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想想情緒的外在因素,比如工作環境,生活環境,如果工作環境舒適,生活環境快樂,那麼情緒就會高漲,內在因素,如果身體內部或身體有不適,就會影響情緒,如果身體健康舒適, 那麼情緒也會高漲,情緒一定是好的,一定是外在和內在的積極因素,所以內在因素可以自己調節,可以自己控制,可以處理各種內在因素,外在也可以去適應。
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影響情緒的外部因素是人為因素、環境因素等,而內部因素包括自身內在的情緒波動等,都會對自己的情緒產生很大的影響。
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1.認知因素,認知是情緒體驗中非常重要的因素。 如果對同一情況進行不同的評估,就會產生不同的情緒體驗。 例如,對於兩個想同時學習駕駛的戰士來說,這確實令人不快,但他們沒有這樣做。
2.氣質型別,現代心理學家認為,氣質是人的典型而穩定的心理特徵,主要表現在情緒體驗的強弱、快慢,表現為隱性運動的敏感或遲鈍方面,是高階神經活動型別的外在表現。 人的氣質有四種型別,不同氣質的人有不同的情緒表現特徵。
3.環境因素,環境因素對人們情緒的影響不容忽視。 例如,人群經常使人感到緊張和煩躁。 灰濛濛的天空會讓人感到鬱悶和壓抑; 荒山禿禿的山會讓人感到荒涼,而青山綠水會讓人感到輕鬆和快樂; 乙個整潔有序的營房環境會給人一種嚴肅、清新的感覺。
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總結。 1。影響情緒產生的因素是外部因素和內部因素。
1。影響情緒產生的因素是外部因素和內部因素。
2。產生情緒的外部因素。 人類的情緒不可避免地與某些環境或事件有關,有時個體意識到自己的情緒與什麼有關,有時很難弄清楚是什麼事件導致了他們的情緒,也就是所謂的莫名其妙的煩惱。
所有能引起情緒的自然條件,社會生活中的事件,以及身體原因,都可以稱為情境,即產生情緒的外部因素。
3。人的主觀需求是產生情感和情感的基礎。 任何滿足或滿足乙個人需求的東西都會引起人們的積極情緒。
口渴的人滿足於一杯水,而口渴的人則樂於接受異性的眼神。 相反,任何不符合或阻礙某些需求得到滿足的事情都會引起負面情緒。 例如,如果你對失去親人感到悲傷,或者你被誤解了,你會感到憤怒。
希望我的對你有幫助。
首先是個人和群體的抵抗。
個人對組織變革的抵制主要是由於其固有的工作和行為習慣難以改變、就業保障的需要、經濟收入的變化、對未知的恐懼以及對變化的偏見造成的。 群體對變革的抵制可能來自群體規範的約束,群體中已有的人際關係可能因為變化而改變和破壞。 >>>More
1.從使用價值上看。
在物理效能方面,磨損程度在長期使用中不可避免地會發生變化,特別是不同工況的使用和維護,這不可避免地會影響機械裝置的剩餘使用壽命和新率的估計,因此機械裝置的剩餘使用壽命和新率往往需要通過工程試驗手段來確定。 >>>More
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