如何應對故意欺騙你的領導？

讓我來對待和故意傷害你的領導，我覺得你這樣說，我覺得你最好辭職，不要在他手下工作，因為他在傷害你，這說明他有心。

這沒什麼好處理的，只能跳船離開，故意困住你，你還能在那裡嗎，繼續下去毫無意義。

有這樣的領導，你倒霉，你做不好，你累了，沒有結果。 離開他，換崗。

你只能忍氣吞聲，怎麼能不低頭在別人的屋簷下，努力工作，不讓別人抓住把柄。

怎麼對付，故意欺騙你的領導，如果你遇到這樣的領導故意欺騙我，我不會對他動手的。

我覺得我們應該多注意他一些破仗，他這種領導肯定會有一些問題，抓住他的缺點，然後舉報他。

故意欺騙你的領導，這樣你就可以找機會，找個時間這樣向對方說清楚。

如何治療？ 故意欺騙你的領導，有證據就放出來，有實力可以回去，我沒有，你就走開就走。

如果我有這種感覺，那我感覺好的話，可以去給他乙個懲罰，否則他會認為你是欺負人，以後他會一直欺負你，謝謝。

你知道他欺騙你嗎，你有證據嗎？ 拿去舉報他，舉報給你的上級，讓人們知道他的性格。

如果對方故意欺騙你，不管他是誰，你都應該堅決反擊。

做好你的工作，有說明、報告、電子郵件和所有東西的簽名。

等待合適的時機，離開環境，去找更好的機會。

兩條路。

一是躺在工資上嚐到勇氣，忍屈辱，向上級匯報領導的錯誤！

第二個，直接回去，換個地方可是大事！

如果是短期行為，先做，最近的是什麼？ 其次，經過自己的工作反覆驗證，再進行工作報告。 如果是長期行為，首先考慮是否在你接受的範圍內，是否觸及原則，然後再考慮換工作。

不理他，不理他。 他欺負你，你反應越激烈，他就會越興奮。

我想，如果你是這樣的情況，只能說明你太弱了，也就是像乙個軟柿子，別人可以隨便捏你，但我覺得你還是要反抗的，或者你忍不住就離開，或者你繼續忍下去，只有兩個選擇。

做自己的事情，如果被欺負了，你應該適當地反擊，或者講道理。

向高層報告，向下一級報告。

你可以請領導吃飯，加強他對你的好印象，你要以良好的態度面對他的行為，讓他感到內疚。

當領導故意操縱你時，你必須與領導對峙，因為你在自己的工作中不能被這樣對待。

你可以選擇離職，也可以和領導商量，因為這樣的領導留下來不會有任何發展，所以他會根據自己的實際情況做出決定。

你應該找機會和領導溝通，因為領導的行為真的很不好，你要反擊這種行為。

你要向領導明確表示，你希望領導不要這樣做，這樣做真的很幼稚，領導上次也不會這樣做。

你要適當地反抗，讓領導知道你不好欺負，可以讓自己更有地位。

<>為此，每個員工在職場上都有可能犯類似的錯誤，你怎麼能讓領導感到舒服，對於我這樣心胸寬廣的領導，我會當做什麼都沒發生; 如果你是乙個很在乎面子的領導，你會覺得不舒服，每天都迫不及待地想剝皮，只是讓我好尷尬！ 難怪我不打擾你！

對於這一點，個人能力強，在同事中地位比較高，很容易吸引領導的“關鍵”注意; 唯一能解釋的原因：你的風頭蓋過了領導的風頭，你在同事中的威望即將超過領導，你的能力已經能夠坐上這個領導的位置了！ 對於這樣的你，就算是珍惜自己才能的領導，一旦觸犯了領導的核心利益，也只能怪你處處找茬，直到你能壓制住自己的一天！

你好，親愛的，建議先忍耐一下，反省自己做錯了什麼，得罪了領導什麼。

你好，親愛的，建議先忍耐一下，反省自己做錯了什麼，得罪了領導什麼。

如果想出櫃，就向領導道歉，承認自己的錯誤，並承諾以後會注意。 如果你找不到它，謙虛地問領導他做錯了什麼。 如果你說你沒有做錯什麼，只是因為領導不喜歡你，那就辭職換工作，或者申請換部門。

問題。 工廠裡的工作量少了，領導故意讓事情變得困難。

工廠裡的工作量少了，領導故意讓事情變得困難。

領導這麼有意思，這是為了逼員工自己主動出擊嗎？

問題。 是的，然後還不知道工資是否可以全額支付。

是的，然後還不知道工資是否可以全額支付。

親愛的，忍一忍，站在領導的立場上考慮一下，他也很無奈，他不賺錢，他要養活工人。 作為員工，我們不能閒著，無事可做就打掃衛生，不要讓自己閒著，讓領導一副一直忙著，一直在為公司做貢獻的樣子。

