緊急！ 工資問題。 80、緊急！ 工資問題。

找經理旁邊找一些人散布一些假訊息，說自己找到了好工作，工資2000多，過年就要走了。

如果經理聽到謠言，想留住你，而你的自尊心很高，他會和你說話，注意談話，否認你想換工作，說不是你，而是我的乙個朋友找到了新工作，打算放過自己， 但是你在這裡感覺好多了（多說拍拍），這樣你的老闆 90 就會給你加薪。

如果你加薪，你想給我加分

你要找出別人高薪的原因，找到理由，想好充分的理由後，就應該聯絡領導，投資他們。 當然，如果你明明很有能力，你也可以走路威脅。

提出自己的優勢，不要和別人比較，最主要的是要有正確的心態，就算不對，也要裝模作樣，然後再加薪。

很難說，讓我們拭目以待，也許是保質期！ 我現在正在煮沸它，明年再談。 我非常了解你的情況，我現在很沮喪，感覺很糟糕！ 堅持！

然後，如果您不再新增它，您將一直受苦到新年結束。 直接提就行了，如果實在不加，就該走了。 如此不公平的待遇！

元旦過後再看吧，也許還沒轉正呢？ 也可能有一些公司對您必須工作多少小時才能與其他員工享有同等待遇有膚淺的規定。

混合工作經驗優先。

那你就走了！

我已經做了三年了，我要開的遠不止這個！

現在找工作並不難。

快速行動

這取決於你，無論你是否喜歡你的工作！ 我對你的情況了解不多！ ～

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

：薪資可靠，但具體可靠與否，就看貴公司靠不靠譜了。 有些公司月薪4000，但也有不靠譜的情況。 所以這取決於公司。 工資是乙個工資範圍，就是寬頻工資。

你好！ 工資靠譜嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

：薪資可靠，但具體可靠與否，就看貴公司靠不靠譜了。 有些公司月薪4000，但也有不靠譜的情況。 所以這取決於公司。 工資是乙個工資範圍，就是寬頻工資。

以下是相關內容的摘要，希望對您有所幫助： 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規定，或者根據與勞動者約定，以金錢形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動的價值或**。 工資是生產成本的重要組成部分。 最低工資金額稱為最低工資，工資有多種劃分，如稅前工資、稅後工資和激勵工資。

在政治經濟學中，資本本質上是勞動的價值或**。

你說的計算方法：是錯誤的。 小時是8小時和週末的正常工作時間，不包括加班，一小時內怎麼會有加班？

而按照一年11天國定假日後每月平均工作日數，一天8小時就是174小時，不知道你是怎麼計算小時數的？ 您的演算法是標準小時數和積分小時數的混合體。 標準工時制度意味著，如果你今天加班，你的加班費將被計算，沒有月標準工作時間之內或之外的事情。

綜合工時制度以月標準工時為基礎，超過此門檻的加班費將計入，即使平日和週末有加班，也不計入加班費。

1.標準工時制下8月份的工資為：800元。

綜合工時制8月份工資為：800元。

2.總工作時數根據工作時間計算。

3.標準工時制度按平日平均工時計算，平日加班，休息日加班，國定假日加班，按小時工資的1倍或倍計算。 綜合工時制度須由單位報當地勞動主管部門備案審批，經勞動主管部門批准的，綜合工時制按實際總工作時數計算，當月超過標準工時制度帶薪天數的總時數（例如， 當月的標準工時制度應工作22天，那麼總工時為22*8=176小時）均勻乘以。

雇主未經勞動部門批准實施標準工時制度是違法的。

這是不合理或不合法的。

扣除你的工資和曠工罰款，你要看看公司的獎懲規定是否有相關的明確規定，拿不到規定的罰款依據是什麼？ 即使有這個規定，個人每月的罰款也不允許超過其月收入的40%，他關於9天工資的論點是站不住腳的。

如果你這樣做了，而他不付錢給你，你可以去勞動仲裁申請協助解決。

辭職只需要書面通知，不需要企業批准，因此扣留工資是不合法的。

如果你工作並支付你的勞動費用，你必須得到報酬。 獲得報酬的權利是一項憲法權利，也是接受服務的義務。 你被中介介紹，商場根據中介名單向中介人付款，然後中介人給你發工資。

如果推卸責任，你可以去當地的勞動監察局舉報，如果他們不調查，不幫你拿工資，你可以對他們提出投訴。 在這種情況下，您可以直接到法院起訴，兩個單位一起起訴，並承擔連帶賠償責任。 如果你需要律師，建議你去當地的法律援助中心，只要你符合法律援助的條件，就可以免費幫你維權。

如果您只做一天，則商家可能註冊時有問題。

我的求職資訊也被記錄在飛信上。 工作地點在南通某家具城，“這並不能說明問題所在，也不代表你真的做了，沒有你實際的工作依據，中介是不會給你錢的。

我認為，如果你想在南通找到乙個家具城，你的現場證明材料非常重要，而且必須有證人和物證。

如果證明材料足夠，可以向商場和勞動監察部門勞動爭議處理部門投訴。

如果材料很不足，可能會比較困難，只能接受教訓，認真對待以後的考勤，不要讓別人代簽或者簽字不清楚等等，我估計這筆錢可能被誤記在了別人的賬下，而這個中介商場似乎並沒有故意還賬。

作為參考，可以找**，但事情太小了。

你去找中間人，告訴他們你想在勞動局起訴他，看看他是否害怕。 然後打電話給勞動局起訴中介和雇主。 他們會被罰款。 試試吧，它應該很聰明。

但另一方面，你為什麼不做一天後，如果雇主不想要你的工資，你必須結算，如果你自願離開，還會有其他的解釋。 如果為了60美元而生氣不值得，那麼花費的心思和精力是不值得的。

以後找工作時要多加注意。

直接諮詢！ 與法律對話！

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

1）8小時加分：根據1995年5月1日實施的《關於員工工作時間的規定》第3條，“員工每天工作8小時，每週工作40小時。 “因此，如果安排員工每天工作時間超過八小時，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的150%;

2）休息日加班：安排勞動者在休息日加班的，按照勞動法第四十四條第二款的規定支付加班費，即加班費不得低於工資的200%。

是的，前提是您有證據證明標準工作日的加班費不低於正常工資的 150%; 星期六是法定休息日，這樣的規定是非法的，相反，週六沒有補休的加班工作必須支付不低於正常工資的200%。

月薪3000，每天10小時，乙個月26天。 這是不合法的，你可以要求加班費，如果你有週六休息，你必須補班，如果你不補，你必須在離職時扣除相應的工資天數，這是不合法的。