如果您在雇主工作了六年並且沒有申請五種保險，如何上訴

在這種情況下，您可以去勞動局提出投訴或訴訟，結果有 3 種：

1、用人單位會賠償你五險，然後簽訂勞動合同支付五險，你就可以繼續工作了。

2. 雇主補償你，然後告訴你不要去上班。 如果單位構成非法解雇，還有賠償。

3.雇主是無賴，不承認你是雇員，和你一起消費。

個人與用人單位發生社會保險糾紛的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。 用人單位侵害個人社會保險權益的，也可以請求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

有兩種方法可以處理社會保障：

1、以個人名義繳費：需要向戶籍所在地社保局申請，手續包括：身份證、近期光頭一寸**中的兩張、保費、申請表等。 而且只有兩種養老保險和醫療保險可以辦理。

繳費金額按當地上一年度平均工資計算，每年不一樣。 比如，如果乙個社群的平均工資是2萬元，那麼養老保險費是2萬*20%=4000年左右，醫療費是2萬*10%=2000年左右。 此外，還規定了最低和最高水平，最低水平的支付不低於社會層面員工平均月工資的60%，最高水平應為員工平均月工資的300%。

一般來說，最低等級是大多數。 此外，養老保險的最短繳費期限為180個月，即15年，醫療保險至少需要繳費25-30年，達到退休年齡後可以申請養老待遇和醫療報銷（只要平時可以續保即可）。

2、代用人單位購買社保

雇主將承擔很大一部分費用，這反過來又減輕了個人的支付壓力。

視為雙方簽訂了無限期勞動合同，用人單位應當向勞動者支付自合同成立之日起雙倍的月薪。 根據《勞動合同法》第一條規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 根據第一條的規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無固定期限勞動合同訂立之日起雙倍的月薪。

（一）喪葬費。

標準：上年全年員工平均月薪的6個月。

2）受撫養親屬的養老金。

標準（1）按照員工自身工資的一定比例，支付給提供主要生活**且已故員工去世前不能工作的親屬。 （2）配偶每月40元，其他親屬每月30元，老人或孤兒各每月10元。 3.每個受贍養人親戚的核定養恤金總和不得高於因公死亡的僱員的工資。

3）一次性工傷死亡津貼。

標準：總額為上年度員工平均年薪的20倍。

勞務派遣公司與勞動者之間的關係是勞動合同關係，勞動合同關係才是真正的用人單位，用人單位與勞動者在工作地點的關係只是勞動關係（借調關係），因此，如果勞動者在工作時間內發生事故受傷，用人單位應承擔工傷責任。 參照《工傷保險條例》

第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地代理機構變更工傷保險登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。

職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償辦法。

企業破產的，應當支付破產清算時單位應當繳納的工傷保險金。

如果你不經過辭職手續就辭職離職，對下乙份工作會有影響：有的公司要求員工在招聘時出具解除勞動關係證明，證明你現在不在上班，如果沒有辭職證明，公司一般不會錄用你;

1、離職時，要辦理辭呈手續，做好交接工作;

2、辭職應當在乙個月內書面通知用人單位;

哪些公司需要為其員工繳納公積金？

1. 機構和機構;

2、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、港澳台投資企業、城市民營企業等城鎮企業或經濟組織;

3、私營非企業單位和社會組織;

4、外商、港澳台投資企業和其他經濟組織的常駐代表機構;

5、部分城鎮個體工商戶和自由職業者可申請住房公積金。

公積金應付單位不給職工公積金怎麼辦？

單位逾期未繳納或者未繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳納; 逾期未交存的，可以向人民法院申請強制執行。

單位不辦理住房公積金存款登記或者未辦理本單位職工住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期未處理的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

具體來說，要看情況，用人單位不錄用的原因是什麼？ 逐案分析。 如果您認為不合理，您可以向雇主的人力資源部門提出上訴。

申訴效果不大，企事業單位有自己的招聘標準，不錄就意味著你不符合他們的要求。

個人與用人單位發生社會保險糾紛的，由用人單位所在地勞動部門調解！

回應社保部門的諮詢。