勞務派遣工齡20、勞務派遣工齡

因勞動者自身以外的原因更換用人單位的，原用人單位的工作年限應當計入用人單位的工作年限。 但是，您必須提供有關非您自己的雇主變更的資訊。 目前，想要保住這份工作，只能這樣簽字，以後如果出現勞動爭議，可以提出來。

第十條 勞動者因自身原因以外的原因，從原用人單位到新用人單位工作，按原用人單位工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。

勞務派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱接受勞務派遣就業單位）工作的事實。 其目的是降低人工成本，規避人工風險，便利人工管理。

服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作時間長短，也反映其對社會和企業的貢獻大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

服務年限可分為一般服務年限和企業服務年限。 一般服務年限是指從事生產和工作的雇員的總工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

勞務派遣可以算作資歷。

法律依據：《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞務派遣員工轉為勞動合同工，涉及兩年的計算。 1、工作年限一般是指單位內的工作時間，從字面上解釋，除非有未簽訂的勞動合同（勞務派遣除外），應從簽訂勞動合同之日起計算，前乙個屬於勞務派遣公司的工作年限; 2、服務年限，根據人力資源和社會保障部的意見，是指服務年限，工作年限的開始時間按繳納社保的時間計算，包括勞務派遣期和勞動合同簽訂後的勞動期。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者因自身原因被原用人單位派到新用人單位工作的，勞務派遣員在原用人單位的工作年限，按新用人單位的工作年限計算。 原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者終止勞動合同時，新用人單位在計算勞動者支付遣散費的服務年限時，不得計算勞動者在原用人單位的工作年限。