如果我的老闆無故解雇了該員工，如果我在外工作，並且不支付工資，我該怎麼辦？

首先，你是否嚴重違反了公司的管理制度，給他造成了損失？ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 支付遣散費的最長期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

可以向勞動監察部門報告，也可以提起勞動仲裁。 大家可以去我使用者名稱中的**看一看，裡面有很多律師提供免費**諮詢，希望能幫到你。

是的，你馬上去勞動局，找到當地的電視台，向他們解釋這件事，並請他們幫助你。

先打電話給**，問老闆是怎麼回事？？ 如果老闆不願意，就去勞動局投訴。

非法。 除了申請勞動仲裁的可能性外，如果滿足某些條件，公司還可能構成犯罪。 “以轉移財產、逃跑等方式逃避繳納勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役或者拘役或者或者罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接負責的攔截人員，依照前款的規定處罰。 根據《最高人民法院關於審理李恆芳拒付勞務報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，結合我省經濟社會發展實際，我省拒付勞務報酬罪“較大數額”的認定標準如下： 1、拒不支付勞動報酬三個月以上，金額超過萬元的;2、拒不支付10名以上勞動者報酬，累計金額達6萬元以上的。

協商不成的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院提起訴訟。

1. 如果我不支付 10 天工作的工資，我該怎麼辦？

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決問題： 1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告。 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3.通過訴訟解決。 即勞動者在勞動仲裁後不滿意的，可以向法院提起訴訟; 勞動仲裁裁決生效的，勞動者不被用人單位強制執行的，可以向法院申請強制執行。 4、如有借條，直接向法院申請支付令。

用人單位向勞動者出具工資借據或者達成支付協議，未按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。

2. 有人欠我工資，沒有欠條，我該怎麼辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應首先與使用馬鈴薯塊的用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決問題：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當注意，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3.通過訴訟解決。 這分為三種情況：

一是勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可以向法院提起訴訟; 二是勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行; 第三，屬於拖欠勞動類別的，可以直接向法院提起民事訴訟。

3. 變相調職怎麼辦。

以下幾種方法可以變相調崗：1、與用人單位協商調回原崗位; 2.申請調解。 用人單位有勞動爭議調解委員會的，可以申請調解; 3、向當地勞動和社會保障監督部門投訴; 4、申請仲裁，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 5.向人民法院提起訴訟。

如果與用人單位協商不成，勞動者可以到勞動監察部門報告情況，也可以向勞動仲裁委員會申請保護自己的權益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

勞動仲裁需要準備的材料有：

1、勞動關係證明，如：勞動合同、品牌、就業登記表等;

2、離職時間證明，如：終止勞動通知書、辭職令等;

3、工資金額及未付證明，如：工資單、工資銀行卡流向、考勤記錄等。

法律分析向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 需按仲裁委員會要求一式兩份填寫申訴書，並附上勞動合同、身份證及相關證據材料影印件。 自當事人提交符合要求的訴訟請求書之日起7日內，本會作出受理或者不予受理的決定，並自決定之日起7日內通知當事人。

如果雙方達成協議，仲裁庭將根據協議內容準備調解書，調解書自送達之日起對雙方當事人產生法律效力。 除了申請勞動仲裁外，還可以向當地勞動監察大隊投訴。 如果投訴無果，也可以向法院提起訴訟。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇和拖欠工資的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：設定答題時，仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果工人對裁決不滿意，他可以向法院起訴該雇員;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行條例》第九條。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者寬大解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

向勞動監察局投訴或申請勞動爭議仲裁。

勞動部頒布的《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

根據規定，老闆應在員工完成交接手續後三個工作日內結清工資，如不結清，可向勞動部門投訴。