企業收取培訓費是否合理？ 公司收取培訓費是否合理？

沒有明確的合法或非法，只有是否合理。

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期間按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

公司以這種方式收取培訓費是不合法的。

崗前培訓應由公司資助，不應由員工自己支付。 請參照《勞動法》的相關規定。

1.用人單位違反勞動合同法規定，招工收取培訓費的，應當退還已收取的培訓費。

2.培訓期也是就業期，不能作為獨立的非就業期使用，否則違法。

3.用人單位必須在聘用後乙個月內（含全部或部分培訓期或全部或部分試用期）簽訂勞動合同，否則自勞動者受僱後乙個月（勞動者已受僱乙個月）至補充勞動合同前一天，支付雙倍工資是違法的。 應在培訓開始後乙個月內簽署。

如果您在 4 個月後簽約，您將獲得 3 個月工資的雙倍工資。

勞動合同法：

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

你可以去各區勞動局諮詢，一般情況下，勞動局會受理，並會發調解函，如果處理不了，只能上訴到勞動仲裁，但時間可能會長一點。 這個培訓合同不成立，因為公司沒有實際的培訓費用，只是乙個限制，勞動法不承認，祝你好運！

您可以找到勞動仲裁委員會來幫助解決問題。

總結。 用人單位收取培訓費是違法的，用人單位以繳納培訓費為由要求就業的，可以拒絕繳納，已經繳納的，可以要求退還、向當地勞動部門舉報或提起仲裁。 法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據用人單位的實際情況，有計畫地對職工進行職業培訓。

用人單位以繳納培訓費為由要求就業的，可以拒絕繳納，已經繳納培訓費的，可以要求退費、向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。 法律規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓資金，根據單位實際情況有計畫地對職工進行職業培訓。

你有什麼問題嗎，希望我的對你有幫助，努力，豎起大拇指。