用人單位不簽訂勞動合同、不買保險是否違法？

是違法的。 根據我國勞動法的規定，公司需要與員工簽訂本勞動合同，並且必須簽訂勞動合同並繳納社保金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規定，用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 用人單位逾期改正不改正的，處社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接責任負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。

法律分析：違法的，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

違法的，會成為傳說中的黑人工人，根本就沒有保證，最好和單位簽字，如果沒有，就去勞動仲裁諮詢。

理論上是的，但現在很多私營公司都是這樣的

法律分析：勞動關係一旦建立，勞動合同簽訂，用人單位必須為勞動者繳納社保。 即使勞動者自願不參加社會保險，用人單位也必須在社保核實後返還社會保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。 用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。

用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應繳納社會保險費的財產，並用拍賣所得抵扣社會保險費。

總結。 用人單位不簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險是違法的，從用工第二個月起不簽訂勞動合同的，按工資兩倍支付。

你好。 用人單位不簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險是違法的，從用工第二個月起不簽訂勞動合同的，應當支付兩倍工資。 差異。

我應該準備哪些材料來報告員工私下收費？

您想舉報公司還是員工？ 舉報公司需要準備證據，提供對方私人收費的證據就足夠了。

舉報員工。 如果員工的行為對您造成損害，您通常需要上法庭。

總結。 如果公司沒有繳納社保，可以要求補充社保。 如果公司沒有簽訂合同，也是違反勞動法的，不簽訂書面勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。

如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保的弊端。 如果公司沒有簽訂合同，也是違反勞動法的，不簽訂書面勞動合同可以要求公司支付雙倍工資。

法律依據：《仿勞動合同法》第二十九條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的檢查義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。

勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

因為民法上保險公司與保險營銷人的關係是**，而不是勞動關係，保險公司不會承擔營銷人的社保。

法律分析：勞動合同不繳納任何保險的，職工有權向勞動監察部門投訴並舉報。 《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險協會保險代理機構提供社會保險諮詢等相關服務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費的，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險代理機構提供社會保險諮詢等相關服務。

用人單位不簽訂合同，不繳納社保是違法的。 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。