違約金和培訓費問題，培訓費違約金的法律規定

培訓費可以簽入合同，但如果公司要你支付培訓費，你需要提供為你支付的培訓費發票和你參加培訓的證明，否則你可以主張你沒有參加培訓，不需要賠償。 而且即使公司能提供證據，你也必須按照你為公司服務的時間和合同期限的比例扣除5000，比如你籤了5年的合同，一年1000，剩下的就需要支付了。 而且必須是專門的培訓，公司內部的那種就算不上了。

其他違約金不予賠償。 總之，新《勞動合同法》已經實施，對您非常有利。 關鍵是公司能不能舉證，因為舉證責任在公司，而不是你。

1、如果勞動合同是在2008年1月1日以後簽訂的，你現在想辭職，你只需支付5000元的培訓費，不支付違約金。

2、如果勞動合同是在2008年1月1日前簽訂的，你現在想辭職，你要支付培訓費和違約金。

3、合同中簽訂的培訓費，如果確實是外出進行實際工作培訓的，培訓費用由公司承擔，費用在5000元以上的，應為合法，其他為違法。

培訓費無法約定，只能根據單位實際培訓支出和培訓機構為您開具的專項培訓發票，認定為勞動法認可的培訓費。

否則，該子句無效。

同時，違約金也是《勞動合同法》所禁止的，也是無效的。

附錄：樓上的皇冠是錯的，無論何時簽字，兩個條款都是無效的，在《勞動合同法》生效之前，就有關於培訓費的司法解釋。 更何況，房東單位所說的培訓是內部培訓，效果更差。

新的合同法可以提前乙個月告知單位。

建議詢問律師事務所。

現在新的勞動合同出來了。

建議您諮詢專家。

《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金金額不得超過使用褲子的單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 《勞動合同法實施條例》第十六條規定，《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用包括用人單位為勞動者提供專業技術培訓而支付的培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者為培訓而發生的其他直接費用。 《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定服務期限的，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不視為違反勞動期限約定; 用人單位不得要求勞動者支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者就服務期限達成一致的，不影響勞動者在勞動期間按照正常工資調整機制增加的勞動報酬淨額。

法律分析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金數額不得超過用人單位單次隱瞞提供的培訓費。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 一方當事人以自己的行為明示或者表明不履行合同義務的，另一方當事人可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 潭州.

第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，另一方可以要求另一方支付。

第五百八十四條 一方當事人未履行合同義務或者與約定不一致履行合同義務，給對方造成損失的，賠償金額應當等於因違約造成的損失，包括履行合同後可以獲得的利益; 但不得超過違約方在訂立合同時預見到或應當預見到的違約可能造成的損失。