公司沒有假期合理嗎？公司節假日不放假違法嗎？

6個回答

匿名使用者2024-02-07

法律分析：在法定節假日，用人單位應安排勞動者休假。如果，由於工作的實際情況，沒有不休假的違法後果，將給予300%的工資報酬，但如果勞動報酬未按照法定標準支付，則違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
匿名使用者2024-02-06

法律分析：法定節假日屬於勞動者的休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以安排勞動者在法定節假日工作。但是，用人單位應向勞動者支付延長工作時間的加班工資，如果勞動者在法定節假日工作，用人單位應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。

用人單位安排勞動者在法定節假日工作，不支付加班工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
匿名使用者2024-02-05

公司沒有法定節假日的，員工可以依法要求公司支付三倍工資和報酬。根據中華人民共和國法律規定，用人單位安排員工在法定節假日加班的，應當支付勞動報酬的300%，如果公司不支付三倍工資報酬，也不擔心休假，員工可以到勞動和社會保障監督部門向公司投訴，或直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者與其一起工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
匿名使用者2024-02-04

如果公司不放出法定節假日怎麼辦協商，雙方可以先協商，是以後補還是補貼加班等福利。當然，如果談判無法處理，可以申請勞動仲裁。法定節假日有哪些按時間維度分：

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。根據《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法》的規定，具體節日和放假時間安排如下：（1）年末年初，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;3）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）;4）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。此外，部分節日的節日和假期安排如下：（1）婦女節（3月8日），婦女有半天假期; （2）青年節（5月4日），14周歲以上的青少年放假半天; （3）六一兒童節（6月1日），未滿13周歲的兒童放假一天; （4）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

如何計算法定節假日的加班費中華人民共和國勞動法第四十四條 1.安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬;2、如安排工人在休息日上班，不能安排補休，工資報酬不得低於工資的200%; 3、安排勞動者在法定節假日上班的，給予不低於工資300%的工資報酬。目前，國家規定的每月平均工作日數和工作時數分別為天數和小時數，員工的日工資和小時工資應相應換算。因此，公司一般應按照國家統一辦法安排放假，如果公司因工作型別的特殊性而不能在法定假日安排休息，則應適當調到其他時間休息。

當然，滿足上述條件是在與勞動者溝通的前提下，任何勞動爭議都能及時解決，勞動者對和解有異議的可以申請勞動仲裁。您可以搜尋相關的勞動問題，並找專業律師進行諮詢。

《勞動法》第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：（一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。
匿名使用者2024-02-03

法定節假日是國家規定的法定節假日，是員工有權享受的休息日。企業安排員工在法定節假日工作而不是休假的，必須滿足以下兩個條件：

1.企業應當與員工達成協議，員工同意在法定節假日工作;

2.企業應當按照國家規定向員工支付加班費或提供相應的補償假等福利待遇。

企業未經員工同意，強迫員工在法定節假日上班，屬於違法行為，可能面臨勞動爭議、行政處罰等後果。因此，用人單位必須嚴格遵守國家規定，在保障職工權益的前提下，依法安排工作計畫。
匿名使用者2024-02-02

未按法定節假日放假的，給予補休假或者工資2、3倍。

1.視具體情況而定，一般假期工作給加班費，工資是正常工作日的2到3倍，如果貴公司這樣做，也就是給加班費，那麼就不違法了，如果不這樣做，可以找勞動仲裁委員會反映。

2、因生產經營需要，經工會和職工同意，公司法定節假日可適當加班，法定節假日加班的，工資加倍。

法律依據。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補休，城鎮應支付不低於工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。