要求乙個關於雪的普通話演講並獲得高分！！ 如果你滿意，你會加分！

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眾所周知，中國是乙個多民族、多語言、多方言的國家，有56個民族，人口超過13億。 為此，普及普通話，有利於加強各民族、各地區之間的交流，維護民族團結，增強中華民族的凝聚力。

有人可能會說，什麼詞錯了？ 那些不會說普通話的中國人不是以同樣的方式工作和吃飯嗎？ 有這樣想法的朋友會改變它，你不相信嗎？ 我會告訴你一些事情：

講普通話，購物可享受折扣。 香港電台曾舉辦「普通話日」，鼓勵香港人講普通話。 在貼有“普通話日”海報的商店用普通話購物的顧客可以獲得 95% 的折扣。

通過這一事件可以看出，普通話已經進入了社會生活的各個層面，說普通話也逐漸成為很多人的一種自覺行為。

普通話現在在國際上越來越突出——它是聯合國的六種工作語言之一。 普通話，此時的意義不僅是交流的需要，更代表著中華民族的繁榮昌盛！

有一句歌詞唱得很好：“每個人都划槳，啟動大帆船”。 推廣普通話就像划一艘大船，所以讓我們一起為“普通話之舟”划槳吧！

在剛剛結束的溫哥華冬奧會上，中國運動員共參加了5個大專案和49個小專案，並圓滿完成了各項任務：獲得5金2銀4銅，創造了中國冬奧會歷史上的最好成績，同時也打破了兩項世界紀錄和四項奧運會紀錄，實現了中國冬季運動專案的歷史性突破。

在今年的冬奧會上，中國代表團不僅取得了優異的成績，而且展現了良好的精神面貌，真正實現了體育成績和精神文明雙豐收的目標。

我最喜歡的選手是沈雪和趙洪波，伴隨著優美的音樂，當冰精靈在晶瑩的冰面上翩翩起舞時，他們屏住呼吸，心跳全神貫注！在我們的眼中，只有光滑的**，只有曼曼的輕舞，我們看到春天生長的嫩綠枝，我們看到春天河邊清澈的影子！ 看到了沈雪和趙洪波這對冰上情侶的愛情神話，他們超越了技巧、情感、時空！

他們對冰舞的完美演繹，自信地向世界展示了中國人寫給冰舞、藝術、春節期間最美的情書。 在這封充滿音符和舞蹈的情書面前，冠軍不再重要，國界不再重要，體育和藝術在這一刻超越了一切！ 我們能讀到的，是生活的美好，是世界的美好！

我們開始了解冰舞的魅力，我們學會了愛與情感的聲音！ 冰對，歸根結底不是比賽，而是表演。 令人眼花繚亂的舞步，天空外飛翔仙女的身影，一對冰精靈在冰雪世界裡飛翔，我們的心也被這些飛翔拋向天空。

如今，花樣滑冰雙人賽在溫哥華落下帷幕，溜冰場風平浪靜，但大家的心情卻不平靜。 經過12年的努力，沈雪和趙洪波如願以償地奪得冬奧會金牌，實現了中國雙人滑專案的歷史性突破。

他們以完美的表現向世界證明了他們是王者的回歸，毫無疑問他們有能力贏得冠軍。 讓我們再聽聽沈雪和趙洪波的音樂《誰願長生不老》，如果愛情最終會枯萎，誰會渴望永生呢？ 請用你的嘴唇親吻我的眼淚，用你的指尖觸控我的心，讓我們永遠相愛。

如果這是永遠的，誰會渴望永生呢？ 啊，這首歌是一首愛情的頌歌，更是對生與死的永恆沉思！ 也是沈雪和趙洪波冰雪搭檔輝煌人生的寫照！

影響人才流動的因素很多，經濟因素是最重要的因素之一。 收入的多少不僅能體現在物的物化上，更重要的是，在一定程度上是對個人價值的肯定，從而達到員工的自我滿足。 但純高收入只能說在外部方面具有很強的競爭力，它或許能夠暫時吸引人才，但未必能長期留住人才，留住人才的關鍵在於收入分配過程中的公平、合理和激勵。

比如A企業和B企業，A企業不分崗位、工作型別，月薪定在3000，而企業B根據員工的個人能力和貢獻的大小，將收入分為幾個檔次，雖然最高月薪不到2500，但從實現自我價值的角度來看， 企業B比企業A更具競爭優勢，更能受到人才的青睞。因此，我的第乙個觀點是：開放收入等級，用量化的經濟指標來衡量員工的不同能力和價值，在企業內部建立能力優先機制。

在工資分配上，也要防止收入硬化。 我不同意固定的工資制度，而是更喜歡基於服務年限的年薪加薪制度，讓員工真正感受到資歷的增長與個人利益息息相關。 有句諺語講述了猴子的故事。

猴子們的總量沒有變化，但猴子們四點生氣，黃昏三點生氣，都很高興。 我想，如果是兩天四天，猴子們肯定會更開心。 把這個理論轉化到工資分配上，肯定會有很大的激勵作用。

有時，純粹的量化增長確實可以在員工的心理中創造乙個滿足的泡沫。

您的時間是寶貴的，我不再多說，希望我們的公司，從成功走向輝煌，從輝煌走向輝煌。

嘿嘿，寫演講稿的那個人，難道不應該在最後加一句謝謝嗎？