我籤了無限期合同，離退休還有5年，公司有權終止與我的合同嗎？ 20

1.視情況而定，一般情況下，如果你在公司工作了15年，退休年齡不到5年，用人單位不能輕易解除合同。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

（四）因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

這裡不能解除合同的情形是有條件的，參照第四十條、第四十一條的情況，如果有39種情況，合同仍然可以解除。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

重要的是要準確確定退休時間是不到 5 年還是超過 5 年。

看完這兩部法律法規，你就能回答自己的問題，甚至可能解決你沒有發現的問題。

如果您有任何問題，請回來找我。

嗨，會的。

是的，相應的補償就足夠了。

企業有權在合同期滿後解雇該員工，合同仍在合同期限內的，應當支付相應的補償金。

如果員工距離法定退休年齡還有5年，並且已經在公司連續工作了15年，則此時不能無過錯地解雇員工，也不能在經濟裁員中解雇員工。 但是，如果解雇是基於過錯，實際上是有可能的，此時可以終止合同。 如果離退休還有5年，也可以解除勞動合同。

一般情況下，勞動者連續為用人單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，但是，勞動者有法律規定情形之一的，用人單位可以按照有關規定解除勞動合同， 即使員工退休不到5年，也不需要向員工支付一定數額的經濟補償。

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或用人單位安排的工作;

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面或者友好通知勞動者或者多支付勞動者乙個月的工資，解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

中華人民共和國勞動合同法

第四十二條第五款規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同

在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員。

簽訂無限期合同，還有4年退休，公司可以解除勞動合同嗎，公司無故解除勞動合同是違法解除勞動合同，公司應按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金 您好，很高興您的提問，公司可以通過協商與您解除勞動合同， 但你需要彌補你的損失。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動者第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。這部法律。

總結。 在無故解雇的情況下，應按雇員在雇主每工作一年乙個月的工資率向雇員支付遣散費。 2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

3.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 4、單位無正當理由單方面解雇的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

我籤了無限期合同，還有5年就要退休了，現在公司單方面要解除勞動關係。

您好，請諮詢為您服務的律師。

沒有法定情形的，用人單位不能解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的法定情形：根據《勞動合同法》第三十六條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可見，用人單位經協商同意，可以合法解除勞動合同。

問我們。 那麼你現在的問題是什麼，公司不能無緣無故解除勞動關係。

老。 我是上海的一名兼職工人。

在無故解雇的情況下，應按雇員在雇主每工作一年乙個月的工資率向雇員支付遣散費。 2、超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 3.如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 4、單位無正當理由單方面解雇的，需按上述標準支付雙倍賠償金。

這種解雇理由是無效的。

年齡較大是乙個原因。

您可以因此申請勞動仲裁， 除非您的雇主另有規定.

最初，它現在是乙份開放式合同。

然而，雇主解雇的理由通常是站不住腳的，除非雇主本身有這樣的規定。

我被調了兩次。

調離與開除還是有區別的，開除需要對方給出合理的開除理由。

總結。 我們很高興為您解答：距離退休還有5年，自願終止與公司的合同需要根據具體情況決定。

一般來說，如果員工在工作中遇到很大的困難或嚴重的職業疲勞，或者已經打算退休，可以考慮主動解除與企業的勞動合同。 但是，在做出決定之前需要考慮以下幾點：1

有沒有比自願解除合同更好的解決方案？ 2.自願終止合同是否會對工作經驗和職業發展產生負面影響？

3.你有足夠的財務保障來維持自己的生活嗎？ 4.

自願解除合同是否符合公司的政策和法律法規？ 在做出決定之前，建議諮詢公司、律師或相關部門，充分了解您的權利和責任，避免因合同終止而產生的不必要的風險和損失。

如果距離退休還有 5 年，自願終止與公司的合同是否合適？

我們很高興為您解答：距離退休還有5年，自願終止與公司的合同需要根據具體情況決定。 一般來說，如果正國員工在工作中遇到很大困難或有嚴重的職業疲勞，或有退休計畫，可以考慮主動解除與企業的勞動合同。

但是，在做出決定之前需要考慮以下幾點：1有沒有比自願解除合同更好的解決方案？

2.自願終止合同是否會對工作經驗和職業發展產生負面影響？ 3.

你有足夠的財務保障來維持自己的生活嗎？ 4.自願解除合同是否符合公司的政策和法律法規？

在做出決定之前，建議諮詢公司、律師或相關部門，充分了解您的權利和責任，避免因合同終止而產生的不必要的風險和損失。

出行時一定要做好自己的防疫安全，戴上口罩，希望我的能幫到你。

退休人員離職前5年辭職後仍不能解雇的，但員工嚴重違反單位規章制度，造成單位重大損害或者同時建立其他勞動關係，經用人單位提出後仍不改正的，用人單位可以單方面開除。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。 螞蟻被燒毀了。