關於無限期僱傭合同問題

問題不清楚，您目前正在履行的勞動合同的簽署日期是什麼時候？ 約定的服務期限是多久？ 自08年8月以來，已經簽訂了多少份勞動合同（包括續簽）？

1、您目前的勞動合同是在08年8月簽訂的，約定的服務期限截至目前，您不能要求公司簽訂無限期勞動合同，也不能按照《勞動合同法》第八十二條的規定要求公司支付兩倍的工資。

2、08年後未簽訂勞動合同的，可視為無限期勞動合同; 但是，仍然需要重新簽署書面合同; 同時，您可以要求公司按照上述條款支付自08年8月以來整個服務期的兩倍工資，並且不允許您確定“試用期”，即應確定沒有試用期。

3、以上2個服務期的雙薪在時間段內分為兩部分，一部分是工廠因08年8月至09年7月未與您簽訂勞動合同而必須支付的部分; 二是自09年8月以來，工廠因簽訂無限期勞動合同而未簽訂的勞動合同部分未簽訂。

如果您在08年8月返回工作崗位，但尚未簽訂勞動合同，則確實視為您與公司簽訂了無限期勞動合同，但公司仍有義務與您簽訂勞動合同。 您也可以向未簽訂僱傭合同的公司索取 11 個月的工資。

你從08年8月上班到崗後就沒有簽訂過勞動合同，保險關係和人事關係也沒有轉讓，根據《勞動合同法》的規定，你應該簽訂勞動合同，給雙倍工資。 然而，歷史的遺產是個例外。

無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。 這裡的“無限期終止時間”是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但並不是沒有終止時間。 只要沒有法律規定或雙方約定的條件，雙方就必須繼續履行勞動合同項下的義務。

在法律情況下，無限期僱傭合同也可以終止。

由於缺乏對無限期勞動合同制度的正確認識，許多人認為無限期勞動合同一經簽訂就不能解除。 因此，許多勞動者將無限期勞動合同視為護身符，千方百計與用人單位簽訂無限期勞動合同。 另一方面，用人單位將無限期僱傭合同視為終身負擔，試圖逃避簽訂無限期僱傭合同的法律義務。

1.無限期勞動合同與固定期限勞動合同的區別。

1、勞動合同沒有規定合同期限，這是無限期勞動合同區別於固定期限勞動合同的乙個顯著特點;

2、除非有法定或約定終止合同，否則合同不會終止，直到員工退休，因此無限期勞動合同具有較強的穩定性。 勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業存續期限內存在，只有在符合法律法規規定的特殊情形的情況下，勞動合同才會終止。 需要說明的是，無限期勞動合同以協議方式終止時，用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償，因此，用人單位在訂立勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定解除條件作為約定的解除理由。

這類勞動合同主要適用於專業或技術崗位、工作型別或工作滿一定年限的工人。

2、無限期勞動合同的注意事項。

根據《勞動法》的規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 但需要注意的是，雖然用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同，但並不意味著用人單位與勞動者簽訂了勞動合同。 在實踐中，許多雇主無視法律規定，仍然不與勞動者簽訂勞動合同。

本案中，本法第八十二條第二款規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。