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我是外貿的! 首先,我不知道在銀行工作的前景會如何! 但是如果你說做外貿,如果你的英語足夠好,(比如和外國人聊天,出國沒問題),我建議你還是做外貿的!
為什麼? 我身邊有幾個人是靠做外貿發家致富的! 他們的英語很好,外貿幾年,有足夠的外貿經驗,他們乙個人出去做外貿,在網上找客戶,然後客戶通過他到工廠下單,他從工廠拿佣金,他拿的佣金是舉個例子, 工廠給他的某件產品的最低價格是10美元,但是他賣給客戶是11美元,那麼他每件產品賺1美元!
而且做外貿最大的特點就是金額大,每次至少會發一箱貨,所以想想看,他乙個櫃子能賺多少錢? 如果你做得好,客戶會跟著你,而不是工廠。
但說實話,做外貿比較相似,因為時差的原因,大部分時間都是晚上工作! 所以,如果在銀行工作或者做外貿比較好,就應該自己考慮一下!
我的,如果你有任何問題,歡迎你來和我一起。
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首先,你要了解這兩家公司的性質和發展,隨著中國外貿公司進入WTO的生意逐漸變差,尤其是那些沒有產業的純外貿公司,要想完全靠中價生存是非常困難的。 因此,我個人覺得其他帶有字首的外貿公司可能前景不大。 對於銀行來說,收入比較穩定,但國有縣和銀行的收入不會很高,如果是臨時工,工資估計不會超過2000,但如果家裡有人,尤其是某個職位,是乙個不錯的選擇。
總之,你要考慮自己想要什麼,如果想繼續留在城市,不想回老家,那麼可以繼續在外貿公司工作,但最好談談發展、穩定、舒適等。 請參考!
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外貿業務員優秀,能力和客戶都高,能飛訂單,將來也能開自己的公司。
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這取決於你擅長什麼。 作為臨時銀行工作人員,福利更好。 至於那些做外貿推銷員的,國外的水就多了。 這取決於您的個人情況。 銀行業現在表現不佳。 都在裁員。 對外貿易更是難上加難。
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採購一般有其他收入,一般老闆信任人,業務員可以自己做。
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勞務派遣在銀行櫃檯工作人員中很常見。 操作方式如下:基本上每年銀行都會招聘新員工,補充新分行櫃檯人員或流動人員,銀行招聘多以分行向分行報到、分行返回總行報缺人員、總行編制、總行核准統一招聘的形式。
然而,作為嚴格監管的單位,銀行的人員配備受到控制,即使開設了新的分支機構,也很難分配足夠的員工,因此招聘轉向了編外人員。
同時,作為一家無時無刻不為錢的企業,一家銀行怎麼可能在底層人力資源上花費大量的精力和金錢,而機構外的員工與體制內的員工相比,顯然是省錢的。
但是招聘是多麼麻煩,又是多麼耽誤了銀行賺大錢。 因此,許多銀行將招聘外包給人力資源公司。 高管也是人力資源公司的獵頭,新員工也是人力資源公司的公開招聘。
此時,人力資源公司與銀行簽訂外包協議,銀行向人力資源公司支付工資,人力資源公司向銀行的非建制員工支付工資是合乎邏輯的。
這個時候,乙個網點因為業績好拿到了獎金,你說這筆錢應該怎麼交? 總裁不太可能把錢交給人力公司,然後公司再發給前台的非工作人員。
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不一定,一般勞務派遣員工是有方向性的,也就是說,他們永遠只能做出納員,而正規機構的員工是非定向的,可以調動。 不過,據小道訊息,從今年開始,四大銀行(中國工商銀行、中國建設銀行、中國銀行、中國農業銀行)已經取消了勞務派遣制度,未來都將在設立中。
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銀行現在不使用臨時工。 “臨時工”是以前的頭銜,根據《勞動合同法》,僱傭現在是合同工。 銀行使用的一些特殊職位,如保安和看門人,是從第三方派遣和雇用的。 它不是銀行成立的一部分。
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工商銀行一般有三類合同準備人員。
1.臨時工。 類似於秘書,後台系統工作人員。
2.臨時合同工。 是高階臨時工,工期不超過10年,一般會被解雇(因為國家規定10年臨時工必須正規化)。
3.正式合同工。 正規工作其實是鐵飯碗,很難。
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根據您擁有的職位,不同的職位會有所不同。
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出納員? 一般來說,如果你想拉生意,尤其是在春節期間,你要拉人來省錢。 我有個鄰居,過年到處找熟人,送點小禮物,請人省錢報他的工作號,這是他的事。
你必須做好心理準備。 哈哈,你現在幹嘛不難? 一切都很辛苦,生活也不容易。
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如果你的男朋友有能力阻止你一輩子工作,那就聽他的,否則就聽你父母的話。
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每個都有自己的優點和缺點:
工廠:工作很複雜,大事小事都要打理,否則很容易出現問題。 但是,由於這個原因,外貿產能和產量的細節非常清楚。
產品相對簡單,有時甚至有點無聊。 但是,成為某個產品領域的專家更容易。
外貿公司:工作內容比工廠精簡很多,所以不用太擔心。 但是,生產細節不是很清楚。
涉及很多產品。 但是,有很多關於該產品的知識。
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我覺得還是去銀行比較好,這樣才有一點發展,爭取通過常規考試,以後就穩了。 放眼長遠。
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你說的是哪家銀行,但銀行的定期考試不是很好,因為它現在更嚴格,因為它專注於招聘臨時工。 但不好說,如果你不嘗試一切,誰也不能說結果不會好。 總結利弊,然後做出決定。
此外,銀行的工作非常枯燥,而且有很多規定。
最後,我想說的是,小城市的民營企業發展空間不大。 建議你去銀行,如果你的官方支付遠遠超過1800。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,勞動者發生事故受傷或者因工病患職業病,因工傷需要停工就醫的,停薪期間原工資待遇不變,由用人單位按月支付。 本條例所稱個人工資,是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的,按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%,則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。
1、根據現行規定,臨時工辭職,還須按照《勞動合同法》的規定,在試用期內提前三日、試用期後提前三十日書面通知用人單位,但符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。 >>>More
黨政機關和事業單位的臨時工人數絕對在減少,特別是黨政機關臨時工的使用越來越少。 這方面關係到社會和市場向市場全面承擔的體制改革和功能轉變,以及服務的購買。