梁的延誤。 肇事司機應按照騷擾判決的責任進行賠償。

<>《工傷保險條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷窒息傷： 1、因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的。

2.在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷。 3.在工作時間和工作場所，由於執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害。 4、患有職業病。

5、外出工作期間，因工作原因受傷或內部事故下落不明。 6.在上下班途中，因事故或涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故而受傷的，不屬於該人的主要責任。 7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您好，交通事故造成人員死亡需要賠償的專案有： 1、搶救費用：按醫療費用發票計算。

2、死亡賠償金：按受理案件所在地城鎮居民人均收入或上一年度農村居民人均純收入的20倍計算。 對於60歲以上的人，每增加一年，減少一倍。

對於七十五歲以上的人，按五倍計算。 3、喪葬費：按當地喪葬費標準（一般為城鎮居民人均收入或農村居民半年人均純收入）。

4、精神慰藉（一般為4萬或5萬元）。