不簽訂勞動合同違法嗎？

如果是非法的，可以要求雙倍工資。 根據現行勞動法律法規，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係但同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂固定期限勞動合同或者無限期勞動合同。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

法律依據]：

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

根據《勞動合同法》第八十二條規定，“用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 “公司未依法與員工簽訂書面勞動合同的，應當向員工支付月薪的兩倍。

入職第一天未簽訂勞動合同不屬於違法行為，《勞動合同法》規定，乙個月內簽訂勞動合同是合法的。

1.雇員不與雇主簽訂僱傭合同。

勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際勞動時間的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

1）勞動者為用人單位工作乙個月以上不足一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不僅應當向勞動者支付雙倍的月工資，還應當與勞動者簽訂補充勞動合同。

2）用人單位在勞動滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付11個月工資的兩倍，視為與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

如果雙方發生爭議，可以通過勞動仲裁解決。 勞動仲裁一般分為當事人申請、審查受理、準備仲裁、仲裁庭審四個步驟。

2、審查受理：勞動仲裁申請符合要求的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會應當自勞動爭議案件立案之日起七日內組成仲裁庭，仲裁委員會決定受理該案件。

4、仲裁庭開庭：仲裁庭應當提前五日書面通知當事人仲裁庭的日期、地點; 當事人有正當理由的，可以提前三日申請延期。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。