你如何向你的老闆要薪水？ 如何向老闆要工資

現在是11月2日，我已經耽誤了半個多月。 你剛畢業就是個欺負人，現在很多老闆都是這樣。

以下是一些建議：

1.繼續打**催促他，一天乙個，直到送出去。

2.您是否與該單位簽訂了合同？ 雇主給你買了保險嗎？ 如果沒有，並且你覺得自己做得不好，可以申請勞動仲裁，如果你在單位工作了半年以上，用人單位有我上面提到的兩種情況之一，可以申請勞動仲裁，可以拿到上千的賠償。

從您的描述來看，您的公司可能不適合長期增長。

合肥市高飛勞動律師。

建議你直接去問，**炸了也沒用，你看見一定不要軟弱，他現在不是你的老闆，那是你應得的。

1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，他們會遵守《勞動安全監察條例》。

依法對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2.符合《勞動合同法》的規定。

第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付報酬令。

人民法院應當依法發出支付令。

3、以上兩種方法比較快，如果不可能，只能向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。

不收取任何費用），不通過訴訟時效。

提出加薪的四個技巧：

1、評估情況很重要：當時間、地點、場合條件滿足時，一定要提出加薪。 否則，只會被老闆嫌棄。

談加薪的最佳時機一般是公司每年年底進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，可以以業績為資本，向老闆提出加薪建議， 哪個更有可能成功。

2、把握業績是關鍵：不要跟老闆說自己是不是在貸款，有買車買房等個人消費問題。 你必須向公司證明你應該得到加薪，而不是你需要加薪。

掌握你所取得的成果，並表現出足夠的信心。 如果你先說服自己，你就能說服老闆。

3、找出加薪時間表：把握公司的加薪時間很重要。 大多數公司會在年初加薪; 有些公司數量相對較少，操作起來比較容易，每年1月和7月都會增加兩次。

4.考慮加薪多少：在提出加薪時，你還需要誠實地評估自己，不要要求天價。 首先做一些研究，了解您所在行業和地區的工資。

應該是沒錢，就去當地勞動部門報了情況，拿到工資就可以換工作了。 留在這樣的公司是沒有意義的。

直接和老闆談談，需要馬上交房租，如果有什麼特殊情況不能及時開工資。 你先借錢付房租。

薪水明明是工作和生活的重要組成部分，但不知為何，它卻像性一樣成為了乙個秘密話題。

我們不好意思和我們的領導說話，我們不好意思和我們的父母說話，我們不好意思和我們交往的人說話。

翻開賬單，工作三年，工資漲不上！ 同樣的工作，不同的報酬！

那麼，我們如何優雅地與領導者談判，以獲得我們期望的薪水甚至更高呢？

這裡有 7 個技巧可以增加您的加薪機會！

1.在你談判薪水之前，衡量你的能力並評估你的同事。

在談論加薪之前，你必須首先確保你因為你的能力而做得很好。 也要了解和評估同行的收入、地位和工作量，不管是低還是低，如果答案是否定的，可以談談; 如果沒有，則說明你對這個職位的了解不夠，需要進一步培養自己的技能。

2.找合適的時間談薪。

談判薪資的最佳時機是當你完成了乙個大專案或對公司做出了一些突出的貢獻時; 其次，公司的發展需要乙個人負責乙個燙手山芋專案，而你正好適合用人的時候; 更糟糕的是，當你在年底與你的績效溝通時，領導問你是否還有什麼要說的。

從本質上講，加薪是對你能力提高的認可。 加薪不是對過去的認可，而是對未來的肯定。 如果以後再不能保持同樣的產出水平，加薪的事情就不談了。

因此，當證明未來有潛力時，就是談判薪水的最佳時機。

聰明的最佳時機是團隊流動性最強的時候。 那真是無異於掉進井裡，就算加薪，也難免會掉進一輩子都抹去不了的汙點。

3.在談判薪水時表達忠誠。

首先，讓我們明確一點：你只是想談論加薪，而不是放棄。 所以無論下一次談判成功與否，你都要含蓄地表達你對公司的忠誠。 即使你沒有說服你的老闆給你加薪，他也會記住你承諾的忠誠。

忠誠的員工對企業的成功非常重要。 如果你談論帶有威脅的加薪，只剩下兩種方式，要麼加薪，要麼滾蛋。 即使你不出去，領導也會對你的粗魯行為留下不好的印象，這不是我們想要看到的結果。

建議：1.打電話**催促他，一天乙個，直到他被送走。

2.您是否與該單位簽訂了合同？ 雇主給你買了保險嗎？ 如果沒有，並且您覺得自己做得不好，您可以申請勞動仲裁。

答案 你好朋友 1既然是辭職，辭職信就交乙個月了。 工資通常在離職時或下乙個發薪日結算。 不用問老闆。

2 3 辭職就是辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對勞動者施暴或威脅強迫勞動者，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協商同意解除合同。

3 中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （二）未足額及時繳納勞動報酬的; （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的; （四）違反法律法規規定，損害員工權益的。

在問話之前，他說他會在離開時付給我們一些工資，然後明天就要離開，此刻沒有任何聲音。

我想問他，但不知道該怎麼說話。

首先，你可以告訴我，最近找工作很困難，房租也快到期了，所以你可以說你很慘，並要求老闆及時支付。 你也可以向公司提一下建議和意見，到最後實在沒辦法，建議你還是用法律來保護自己，舉報應該上報。

問乙個問題，問我們什麼時候離開，什麼時候能拿到工資，我怎樣才能更好地告訴她。

勞動局不值法，各種理由都耽誤了。

《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、只要符合法律要求合理合理，就可以用誠懇禮貌的表達方式向老闆索要工資。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以對自己說一些難聽的話，或者他需要多少錢來孝敬父母，交女朋友等等，老闆可以做老闆，他一定能聽到聲音。

3、在時間、地點、場合條件滿足時判斷情況，要求工資，這一點非常重要。 否則，只會被老闆嫌棄。 要薪的最佳時機一般是公司每年年底進行績效考核的時候，考核成果成效後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、家裡如果有緊急情況，比如親戚生病了，老婆有孩子等，可以向老闆要工資。

注意事項： 1、只要員工提供勞務，單位應及時足額支付勞務報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯。

2、不要頻頻要工資，否則會引起老闆反感，不利於工作。

雇主有義務支付雇員的工資，無論是否委婉。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1.勞動監察投訴。 優點：方法很簡單，可以自己去，不用請律師。 缺點：勞動監察可能不是很可執行，不能要求雙倍工資和補償等。

2、可以申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資、補償等，一般最終可以解決，比勞動監察更可靠; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。

向老闆索要工資的方式有談判、向勞動行政部門報告、申請勞動仲裁等。 如果老闆還是不付錢，可以收集相關資料，向勞動局申請勞動仲裁。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

被扣減工資或者不合理拖欠工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者工資和經濟補償金，並責令勞動者支付賠償金。 工資按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成等費用。 拖欠、扣留工資違法的，當事人可以要求全額支付，並支付拖欠工資的25%的經濟補償。

在合同約定的工資支付日期後 15 天以上被視為拖欠工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

從工資中扣除多少個人所得稅。

工資5000元以上的，應繳納個人所得稅。 個人所得稅的計算方法如下：應繳納的稅額=（應交工資減去五險一金減去5000的門檻）*稅率——速抵。 工資範圍在5000-8000元之間，其中8000元，適用個人所得稅稅率為百分之三。

工資範圍在8000-17000元之間，其中17000元，適用個人所得稅稅率為10%。 工資範圍在17000-30000元之間，其中30000元，適用個人所得稅稅率為20%。