在公司工作了17年，遭受過一次工傷，公司如何陪伴解雇金？

1、用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償;

2、用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償或者補償金;

3、用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條第一款、第四十一條規定的情形的，用人單位應當支付經濟補償金。

4、用人單位不能就賠償事項達成協議的，用人單位可以在被辭退後一年內申請勞動仲裁。

在發生工傷時，公司不能解雇沒有過錯且在工作中受傷並確認喪失或部分喪失工作能力的員工。 用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協商達成協議的，應當支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（二）勞動者患職業病或者在工作中受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（三）在規定的醫療期限內，非因工作經驗而生病或受傷的; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

法律分析：如果公司因工傷後無故辭職，用人單位可能被要求支付相應的工傷福利，也可能要求用人單位支付相當於違法解除勞動合同經濟補償兩倍的賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

因工傷解雇公司的賠償如下：

1）如果員工被考核委員會評估為失去或部分失去勞動力，則公司不能解雇該員工，必須違法解雇勞動關係，並支付員工工齡工資的兩倍;

2）工傷發生期間，用人單位不得單方面解除勞動關係。

工傷醫療期滿，遺體恢復掩埋的，按違法解除勞動合同的2n個月工資對員工進行賠償，如有殘疾，按傷殘程度一次性發放傷殘補助。

法律分析：登記失業後，一般乙個月左右就能拿到失業救濟金。

勞動者應當自與用人單位的勞動關係終止或者解除之日起7日內報當地勞動社會保障部門備案。 失業人員應當自勞動關係終止或者解除之日起60日內，持原用人單位出具的解除或者解除勞動關係證明等材料，到指定的失業保險經辦手續辦理失業登記和申請失業保險金。 一般來說，只要手續辦妥，被公司開除後的下個月就可以收到。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。

第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障範圍廣、層次多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，有權查閱繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位繳納的保險費。