然後，當你下班時，找乙份替代工作，聯絡新的製造商，詢問薪水等，作為你自己的後路。

問題。 不行，我們領導問他，但他不說，你一做，他就說不對，他想罵人。

二是和同事商量如何解決薪資待遇問題，如何不被老闆騙，如何實現利益最大化。

那你就別問他了，工作的時候墨水，讓他主動問你，主動告訴你。

在福利和工資方面，要做好與同事的資訊傳遞，如果損失太大，我們會聯合報告，實現利益最大化。

問題。 那不行，罵死你。

領導脾氣暴躁是因為不賺錢造成的，有時候要管好，說的話要聽進去，不能上心。

問題。 這裡的領導都是不喜歡他的員工，天天大喊大叫。 整個人都是叛逆的。 我們的工廠是有利可圖的。 而這個領導只是乙個車間主任什麼的。

這裡的領導都是不喜歡他的員工，天天大喊大叫。 整個人都是叛逆的。 我們的工廠是有利可圖的。 而這個領導只是乙個車間主任什麼的。

老闆和大領導。 小領導相互溝通，然後小領導直接來與工人接觸。

親愛的，我的建議是，你現在沒有其他出路，忍耐一下就好了，一旦你找到了另乙份工作，你就不必忍受了，你可以公開辭職。

深刻。 在這種情況下，您可以進行聯合報告並擺脫他。

對公司大領導有反應，對公司人事部門有反應，總之，不斷匯報情況，迫使大領導和人事部門注意他，迫使大領導和人事部門與領導交談和批評。

多方面攻擊他，讓他知道員工不好惹，地位得不到保障，自然不敢輕易得罪員工。

親愛的，希望我的能幫到你，祝你生活愉快，工作順利。

很難混淆。 在職場上，一旦老闆故意讓你難為難，或者老闆用陪伴和平衡的方法責備你，追究你的責任，你只能難得的招數來糊塗，說你不阻擋狀態知道、不理解、不理解。 同時，還有一層簡明扼要的思維，一旦老闆給你刁難，工作就要獎勵，要問指示，假裝沒發生，領導會給你刁難。

只要在工作中勤奮勤奮，甚至比以前做得更好，而且到位，我相信只要領導對你沒有深仇大恨，很快就會隨著你的努力而消失。

學會不在乎。 在日常工作中，這裡的領導模式通常不是很大。 所以，只要你發現領導把難度用在你身上，不要對領導懷恨在心，相信你很清楚這樣做的利弊，只要你還在這家公司做，還在他手下工作，你就只能裝模作樣的慷慨， 否則，他會有無數的花樣等著你，到時候，他會讓你更加戰戰兢兢，如履薄冰。

學會發揮你的力量。 相信大家都記得讀書時語文課本上講的草舟借箭的故事，那麼面對職場上領導的困難，也要用這個巧妙的方案，當你用什麼方法都無法調和這個矛盾時，一定要學會借用平時與領導關係密切的人， 用他們的金口來調停，必要的時候可以趁著休息時間找個小餐館，用我們中國人常用的手段，就是喝酒：只要酒喝了，就沒什麼了！

主動化敵為友。 如果你和你的領導有對抗性的衝突，試著採取化敵為友的策略，畢竟你們在同乙個辦公室工作; 大家都明白，一旦發生衝突，就不容易解決，所以我們也要學習方法和技巧; 你可以讓第三位同事幫你調解，找乙個在公司有一定地位的人，代你向領導表明立場，解決衝突的根源，這樣你和領導才能和解。 第二，在領導面前，光線是模糊的。

如果因為工作的需要，或者其他一些分散天地的原因，不願意在生活中和領導走得太近，也可以採取濤光默默無聞的策略，和領導打交道; 首先，在職場上，不能給領導留下把柄，其次要努力做好自己的本質工作，不要讓領導在工作中發現自己的錯誤; 還有主動迴避領導鋒芒，面對領導刻意的刁難，你可以忽略不計，讓領導感到無聊，不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變讓你難受的策略。 3.對領導人進行遠距離和近距離攻擊。 這是最愚蠢的方法，如果以上兩種方法都不起作用，可以試試這個方法; 大多數領導者都不是職場上的終極老闆，他們一般沒有解雇下屬的權利，所以他們不能輕易決定是否要留下; 這個時候，你可以試著改善一下和其他領導的關係，尋求外援，當然也可以找到領導的對手，也可以在一定的效果上制衡領導，不敢輕易對你動手。

職場生存的關鍵在於與領導的關係; 如果有不斷提公升自己能力的價值，就會在工作中擁有自己存在的價值，而且會很容易留下來，而想要在公司取得更好的發展，還需要贏得領導對自己的信任，讓領導在職場上多依靠自己。

有很多領導會限制下屬的發展，在工作中處處讓你為難，經常對你咧嘴一笑，這樣的問題在職場上很常見; 作為下屬，面對領導的困難，首先要分析自己的情況，能不能繼續留在眼前的處境，是否應該繼續堅守本職工作; 如果你決心留下來，繼續堅守崗位，可以嘗試以下方法與你分享，可以有效解決領導對下屬的困難。

1.主動與領先氏族化敵為友。

如果你和你的領導有對抗性的衝突，試著採取化敵為友的策略，畢竟你們在同乙個辦公室工作; 大家都明白，一旦發生衝突，就不容易解決，所以我們也要學習方法和技巧; 你可以讓第三位同事幫你調解，找乙個在公司有一定地位的人，代你向領導表明立場，解決衝突的根源，讓你和領導和解，消散。

第二，在領導面前，光線是模糊的。

如果你因為工作需要或其他原因，不願意在生活中與你的領導走得太近，你也可以採取保持沉默、培養默默無聞的策略，與領導打交道; 首先，在職場上，不能給領導留下把柄，其次要努力做好自己的本質工作，不要讓領導在工作中發現自己的錯誤; 另外，你可以主動避開領導的邊緣，面對領導刻意的困難，你可以無視，讓領導感到無聊，你不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變你為難你的策略。

3.對領導人進行遠距離和近距離攻擊。

這是最愚蠢的方法，如果以上兩種方法都不起作用，可以試試這個方法; 大多數領導者都不是職場上的終極老闆，他們一般沒有解雇下屬的權利，所以他們不能輕易決定是否要留下; 這個時候，你可以試著做好和別的領導關係，在燒科之外找外援，當然也可以找到領導的對手，而且在一定程度上，你也可以制衡領導，不敢輕易對你動手。

職場生存的關鍵在於與領導的關係; 要想在公司取得更好的發展，還需要贏得領導對自己的信任，讓領導在職場上多靠自己。