我經常遲到，乙個月工作 15 天，遲到 3 次。 在30分鐘的時間裡有兩次

以後想去正規的大公司，可能會有影響，如果是個體小企，不會有什麼影響，但畢竟不是好習慣，還不如慢慢改正。 上班的時候，你通常會早點去準備工作，遲到不僅會影響自己，還可能影響到其他同事，如果你沒有技能，你會氣餒。

產生影響、找工作和想要高薪，都取決於您的個人資料和第一印象。 如果你乙個月15天遲到3次，老闆會認為你不靠譜、不切實際、不負責任，所以要慢慢擺脫你的壞問題......

不，只是你的工資被扣了，你的老闆不會對你有很好的影響。

存檔後，它將對你未來的工作變化產生重大影響。 現在知道你錯了什麼並糾正它仍然為時已晚。

好吧，你的困惑在於你為什麼睡這麼久：1.你熬夜，2.你不設定鬧鐘，3.拖延，4.生活沒有規律的安排，早睡早點，安排事情，會讓你的生活井井有條，不再遲到。

沒什麼好說的，有錢又反覆無常。

檔案被記錄下來，應該有一點影響。

這主要要看你喜歡玩哪乙個，安琪拉的爆發在後期還是很不錯的，而妲己的爆發只輸出給乙個英雄。

總結。 每月遲到15分鐘共計3次 您好，親 每個公司每月遲到15分鐘共計3次，分別會有不同的處罰，考勤規則為每月三次，員工每月不得超過15分鐘，累計不超過30分鐘的遲到機會， 當月遲到3次以上，累計時間超過30分鐘，按曠工半天、遲到5次以上，按曠工1天、曠工3倍按曠工時數扣除工資。

每月遲到 15 分鐘，每次 3 次。

每月遲到15分鐘共計3次 您好，親 每個公司每月遲到15分鐘共計3次，分別會有不同的處罰，考勤規則為每月三次，員工每月不得超過15分鐘，累計不超過30分鐘的遲到機會， 當月遲到3次以上，累計時間超過30分鐘，按曠工半天、遲到5次以上，按曠工1天、曠工3倍按曠工時數扣除工資。

這種事情。 還有這種1。在指定工作時間後 15 分鐘內打卡的員工遲到。2、員工遲到每次扣5元，當月遲到3次的員工扣1次。每 4 次或更多次被扣 1 次輕微記分。 依次積累。

總結。 如果公司按小時計算出勤天數，則應為 25+（天）。 如果按天計算出勤率，則應為 26 天。

出勤時間為每天 8 小時。 乙個月22天，他加班+小時，天數是怎麼寫的。

如果出勤天數按小時計算，則應為25+（天）。 如果基於出勤天數，則應為 26 天。

希望對你有所幫助。

法律分析：員工遲到早退，每次都要按照企業員工簽訂的合同規定扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法制定健全勞動科的規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，協商修改和完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

半小時30分鐘。

1．5x0．5＝0．75

所以遲到 45 分鐘算作 0 75。

a 總體均值為3，表示資料集中在3，中位數為3表示遲到天數較多，但並不表示每天遲到天數不超過5天，如1、3、3、3、5

b 總體均值為2，表示資料集中在2，總體方差大於0，仍有可能在某一天有5個以上的學生遲到。

c 總體均值為2，總體方差為2，當總體均值為2時，如果資料n大於5，則方差將大於1

n-2）2 因此，每天遲到的人不超過 5 人。

d 中位數為2，眾數為2，如0,1,2,2,6,6 5，不理想，所以選擇c