辭職後工資結算問題，辭職工資結算

一般按照正常程式辭職後，工資會在發薪日發放！ 我以前聽老師的，好像有些關係比較保密，也有一些限制！ 不知道你是做什麼工作的！ 您可以諮詢專業律師以了解情況！

您是否簽署了競業禁止協議或保密協議。

這可能取決於具體情況。

如果不簽字，直接去當地的勞動監察大隊，這種事情由他們負責。

乙個到另乙個。

找到您當地的勞動仲裁部門，說明情況，讓他們幫助您。

這是不合法的，應該在乙個月內解決。

1、當你辭職時，公司應及時向你支付你應得的工資，且辭職合同違反《合同法》規定，協議無效。

2、合同約定不能在同一行業工作，指競業限制協議。 但是，公司只能同意保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項，其他事項不屬於競業禁止。 但同時，在競業限制期間，公司應按月給予您經濟補償。

否則，您將不受競業禁止的約束。

《勞動合同法》規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，並約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析：根據前約，勞動者的工資應一次性結算，不得拖欠。 如果您想在工資支付日期之前離職，根據雇主的規定，您只能在下個月支付工資時才能收到。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

勞動者辭職後，用人單位應當按照事先約定的時間和形式支付工資。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 企業必須在職工離職後15日內完成《勞動關係終止證明書》和《社會保障轉移手續》。

不予處理的，給員工造成損失的，由企業承擔法律責任。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、勞動合同期滿會自動終止嗎？

勞動合同期滿後自動終止，如果另一方有證據證明另一方有重大違約行為，勞動合同可以提前終止。

法律依據：依照《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被民事法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、簽訂勞動合同的注意事項。

第一點是勞動合同必須在勞動者受僱後乙個月內簽訂。

其次，勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）的相關資訊。 公司資訊包括：公司全稱、註冊通訊位址、法定代表人、聯絡人**。

要點3：勞動合同必須明確合同的開始和結束日期，如果有試用期，試用期也包含在合同期限內。

四是勞動合同或合同附件明確列明入職後的工作內容和工作地點。 在一些公司，工作內容是以單獨的職位描述的形式出現的，作為勞動合同的附件也具有法律效力。

辭職後，工資應在辭職時一次性結清，並按實際出勤天數計算。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 在實踐中，雙方可以通過協商約定，在下乙個支付日統一支付工資。

辭職後的工資按以下方式計算：月薪除以實際出勤天數。

法律依據]《工資、租金繳納暫行條例》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

勞動者辭職後，用人單位應按照事先約定的時差和工資支付方式支付工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 企業必須在員工離職後15日內辦理解除勞動關係和社會保障轉移手續。

如不處理，給員工造成損失的，企業畢業後承擔法律責任。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。