如果合同在施工現場 80 天沒有完成，拿到 20 的工資合法嗎？

你好，工地簽了合同，如果你不做20天拿到80%的工資，這不符合勞動法的規定，只要你籤了合同，你就付你一天的工資，如果他不付給你工資， 您可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

如果在施工現場簽訂了合同，並實施了月工資，但工資未完成20天的，扣除工資應合理，並按照《勞動合同法》的規定進行處理。 僅供參考。

如果你籤了合同，但是你沒有按照合同執行，那麼你拿到80%的工資，這是合法的，有時候拿到工資是好的，你必須是第乙個違約的人。

我認為這是違法的，我們必須打電話給勞動局報告和處理，以保護我們的合法權益。

如果你不簽合同，20天沒簽合同，你還需要拿到你工資的100%，而且你需要拿你工資的80%，這是違法的，這是有明確規定的，所以如果他拿到你工資的80%，你可以去勞動和社會保障部門起訴。

非法。 工資按月足額支付，未滿乙個月的實際天數計算，不得以任何理由扣除勞動報酬。

如果您在網站上簽訂合同少於 20 天，您將獲得工資的 80%。 當然，這是合法的，你沒有全勤。

這是不合法的，工資不能因為沒有完成而扣除，但也要看雙方有沒有合同。

這是不合法的，只是按照你原來的約定，一天算一天，一天算多少錢？ 到底要給多少？ 這是合理的。

你好，我覺得這是不合法的，因為勞動法規定，只要有勞動，就必須交工資，也就是做完後必須交幾天工資？

如果合同在施工現場 80 天沒有完成，拿到 20% 的工資合法嗎？ 如果您與網站方法簽訂了合同，這肯定會奏效。 如果沒有前提，那就是不合法的。

2o天不夠乙個月，給你80%的工資是合理合理的。 不存在盤問的問題。

如果合同在施工現場簽訂少於20天，將支付工資的80%。 只要給你，如果你不支付違約金，一般來說也很好。

在建築工地上簽合同，拿到20天工資的80%合法嗎？ 這就看你們倆協調了，雖然你們已經20天沒做了，但是你們只是去談價，而且把事情也說清楚了，乙個規矩，只要雙方都同意，他就合法地不同意，那就不好玩了。

如果你遵守合同，你可以按照你在合同上寫的來執行，如果沒有，你需要考慮20天中佔總工時的多少，或者如果按月計算，你需要按月支付比例。

這很正常，如果你不全職工作，人們怎麼能付給你全額工資。

在青年合同中獲得 80 天工資的 20% 合法嗎？ 它應該是合法的。

如果你籤了合同，你就按照合同的規定去做，如果合同中沒有約定，只能協商結算。

施工現場的合同沒有完成，工資的80%支付了20天，如果合同中約定，我認為是合法的。

在施工現場簽合同，20天拿不到80%的工資，當然是不合理的。

這當然是不合理的。 基本上，只要你工作，你就應該得到報酬。 你可以諮詢你的領導，這是怎麼回事？

在施工現場簽訂合同後，拿80%的工資不在現場住20天，絕對是違法的。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 在施工現場做20天不付錢違法嗎？ 《勞動法》規定，工資必須按月足額支付，不得扣除拖欠的工資。

您好，親愛的，我很高興為您解答。 在工地大喊20天不發工資違法嗎：親吻，違法。 《勞動法》規定，工資必須按月足額支付，不得從拖欠的工資中扣除。

法律和法律分析：只要有拖欠工資，就是違法行為。 根據《勞動法》的規定，勞動者無故拖欠工資的，由勞動行政部門責令勞動者支付工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠職工工資。

勞動法第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

你要是打了他**或者不給工人很多錢，就得讓我等到下個月，我打勞動局的**有用嗎？ 或者你想向你的雇主要錢？ 撥打 110** 搜尋灰塵有用嗎？

親愛的，你有上班時間或其他東西嗎？

這證明你必須去上班。

經認證的物證是可以接受的。

證人也是可以接受的。

總結。 你好<>

在建築工地無薪工作 20 天是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和報酬支付勞動者的工資。 用人單位不按約定支付工資的，勞動者有權要求支付工資。

在建築工地無薪工作20天是否違法？

你好<>

在建築工地無薪工作 20 天是違法的。 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照約定的時間和勞動報酬鏈支付勞動者的工資。 如果用人單位不按約定支付工資，勞動者有權要求支付工資。

拖欠工資的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付拖欠期間的工資。 沒有約定的，按照當地最低工資標準支付。 用人單位拖欠工資超過乙個月的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，譚丹也可以向人民法院提起訴訟，要求支付工資。

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 您也可以告訴我們更多有關您的情況，我會為您解答。 <>

我在建築工地上幹了20天，卻沒做，我向老闆要錢，他沒給，說要等到4月底，違法嗎？

這是違法的。 我可以要求他支付我那個月的工資嗎？ 打**給他，他說沒錢，讓我等到下月底再和轎車吵架，我想我這個月要錢，好嗎？ 如果他不給我，我怎麼能保護自己的權利？

你可以讓他當月發工資，他想拿這個月可以要錢。 如果用人單位仍不願支付工資，您可以向仲裁部門或法院提起訴訟，以維護您的合法權益。

總結。 你好，這是違法行為，老闆不發工資，可以通過合法手段保護自己的利益。 員工有權獲得實際工作期間的工資和報酬，公司拒絕支付工資是違法的。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

你好，這是違法行為，老闆慫恿解餓，發工資不明，可以通過合法手段保護自己的利益。 員工有權領取實際工作期間的工資和報酬，公司拒絕支付工資是違法的。 拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第二條 用人單位晉公升為下列職級之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準計算向勞動者支付額外補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的; （二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的; （三）未依法給予勞動者經濟補償而解除勞動合同的。

如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果勞動合同沒有簽訂，也可以要求未簽訂勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等領頭哥，一般都能最終解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除或者解除勞動關係的，應當在勞動關係解除或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除、解除勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付應付給勞動者的工資。