在公司工作8年後，辭職有補貼嗎？ 是解雇的補償嗎？

自願辭職不予補貼。 無過錯解雇有補償，過錯解雇沒有補償。 如果犯了非常嚴重的錯誤，給公司造成重大損失，公司可以依法解雇該員工，並要求該員工賠償公司損失。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出解除勞動合同（辭職）的，按照《勞動合同法》第三十七條的規定，即未經用人單位同意，提前30日（試用期3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照《勞動塔法》第三十八條的規定解除勞動合同（辭職）無需提前30日批准，用人單位還須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資; 第三，勞動者無故違例解除勞動合同（自行離職）的，用人單位不僅不支付遣散費，而且依照勞動合同法第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。

用人單位可以扣除工資作為補償。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

是的，如果公司辭職，沒有補償，只有公司破產。

在公司工作後，八年後辭職有補貼嗎？ 支付賠償金是解雇嗎？ 如果你是自願離開的，如果你被工廠解雇了，你可能得不到補償。 有補貼。

看完你的問題和描述，我覺得辭職沒有補償，只有解雇。 如果您工作了 8 年，您將獲得 8 個月工資的補償。 我希望我能幫助你。

如果你自己無償辭職，即使你已經工作了八年，你也只有在被公司解雇的情況下才會得到補償。

一般來說，如果你自願辭職，一般是沒有補償的，被動辭職是可能的。

您自願辭職不予補償，法律規定公司會主動解雇您並違反合同，並給予相應的補償。

如果自己辭職，則沒有工齡補償，只有解雇才需要工齡補償，服務幾年至少會補償幾個月的工資。

如果你在公司工作半年，如果公司解雇你，根據勞動合同的規定，必須有相應的補償。

被屠宰後再回去穿到千島湖，估算勞務和合同有固定期限，那肯定是賠錢的。

如果您自行申請辭職，無論您工作了多少年，都不會獲得任何補償。

在公司工作了八年，你想辭掉工作，問有沒有補貼，我想說，按照籤的合同，一定要有契約精神，不要不講道理，這是你應該做的。

根據《勞動法》，工作一年按乙個月工資補償，工作八年按八個月的工資補償。

如果你在公司工作了8年，現在被公司解雇了，公司可以給你補償，乙個月的工資，一年。

答：遣散費是根據在用人單位的服務年限向勞動者支付的，每滿一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2、這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

3、如果是非法解雇，需要支付雙倍賠償金。

首先要看開除的原因是什麼，如果開除是合法的，那麼單位就不需要支付經濟補償。

在非法解雇的情況下，補償金根據服務年限計算，至少 16 年。

如果雇主想通過雙方協議與您終止合同，則需要支付 9 個月的經濟補償。

至少八年的工資將得到補償，您必須辦理領取失業保險和領取失業救濟金的手續。

如果勞動合同通過協商終止，8+？ 月份？ 您需要與公司協商。

可以符合《勞動合同法》。

向公司索要賠償。

被公司解雇的員工的薪酬標準。

您可以前往當地的勞動仲裁辦公室進行諮詢。

也可以根據勞動仲裁的建議進行。

聘請律師起訴要求賠償。

通過這種方式，可以最大限度地提高

向公司取得違約金。

已經八年了，我得弄幾萬朵花。

法律分析]：因個人原因自願辭職，無償禮堂。當工人辭職時，他或她必須遵守法律程式，有兩種方式可以假裝辭職：

1、提交辭職申請，並與用人單位達成協議; 2、提前30日書面通知用人單位，不經用人單位同意，30日終了，用人單位辦理解除勞動合同的手續，結算和奈的工資。 勞動者違反法律解除勞動合同的，應當賠償用人單位的損失。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

如果用人單位終止與你的勞動關係（或解雇或解雇），並分為以下四種情形，如果你應支付經濟補償或補償但未支付，你可以在1年內申請勞動仲裁，以保護你的合法權益

1、用人單位無故終止與你勞動關係，且你不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形（勞動者有嚴重過錯），且未與你約定解除勞動關係的，屬於違法解除勞動合同，應向你支付賠償金， 也就是說，您將獲得每工作一年 2 個月的工資，2n;

2、用人單位應當按照勞動合同法第四十一條（經濟裁員）規定的條件和程式向勞動者支付遣散費。 也就是說，您將獲得每服務一年乙個月的工資，n; 根據《勞動合同法》第40條（解除通知，非因勞動者的過錯），您未提前1個月通知的，您還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。

4、用人單位經雙方協商主動解除勞動合同的，應支付遣散費。

《勞動合同法》第1條。

《勞動合同法實施條例》第十九條。

用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

根據公司的處理方式，通常會有補償。

法律分析：用人單位違法解除、解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。 如果您在公司工作了 8 年，則補償為 16 個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 如果慶祝活動少於六個月，則應向工人支付半個月的工資作為經濟補償。

勞動者月工資高於上一年度勞動者平均勞動者月工資的，由中央直轄市人民或者市級人民分設單位設區的勞動者，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

如果祁銀國在單位工作8年後被解雇，則依照《勞動合同法》第三十九條的規定作出，依法規定，沒有經濟補償。

員工被無故解雇的，涉嫌非法解除勞動合同，應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的二倍賠償金的法律責任。 也就是說，每工作一年兩個月的工資，不到六個月的工資乙個月。

賠償 8 個月的工資，如果沒有書面通知，則加倍補償。