口頭約定工作時間是否有效？

這很正常，畢竟你當時沒有簽合同，不像一些老闆口頭上說工資實際付了多少，到處找麻煩，甚至沒有合同，都是口頭協議，現在想想他們家好噁心，我當時就報警了， 警察不管，你沒事，面試成功記得當場簽合同，沒有合同就不要做，難免會坑你，面試一定要把所有問題解釋清楚，合同一定要看清楚。

她說你上班第一天就不能報到，任何乙個私人老闆都不會要你，她說雇人只是乙個藉口，因為她已經不想要你了。 口頭協議是行不通的。

看看你是否每天推遲乙個，看看你是否違反了合同，如果是，這是你傳送微信時的預設設定。 如果推遲一天不構成根本違約，則原協議仍可能有效，單位可能構成違約，但前提是業主是公司的法定代表人或授權管理人。 除不定時工作外，一般應通過簽訂書面勞動合同明確相關內容或按要求明確內容等方式更好地保護勞動者與用人單位的權益。

你問，口頭同意工作時間是否有效？ 這取決於你做什麼。 如果你是正式工作，你必須簽署正式的合同才能工作，如果你是臨時工，那麼你可以口頭上班。

總結。 您好，口頭協議在合同法的規定中是完全有效的。

您好，口頭協議在合同法的規定中是完全有效的。

然而，口頭協議並不容易證明，特別是如果對方拒絕提前工作的工資。

口頭協議是9月1日簽試用合同，但口頭協議告訴我去上班，但不算試用期，沒有工資，這合法嗎？

早點開始需要哪一天？

我從8月22日開始上班。

提早開始工作是沒有報酬的，這不是你的職責範圍。

你可以拒絕，這是不合理的。

可是我已經上班三天了，對方的意思是我過來熟悉一下工作，不算試用期，試用期從9月1日開始，這樣合法嗎？

非法行為。

不遵守勞動法規定。

你可以直接拒絕，或者要求工資補貼，前提是你已經完成了正式的工作。

那麼如果同一時期的人同意“提前上班不換工資等鏈條，知道9月1日正式簽訂合同”的說法，我是反對者之一，這可行嗎？

您好，這種情況在現實中很麻煩，特別是如果你已經上班了，說明你已經自願接受了這個謹慎和不合理的要求，很難收回你的工資。

他人的同意不影響您的決定，也不意味著該組織的行為是合法的。

同齡人已經口頭約定了，還想上班嗎？ 我現在提出反對早點上班，我能不能9月1日才上班，他們能同意9月1日上班嗎，像我一樣？

是的，畢竟這是該單位的非法行為。

如果你同意，你可以去工作到9月1日，對吧？

是的，但該單位可能會在此基礎上拒絕招聘。

在這種情況下，您可以進行勞動仲裁或訴訟。