未簽訂勞動合同辭職工資

北京市人民政府令（《北京市勞動合同條例》）：

第十六條 勞動合同可以約定試用期。 勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15日; 勞動合同期限在6個月至1年的，試用期不得超過30天; 勞動合同期限在1年以上2年的，試用期不得超過60天; 勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月。

試用期包含在僱傭合同的期限內。

第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當依法向勞動者支付相應的報酬和繳納社會保險費：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

第四十六條 造成勞動者損害勞動者，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付賠償：

（一）受僱勞動者未簽訂勞動合同，或者勞動合同期滿後存在勞動關係，勞動合同未續簽的;

（二）因用人單位原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;

3）違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同的;

4）解除勞動合同後未按照勞動合同規定支付勞動者遣散費的;

5）用人單位違反有關規定或者勞動合同，侵害女職工、未成年工合法權益的;

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

（七）法律、法規規定的其他情形。

根據規則，你完全可以辭職。

合同簽訂與否不影響事實勞動關係，公司應當支付工資，提前乙個月沒有法律依據。

本合同不應簽字，勞動法規定，未簽字的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動關係，無需支付賠償金。 公司通過要求您簽訂合同來束縛您。

同時，由於您已經與公司建立了事實上的僱傭關係，您完全可以要求公司支付您的工資。

你不用簽那份合同，籤了就可以上當，你可以工作，建立事實上的勞動關係，你可以拿到工資，你不用支付賠償金，你可以去勞動仲裁部門，或者法院，但是很麻煩。

您可以到公司所在地的勞動仲裁部門申請仲裁。

法律分析：如果員工沒有簽訂勞動合同就辭職，他或她也將獲得報酬，即使員工沒有簽訂書面勞動合同，他或她仍然可以享受員工應有的權利。 此外，雇主不與雇員簽訂書面勞動合同是違法的。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：不簽勞動合同就辭職是有工資的。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照單位內相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

如果你不簽訂勞動合同，如果你辭職，你會得到報酬。 勞動合同解除時，用人單位應一次性向勞動者支付全部工資。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。

你可以去監管部門對此做出反應，入職後乙個月內不簽訂勞動合同是違法的。

房東您好，公司應自您上班之日起乙個月內與您簽訂勞動合同，如果公司自您上班之日起超過乙個月且不到一年未與您簽訂書面勞動合同，則應支付您兩倍的月薪，並與您簽訂書面勞動合同。 預計您獲得兩倍月薪的日期是您受僱之日起乙個月屆滿後的第二天。

此外，您可以提前 30 天以書面形式通知雇主終止僱傭合同。 如處於試用期，只需提前3天以書面或口頭方式通知用人單位解除勞動合同。

公司應按照《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的規定按時足額向您支付勞動報酬，您辭職時，可以要求公司向您支付雙倍的月薪和未付的勞動報酬。

希望以上答案對您有所幫助。

未簽訂勞動合同的，可以隨時辭職，不受《勞動法》提前通知用人單位辭職條款的約束。 補償標準以前兩層為基礎。

1.新《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。