臨時工需要提前多少天辭職的問題

1、根據現行規定，臨時工辭職，還須按照《勞動合同法》的規定，在試用期內提前三日、試用期後提前三十日書面通知用人單位，但符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。

2、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

臨時工隨時可用。

法律規定，臨時工是無限期僱傭合同的一方。

任何一方都可以隨時終止僱傭合同。

兼職員工提前離職的天數以簽訂勞動合同為準。 如果臨時工已簽訂勞動合同但仍處於試用期，他或她可以在三天後辭職。 已簽訂勞動合同且試用期已滿的兼職工人。

試用期滿的臨時工在30天以上不得離職。 沒有合同的臨時工辭職。 未簽訂勞動合同的臨時工辭職不受約束，可以隨時辭職，當場離職。

中華人民共和國勞動合同法

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第19條.

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能約定乙個試用期。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

在現實生活中，臨時工的辭職問題有三種型別，每種情況下的離職時間都不同： 1、已簽訂勞動合同但仍處於試用期的臨時工辭職。 臨時工辭職的，應當按照試用期的規定提前三天向用人單位提出辭呈，臨時工提交辭呈後三日即可離開公司。

2、簽訂勞動合同，試用期滿的臨時工辭職。 試用期過的臨時工辭職，需在辭職前30天向用人單位提交辭呈，提交辭呈後30天才能離職。 3、未簽訂合同的臨時工辭職。

沒有勞動合同的臨時工在辭職時不受合同約束，可以隨時辭職，當場離職。