我想調到另乙個職位，請指向Ha 20

1.科長是問題的關鍵。

2.必須找到廠長。

3、先找廠長，說明您的需求和顧慮，徵得他的同意和理解，並告知您將與科長溝通。

4.然後找科長，先了解你的不好印象，試著解決，然後有意無意地提到廠長“希望”你能轉移過去，但你個人認為這件事情，你尊重科長的意見，因為他有什麼經驗，管理等好話要說， 問他有什麼意見，這樣既能給科長施加壓力，又能給步子。

5、有部門、廠長等設定，應該是老企業還是國有企業，要聽話送點東西。

不要直接去找廠長，不管廠長認識不認識你，你都是在打上級的臉，他不會幫你的，既然你覺得科長不喜歡你，你越要對他好，讓他覺得，就算你走出這個部門， 你以後還是會在乙個公司裡，你會記得科長對你好，以後有事你也能幫到科長，他不是傻子，他應該知道怎麼做。

咱們先跟廠長談談，試試語氣，再送禮，估計科長對你的印象不好，對錢的印象也不會差。

總結。 我對自己近期的工作很有信心，最近開始了新的工作，在這個新崗位上我確實感覺很好，讓我對自己各方面的能力都非常有信心，做好自己的工作，我也對自己的能力有了深刻的了解，對最近工作的各個方面也有了深刻的了解， 換個崗位讓我越來越感興趣，這一點需要明確，這樣我對自己也很有信心，我也會做好自己的職責，以後我一定會做好各方面的職責，而且作為一員， 我必須意識到這一點，而且我對這段時間所做的工作也有一些經驗。我對自己最近的工作仍然很有信心，我知道這一點。

感受這一點，這是毋庸置疑的，自己能力在各個方面的積累，一開始還是覺得很不舒服，畢竟重新開始接觸乙份工作，這點我都能深刻體會到這一點，在這個新的崗位上我是很清楚的，通過自己各方面的能力歐我都清楚的意識到這一點， 這也是作為新員工應該有的態度，認真做好自己的責任。

好。 我在最近的工作中對自己很有信心，最近開始了新的工作，在這個新崗位上我確實感覺很好，讓我對自己各方面的能力都非常有信心，把自己的工作做好，在最近的工作中我也對自己的能力各方面有了深刻的了解， 而且我越來越有興趣換個崗位去工作，這需要明確，這樣我對何傻也非常有信心。我也會做好自己的職責，以後也一定會做好各方面的職責。我對自己最近的工作仍然很有信心，我知道這一點。

感受這一點，這是毋庸置疑的，自己能力在各個方面的積累，一開始還是覺得很不舒服，畢竟重新開始接觸乙份工作，這點我都能深刻體會到這一點，在這個新的崗位上我是很清楚的，通過自己各方面的能力歐我都清楚的意識到這一點， 這也是作為新員工應該有的態度，認真做好自己的責任。

首先，這取決於你被調到什麼位置，如果是你喜歡的東西，那就欣然接受並表達感激之情，如果不喜歡，那麼你必須好好溝通。

首先，請告知你的老闆你的想法，包括你對新職位的理解以及你為什麼不願意換崗位，充分的溝通可以有效解決問題，避免各種誤會。

其次，如果你和領導溝通過，領導對你提出的各種顧慮都給出了很好的答覆，如果你認為這是因為你以前不理解，那麼這些顧慮現在還存在嗎？ 如果你們都心灰意冷，那就欣然接受工作調整; 如果領導思想工作水平高，雖然你的顧慮還沒有消除，但你覺得不能當場拒絕，請向領導表示感謝，表示你的理解不夠深刻，回去認真想一想。

最後，如果後顧之憂打消了，幸福的是去上班，回去後想了想還是不願意換崗位，那就向領導匯報你願意服從分配安排，因為崗位調整不是你拒絕不調， 決定權不在於你。當你到達你的新職位時，你可以為自己觀察一段時間，如果你真的不滿意，你應該準備辭職。

領導把你調到別的崗位怎麼辦，有些公司會因為各種原因調員工，但是很多人不知道怎麼解決這種事情。

1.與領導協商。

雖然公司表示可以有權調整崗位的用工管理，但對於個別員工，公司可以變更已經簽訂的勞動合同，因此需要與員工協商變更勞動合同的相關內容。

2.討論後處理。

員工在公司調整崗位時，也應給予一定的理解和配合，無需特殊理由。 目前，在人事實踐中，調崗，同樣的，並沒有明顯降低工資，屬於合理範疇，如果崗位差異很大，待遇明顯降低，比如總經理被調去當清潔工掃廁所，這是一種羞辱性的調動。 在上述情況下，必須徵得員工的同意。

3.申請賠償。

員工離開公司，未經同意擅自調整勞動爭議的，員工可以申請仲裁，公司應支付遣散費或賠償金。 法律依據：公司單方面變更勞動合同內容。

1.我想把你趕走——很抱歉直接解雇你，所以我不得不把你調到另乙個工作崗位，顯然，你做得很好，突然把你調到另乙個工作崗位，新職位的重要性顯然沒有以前那麼高了。 在這種情況下，你要仔細考慮一下，看看領導是不是打算把自己放在空中，想把自己趕走！

2.讓你多做得心應手的事情——我希望你的才能更好'玩才能把天賦發揮得最好，當你得到領導調動自己的時候，先不要鬱悶，看看新工作是什麼樣子的，萬一你想讓你的天賦得到更多的發揮？ 領導的意圖還是好的，那你就不能先表現出來，你很小氣，錯過了乙個好機會！

3.給接替你的人讓路——其實我想給你好好一步，給你留面子。 其實，這種情況在職場上尤為普遍，有能力的人得到提拔，沒有能力的人必須主動讓步。 在這種情況下，很明顯你沒有付出自己的力量，所以不要把自己的轉會歸咎於領導，但這個時候，你應該做的最重要的事情就是清醒過來，找到缺點，趕上來！

第四，我真的需要你的幫助——公司已經找不上來了，別人也用不了，所以我要打敗你的想法 換個角度想，如果領導心裡沒有你，他怎麼會想到你？ 你最終通過全公司範圍的試鏡確定。 不過，這還是需要大家對新崗位進行分析判斷，不要誤會現狀！

第五，我想試試你的穩重度——也許領導故意對你做了一些改變，看看你對大廳的忠誠度，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導，等著辛辣的食物。 這是對領導是否信任員工的最後考核，所以如果你能認清現狀，就不會錯過被領導的重要機會，因為真的很難得！