老闆生了孩子，我剛辭掉工作，家裡沒有送禮，現在回去上班，怎麼辦？

你不跟從，你就不跟從，你已經辭職了，他不再是你的老闆了，你有什麼天賦？ 現在你又回去工作了，咱們重新開始吧，正好你辭掉了工作，這段時間你攢下來了，這不是一件好事嗎？ 你假裝不知道。

因為不好彌補。 如果你繼續這樣下去，你不會害怕辭職，你仍然害怕這些。 當孩子出生時，你仍然必須這樣做。

這是必須的。

沒有必要擔心這個！

首先，你的老闆生了乙個孩子，而你當時已經不在單位了，也就是說，你根本不知道這件事，所以你沒有送禮物。 現在上班了，我會正常溝通，認真做好本職工作，如果老闆提到孩子出生，可以恭喜或者找點禮物送點紅包。 如果沒有人提，那你就不用擔心了，畢竟你辭掉了工作，在家裡也不知道！

那就很容易了。 你可以補上禮金，如果你不介意的話，其實當然，你不給禮物也沒關係，因為你不是故意逃跑的。 但如果你彌補了，那就說明你有心，然後關係會更好。

它也可能對你未來的工作有所幫助。

你還是沒什麼意思，我看我辭職了，領導沒用，禮節也不跟著，沒想到現在讓人，以後還是做不到這樣的事情。

既然是在辭職的時候發生的，所以沒什麼大不了的，就算回去上班，也已經是過去了，所以不要太擔心。

如果你辭職，你不需要有禮貌。

現在就回去工作？ 是再入嗎？

讓我們從頭開始。

過去已經一去不復返了。

我覺得這件事已經是過去了，哪怕她沒有生孩子，或者說根本不影響她繼續上班的事實，如果你真的有，那麼你可以。 其他原因。 因為它幾乎是一套可負擔性，無論如何？

無論好壞，這都是你自己做的。

誠懇地和人事部談判溝通，把內心的想法告訴以前的上級，最好找一些和你關係好的同事幫你說情，呵呵。 當然，回去的時候，一定要虔誠，表明你還是喜歡以前的工作，想留下來，並承諾會努力工作。 你以前在公司工作過，肯定比新人更熟悉公司的業務和工作流程，只要態度好，公司一定會收你的。

我在昆明的一家房地產評估公司工作，我的乙個同事就是你的情況，他已經換了工作，但是去了其他公司後，他發現壓力比以前更大了，更難接受，最後他想回來，我們也幫他代禱，這些事情， 現在他回來了，我們還是同事。所以，如果你願意，你就會成功。 祝你好運！！！

這是你應該做的：

首先，找到自己的原因並仔細分析，乙個人不會無緣無故地做某事;

如果確實是你自己的原因，可以認真總結教訓教訓，真誠地向公司領導表達自己的想法;

保證您將來不會因為同樣的原因離職;

表明您熟悉原來的工作流程，上任後立即可以熟練掌握操作。

如果領導者真的需要你的職位上的人才，他會通過它。

我已經從一家公司辭職了，但現在我想回去工作

1、聯絡公司人事部申請返公司;

2、找到公司人事管理負責人，提交回公司申請報告;

3、再次參加公司的招聘面試活動。

如果你已經從公司辭職，想回去工作，你應該先聯絡公司的人力資源部門，看看有沒有回去的可能。

一般情況下，辭職後不太可能回到原來的單位，因素也很多，尤其是自願辭職的情況。

如果你的辭職對原公司沒有不良影響，而且你有很好的理由回去，可以聯絡單位的人力資源部，看看能不能執行，如果可以，部門會告訴你手續。

聯絡前任主管，說明思路，溝通，只要在之前的錄用期間關係好，業績優秀，就不難。

你可以回去告訴領導，辭職後出去好想想，或者覺得領導好，領導對我好，讓我覺得辭職太不配，希望領導能讓我回去工作，用實際行動回報領導的修養。 反正就算你不這麼說，至少也要這樣想。 好好想想再和領導談談，（帶著幾分誠意），只要他不討厭你，他一般都會接受。

好馬不吃草，你不能這麼說，不管你說什麼，公司都會看不起你。

你好，直接去找老闆說。

沒什麼好尷尬的，當你吃了“惠頭草”，成為“肇陵六馬”那樣的寶馬，就算你有這樣那樣的過去，也不會有人對你有偏見。

企業都是以盈利為最終目標的，他們最看重你的是你能為企業做出的貢獻，如果你的能力得到他們的認可，他們還是願意主動招聘你回來的。

短短兩個月的時間，無論從哪個方面來看，公司都不會有太大的變化，就算是因為你離職而出現的空缺，也還是很難招到合適的人。

這個時候，如果你真心誠意再試一次，也許公司會選擇容忍你的辭職，讓你重回正軌。

在矽谷，許多專業人士都在流動，他們為為一家偉大的公司工作而感到自豪，公司歡迎前員工的回歸。

國內很多企業也是如此，他們會把老員工的回歸看作是企業成功的標誌，提公升自己的地位和寬廣的胸懷。

擴充套件材料。 辭職後是否應該回到原來的公司，取決於離職的原因是什麼，一般來說，離職的原因如下：

2）主觀原因：比如覺得公司給的工資低或者和同事的關係處理不好，個人覺得在公司工作沒有前途。

如果是第一種情況，當然可以回到原來的公司，畢竟很多客觀原因都能理解，而且原公司上下關係不錯，但是回到原來的公司還是要有一點心理準備的， 而且你很可能不會有原來的位置。

