節假日不加班費違法嗎？

當然，不放假不發加班費是違法的，但重要的是要明白，這種違法行為需要員工舉報，人才有人管，如果員工沉默不語，那就是大海中的一塊石頭。

節假日不放假，加班不發工資，這顯然是違反勞動法的，而且端午節是法定節假日，最後一天要交工資的三倍。

這肯定是違法的，因為端午節是法定假日，不交加班工資絕對是違法的。

在法定節假日，用人單位應安排雇員休假。 如果，由於工作的實際情況，沒有不休假的違法後果，但如果勞動報酬沒有按照法定標準支付，則違法。

非法。 國家規定節假日加班費三倍。 不給就要向老闆投訴。

違法，法定節假日加班，工資三倍的，可以投訴並舉報勞動監察部門。

這並不違法，就像學生在中秋節沒有假期一樣。

這取決於您單位的休息日時間表。 如果是單休，則有雙休，如果是節假日，則不加班費，不安排補假，這是違法行為，違反了勞動法。

節假日工作需要加班費。 不放假也沒關係，只要加班費就行。

節假日工作時必須支付加班費，不支付加班費是違反勞動法的。

換個角度看問題，公司僱傭你花固定金額，或者你的價值是固定的，比如公司只要求你每年給6萬元，平均每月5000元。 如果想要加班費，工資可以變成4500，也可以要五險一金的高額，工資可以變成3500，還可以要各種補貼福利，手頭的工資是2800。 本質還是錢，只是名字變了，這也是公務員和國有企業工資低的原因。

如果你想要假期和加班費，你可以去大公司，大企業。

小公司和民營公司都是這樣，什麼都沒有，只是相對固定的工資。

週末加班沒有補休的，工資加倍，法定節假日加班的，加班三倍。如果沒有加班費，可以向人力資源和社會保障局報告。

法律分析：法定節假日沒有放假，可能是基於生產經營的需要，不違法。 但是，拒不支付加班費違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵犯了勞動者的合法權益。

您可以向勞動行政部門投訴，要求介入和調查; 或直接申請勞動仲裁解決問題。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：法定節假日不一定違反勞動法。 只有當您不休假並且沒有按照規定支付工資時，這樣做才是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

如果您不支付假期工資或補償性休息工資，您可以向勞動局申請勞動仲裁。 用人單位應當支付法定加班費、法定節假日工資的三倍、休息日加倍，同時要求賠償拖欠工資; 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予勞動者不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人在休息日被分配工作，不能返回補休，應支付不低於其工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

因此，對於實行標準工時制的職工，在五一等法定節假日加班的，加班費不低於日工資基數的三倍，5月2日、3日的加班費按法定節假日加班標準加班。

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地銷售轎車最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法定節假日不放假並不一定違反勞動法。 只有在沒有假期的情況下才做，如果你不按照規定支付核梁工資的三倍，這是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

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問題描述：我公司全年無休，反正每個月放4天假，不管什麼節假日，雷聲不動，國慶節、春節也是正常上班，不算加班，這合法嗎？ 而且，工資將支付兩個月，一旦你辭職，你就不再得到工資。

分析：法定節假日加班不加班是絕對違法的！

勞動法規定，法定節假日必須支付工資的3倍！

如果您拒絕向老闆索要加班費，您可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。

注意保留證據，如你的加班證據、工資規定、支付記錄等。

壓榨者追討工資也是違法的，辭職後完全有可能向老闆追討工資，如果被拒絕，也可以投訴或申請仲裁。

這是最容易做到的事情，而且處理起來並不麻煩。

記得要有證明，老闆壓了你兩個月的工資，不然他不會承認，事情也不會順利。

如果國定假日不上班休息，這是帶薪休假，用人單位應支付員工工資。 如果用人單位要求勞動者在國定假日工作，視為加班，用人單位應支付勞動者工資的300%。 法律依據：

《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間和參加社會活動期間的工資。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。