我接受公司的內部審計而不支付我的工資是否違法？

員工接受公司內部審查，不與單位解除勞動關係，用人單位應按時支付員工工資，否則屬於拖欠員工工資的行為，屬於違法行為。

根據《勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行條例

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據《勞動法》，答案如下：

一、第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、此情形違反勞動法，但按時繳款不予處罰。

法律分析：只要勞動者與公司有勞動關係，用人單位可以不以任何理由不支付勞動者的工資而不支付租金，即使勞動者給用人單位造成了損失，用人單位也可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

它一定是非法的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十八條 勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件不明確，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

1、首先，公司違法，必須簽訂1個月的勞動合同，而不是培訓協議，否則從第二個月起就需要支付雙倍工資補償金雙倍工資 13 天。

2.再次支付工資，根據你說的：

培訓工資，1個月，30*30=900

從上個月20號到本月20號的工資，整個月，我拿了11號，所以有9天的工資，而從這個月20號到下個月20號的工資，你只做，所以再加20天，加29天一起， 基本上是乙個月的工資。

3.換句話說，你應該在這家公司拿到3份工資，900+9天+20天。

至於要不仲裁，就看企業的配合了，願意不賠償都無所謂，鬧事會耽誤時間。

工資應該沒有問題，10月12日到11月14日培訓工資900多，11月20日到11月20日正常工資。 而且11月20日到現在的工資還沒有結算，所以應該要等到12月20日才能發工資，雖然是兩個月的工作，但也要在發工資的那天發工資，除非你不做，比如你已經工作了29天，但是公司是每個月的30天發工資， 提前向您解釋，您仲裁什麼？是你自己沒有弄清楚。

1. 您好！ 工資支付的依據是合同中的工資報酬，第二個月支付200元是違法的。 可以要求仲裁。