您好，我是這項服務的受訪者，很高興為您服務！ 我已經看到了你的問題，我正在努力為你整理答案，請耐心等待，五分鐘後回覆你

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您好，很高興幫助您解決這個問題。 您可以通過以下渠道傳送訊息。 1、讓前同事把自己的想法傳達給原來的領導，看看領導怎麼說。

如果領導願意，下一步就是找到員工或把員工送到他那裡，然後你就可以繼續了。 2.直接給領導打電話，說說就幹一會兒，感覺自己在原班人馬還能多打點，可以多做點貢獻，如果團隊還需要人，員工想回去，這很好，沒必要隱瞞。 如果領導同意，那就談談，如果他不同意，面試就會被拒絕。

不要回去，你會被人看不起的。

工人有權選擇自己的職業，如果他們想回到原來的雇主（例如，如果他們的工資已經提高），可以選擇回去。

勞動關係的建立遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位可以達成協議重新進入公司，簽訂勞動合同，建立勞動關係。

1、法律依據：勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2. 勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

3、第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

我想，如果領導要你回去，回去還是有發展前途的，房東能經得起各種白眼和流言蜚語，回去也沒關係，都算是一次經歷，過了這段時間，你的心情應該可以成熟起來， 知道自己想要什麼，適合什麼，大不了就是不能再走下去了，找工作也不是真的不可能。如果心裡實在接受不了，就不要回去，沒有無盡的路，你不幹什麼，學點別的，給自己充電，只要不生病不傻，還能養活自己。

你記得一匹好馬不吃回草，如果是週末，年薪可以考慮，不然一口就拒絕他，什麼老闆，臉朝前，不臉朝後，乙個小時的公交車，等於你一天多工作兩個小時，不合適， 為這樣的老闆努力工作並不有趣，現在可能是被招募的人不合適，會給你這樣的資訊。

好馬不吃回草，不回去！

廣州黃金不變

你描述的已經很清楚了，你原來的公司經營理念是扣，扣一邊，各方面扣，這種公司理念是沒有發展空間的。 除非你別無選擇，否則不要回去。

從你的描述來看，如果是我，我不會回去，即使他開出的薪水比現在的工作高。 究其原因，我覺得公司一開始並沒有珍惜我們。

房東缺錢，要求加薪或公升職，這是請你去的底線，至少****幾次，你和五年前的現在不一樣，現在不可能回去做五年前的事情，人家去高位， 水流到低處！

不回去了。

回去就要被領導出賣，你之前的單位不靠譜。

我想既然出來了，就別回去了，好馬不吃回草，而且我看之前公司待遇不是很好，也不是很開心，是不是有點沒骨氣回去當媽媽了，早點回家可以早點照顧寶寶一起玩， 這比晚乙個多小時回家要好得多，對彼此都很方便，至少每天可以多休息一些時間，而且現在的工作環境會很熟悉，這是我個人的想法，如何決定還是依靠自己，總之，對自己滿意，祝你好運。

我認為你不應該回去。 你的舊公司可以因為你懷孕而給你減薪。 你已經為他工作了 5 年，公司裡根本沒有人情味。 沒有必要留在這種公司。

如果下次出差發生意外，公司會否再請你離開？ 你不能把未來與這樣的公司聯絡在一起。 熟悉環境是一回事，熟悉新公司的環境也不需要很長時間。

你好！ 這個問題可以結合公司的福利和個人發展，由您自己綜合考慮。

我以前沒有撕臉，如果治療好的話，我可以回去。 由你來決定你是否想回去。 如果你每天一進那扇辦公室的門就覺得自己很擔心，所謂的上班的感覺比去墳墓的感覺還要重，那就不要回去。

那就按照自己的想法去做，在家附近照顧孩子。

所以那個沒有人情味的公司你還樂意回去嗎？ 好馬不吃草，你應該聽說過。

相信你內心的感受。 好馬不吃草。

建議不要去，你在哪裡工作都無所謂，重要的是工作環境，你說你以前的領導正在考慮在你需要照顧你的時候怎麼讓你離開，這種領導說你不能一起工作。 他可以第一次踢你，還會有第二次。 這種教訓並不少見，無論是在書本上還是在現實中。

而且你也有孩子，穩定性和便利性是你應該考慮的。 再說了，你在哪裡工作，只要有條件，工資就會上來。 只有細水才能長久流淌，生活才要有品質。

至於環境，已經很久了，都是熟悉的。

感受一下自己，值得去嗎？

現在我只關心幾點了，工資，環境，福利，假期，人員。

如果你滿意，我想你可以去。