老闆個人如何才能拿回拖欠的工資？

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。 如果用人單位侵犯了您的合法權益，請注意收集證據。 如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要。

拖欠或者扣減勞動報酬或者加班工資的，可以依照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第三條、勞動合同法第八十五條的規定解決。 因此，您現在的首要任務是收集與雇主的僱傭關係的證據。

法律分析：如果自僱業主無合同拖欠工資，員工可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求自僱業主補發工資並支付賠償金。 在提出投訴時，您應該準備好對方拖欠工資且未簽訂合同的證據。

法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果自僱老闆拖欠工資不支付，雙方可以自行協商處理，協商不成的可以向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

如果老闆故意拖欠工資，工人可以向勞動行政部門投訴。 根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，勞動行政部門應當責令勞動者支付勞動者的工資、報酬，也可以責令支付賠償金。 嚴重追究刑事責任的，依照刑法規定，以轉移財產、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大，有關部門已責令支付仍不支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

1、拒不支付勞動報酬罪如何判刑？

拒不支付勞動報酬罪的刑罰為：一般處三年以下有期徒刑或者拘役或者或者罰金。 拒付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃逸等方式逃避向勞動者支付勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者勞動報酬，且數額較大，有關部門仍未支付的行為。

二、拒不支付勞動報酬罪的量刑標準是什麼？

拒絕支付勞動報酬罪的量刑標準規定為：以轉移財產、逃避或者有支付能力但不支付勞動報酬等方式逃避支付勞動報酬，且數額較大，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

《中華人民共和國勞動法》第91條。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。

《中華人民共和國刑法》第276條。

法律分析：如果你在沒有簽訂合同的情況下為個人工作，不支付工資，你可以去法院起訴拖延。 根據中國有關法律，個人不具備用人單位的資格，因此雙方構成勞動關係而不是勞動關係，不支付工資的可以向法院起訴當事人。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條。

受理公民、法人、其他組織和其他銷售商基於財產和個人關係提起的民事訴訟的人民法院，適用本法的規定。

如果用人單位拖欠王恆的工資，勞動者必須先與用人單位協商，協商不成的，勞動者可以通過以下法律途徑解決問題：向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告; 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議困擾仲裁委員會提出書面申請; 通過訴訟解決。

個別老闆可以通過以下方式要求支付拖欠的工資：

1、向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人不願談判、談判失敗、達成和解協議後未能履行的;

申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向皇家人民法院提起訴訟。

3.向法院提起訴訟。 勞動者有借條的，可以憑身份證、戶口簿、借條、起訴書和影印件向法院提起民事訴訟，法院責令用人單位支付欠款，但用人單位仍未支付的，勞動者可以在判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。

1. 如果我四天沒有收到工資，我該怎麼辦？

如果您四天不付款，您可以通過以下方式要求工資：

1.向勞動監察局提出申訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理。

2.勞動仲裁。 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不履行或者不履行，或者調解協議達成後不願調解、調解不履行、不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動合同糾紛如何處理？

發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。 當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1.拖欠工資的概念。

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資的行為，以及逾期拖延、不全額支付勞動者工資的行為。 無故支付工資是不合法的，如果雙方之間有合同，欠款方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。

勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》規定，“無故”規定，“無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，逾期未支付勞動者工資。 排除：

雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 ”

2.拖欠工資的法律後果。

1.員工可以解除合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬。 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

3. 遇到個別老闆拖欠工資怎麼辦？

用人單位拖欠工資的，可以向勞動廳安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是工人可以通過以下方式解決的常見問題：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，勝訴的，全部由公司承擔）。

3、如果您對鏈條拆分的結果不滿意，可以回答，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，仲裁庭或訴訟庭關閉時，可以要求除在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬25%的經濟補償。