如何委婉地催促老闆要實習工資？

關於實習生，我認為最重要的是按時找到乙份固定的工作，找到乙份固定的工作，而不是要求加薪。 即使有要求加薪的想法，也應該在正規化後的一段時間內提出。 對於要求加薪，更強的辦法是直接辭職，當然，這樣的前提是這個人對公司非常重要和關鍵，是不可或缺的。

一般來說，當這種情況發生時，老闆會積極留住並提出加薪。 要求加薪最直接和最常見的方法是陳述加薪請求。 在這種情況下，領導者加薪或不加薪有兩種可能，對於普通員工來說，這是乙個有進退餘地的選擇。

一定要選對時機說話，不要像個傻子一樣，衝動地跑去問老闆，只會引起老闆的反感，你可以把本職工作做好，或者老闆認為你最近做得很好，準備交新任務，你可以像老闆一樣及時提出來， 你可以這樣說，“你最近看到了我的工作成果，我要求加薪，當然，加薪後我會一如既往地努力工作，如果你認為我沒有資格加薪，那我必須這樣做。 看看這家公司是否值得你留下來，然後談談結果）”。

假裝隨便提，他提多了，他會記住的。 如果他不回答，你就得正式問他，有時候不是你忘記了什麼，而是你不付錢給你的事情，我遇到過好幾次，直接問就行了。 在職場上，加薪很正常，每個人都要活下去，沒有工資怎麼能活下去。

如果公司延遲支付工資，那麼您可以要求追溯支付前幾個月的工資。 因為這是合理的要求，不要拖拖沓，如果你自己不提，世界上沒有乙個老闆會主動：“嘿，我已經工作了7個月了。

你要我給你加薪嗎？ 這樣的老闆，我想，如果有的話，一定是大家都羨慕的好老闆。

說實話，我們公司一切都很好，但是老闆有時候不按時發工資，其實有時候晚一兩天也沒問題，但是這個月有些事情急需錢。 其實，這種假期在假期前送，現在很多企業都是在假期後送的，按理說。

建議你，不要說。 除非你在實習期間做得很好。 要不然，等乙個月再看工資表再說，要是漲不起來，就不要找老闆找財務了。 這是試用期，不是實習期，因為前面有四個人做不到，所以我說試用期。

直接去找你的老闆，問你的問題，不要問問題作為最後的手段，如果你的老闆知道了，他會不舒服的。 告訴你一句話，哭泣的孩子有牛奶喝。

我正在做**，工資是按佣金計算的，我9月份去上班，11月初就去了，現在因為個人原因辭職了，但是老闆9月份沒有給我發工資，我有時催促，他要麼不發，要麼讓我自己算工資發給他。 我的工資是11月9日計算的。 留下證據，去勞動仲裁，並獲得賠償。

上個月，我給老闆發了保險單，老闆在我付保險的前一天就給我發了工資。 除非很難看出工資沒有分配，否則你沒有理由不這樣做。