未簽訂合同並自願辭職 公司拒絕賠償

提起仲裁。 1.可以要求支付加班費。 假期應該是 3 次。

2.繳納社會保險是公司的義務，工資中沒有直接支付。 社會保障的繳納應當在社會保障機構辦理。

3.雙工資仲裁的訴訟時效僅為1年。 你提到一年半，估計你不能全部支援。 超過一年應被視為無限期僱傭合同。 辭職需要提前 30 天購買保險和 30 天工作。

4.自願離職不收取遣散費。 下次你想自願離職時，你應該明確說明是因為雇主不繳納社保或沒有全額支付加班費。

就你而言，單位先違法，有違法事實，應該能夠支援賠償。 （但是，仲裁意見因地而異）。

該公司的解釋沒有道理，仲裁委員會不會支援。

您有權獲得雙倍的工資，保險應該為您保駕護航，但您也必須承擔自己的保險費用。

可以要求支付加班費。

可以要求 2 個月的經濟賠償。

只要你能證明你曾在公司工作過！ 有工作卡、工資單、銀行工資卡單位的人！ 最好請律師和公司談談！

建議仲裁：一是一年可以拿到雙倍工資;

二是加班費可以補;

三是補充保險;

四、關於自由辭職，即使公司有相關規定，罰款也不能超過當月工資的20%; 在這種情況下，您有 99% 的機會獲勝。

第五，至於兩個月的遣散費，不容易拿到，因為你是自由離職的。

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者自願辭職的，用人單位應當依法支付勞動者法定工資，勞動者可以自勞動合同未簽訂後第二個月起向用人單位索取雙倍工資，最長不超過11個月。 1、員工工作內容的證據，如電子文字、資料、與公司有關的其他資訊;

2、職工工作的相關身份證明，如工作信函、員工證、員工服裝等與公司有關的證明;

3、公司給職工的制度依據最好是將整套資料蓋章或列印，如員工手冊、財務制度、員工名冊等;

4、公司正式員工或領導與員工之間的溝通資訊，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等;

5、職工可以嘗試與公司主管進行對話，然後將筆錄記錄在案，並在筆錄材料中反映領導姓名，否則，勞動爭議仲裁委員會將難以確認筆錄材料的真實性;

6、勞動者可以通過證人和其他離職員工的證詞證明勞動者在公司工作。

7、其他能與公司相關的材料（作品簽署的檔案）可以作為證據。

未簽訂勞動合同而自願辭職的，不承擔法律責任。

首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 雇主不與雇員簽訂書面勞動合同是違法的。

二是用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付月薪的兩倍（雙倍工資的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿的次日， 且期限為書面勞動合同補充的前一天），書面勞動合同應與勞動者一起補充。

即使勞動者沒有簽訂勞動合同，只要勞動者之前在用人單位工作過，用人單位也應按照勞動者自願離開公司後的實際出勤天數及時支付勞動者工資。 無論雇員離職的原因如何，用人單位都應支付雇員的工資，不得以任何理由扣留或扣留雇員。

根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

工人可以要求遣散費和未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果公司沒有簽訂勞動合同，自願辭職的員工可以得到補償嗎？ 即使公司已經與勞動者簽訂了勞動合同，如果勞動者自願辭職，也沒有經濟補償，只有在勞動者被動解除勞動關係的情況下，用人單位才會支付經濟補償。

逾乙個月未簽訂勞動合同的，公司將以任何理由予以補償，2至12個月的11個月補償按補償金的2倍計算。

如果公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以自願辭職並獲得雙倍工資補償（最長11個月），如果公司不願意獲得雙倍工資補償，可以向勞動局投訴或進行勞動仲裁。

如果公司不簽訂勞動合同，員工自願辭職，不能給予任何補償。 但是，如果雇主是人道主義者，它可以在雇用時向雇員支付雙倍的工資作為補償。

公司不簽訂勞動合同，正常辭職，公司能得到補償嗎？ 如果員工自願辭職，就相當於自動放棄了這個要求，所以可能沒有補償，如果簽訂了合同，員工自願辭職，沒有補償。

如果不簽訂勞動合同，可以隨時選擇離職，用人單位也可以隨時隨地終止駕車關係，因此不需要員工對自願辭職進行補償，因為雙方沒有簽訂合同。

您好，可以向勞動監察大隊的勞動仲裁報告這種情況，因為單位在雇用員工時必須與勞動者簽訂勞動協議，否則就是違規。

是的，只要沒有書面勞動合同，你可以要求公司給你雙倍工資補償。 您可以到當地的勞動局申請勞動仲裁。

如果你沒有簽訂勞動合同就正常離開公司，可以得到補償，但如果員工自願離開，就相當於自動放棄了這個要求，所以你可能無法支付賠償金。

還行。 未簽訂勞動合同是公司的過錯，根據《勞動法》，員工可以隨時離開公司，並有權向公司要求賠償。

還行。 如果公司因未簽訂勞動合同而有過錯，那麼員工可以隨時離開公司，並有權向公司要求賠償。

如果不和公司簽訂正式的勞動合同，員工自願離職，以後就很難到公司的卡領域了。

無論是否簽訂了勞動合同，自願離職的員工均無權獲得遣散費。

這是不可能的，如果你沒有勞動法的保護，你的辭職就不會得到補償。

如果員工沒有勞動合同，如果他或她自願離開公司，他或她不需要支付補償金，但如果他或她沒有書面勞動合同，他或她可以要求雙倍工資。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

公司沒有簽訂勞動合同首先是違法的，要看你現在的時間，如果入職乙個月內簽字來不及，如果超過時間，要看員工的意見，最好協商解決。

如果沒有勞動合同的，可以隨時接手工作離開公司，除非有其他勞務期約定或違法情況給公司造成損失。

您好，如果您不與您簽訂合同，您將獲得自願離開的報酬。 您有權領取勞動報酬並已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並及時支付工資。

第二，用人單位自用工之日起超過乙個月但未與你簽訂書面勞動合同的，應當向你支付月薪的兩倍。

未簽訂勞動合同而辭職的，可申請雙倍工資（1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）及各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。

你工作多久了？

提前30天提交辭呈申請辭呈。

問：但是我沒有僱傭合同。

你有沒有簽訂勞動合同並不重要？ 都是這樣，你不籤勞動合同，辭職後就可以申請雙薪了。

原來，舊勞動合同期滿後，如果繼續工作乙個月不簽合同，可以向公司索要雙倍工資。

不可以，如果你沒有簽訂合同就自動離職，你不需要賠償公司的損失，如果你不簽訂勞動合同，你不受勞動合同的約束，你可以隨時離職，你不需要賠償公司的損失。 未簽訂合同是違反勞動法規定的，員工辭職時可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。

只要不給公司造成損失，就沒有必要對公司的損失進行賠償，如果不想在公司工作，一般情況下，需要提前乙個月書面申請辭職，但如果公司先有過錯，可以隨時離職。

如果您沒有簽訂合同就離開，則無需賠償公司的損失，公司先觸犯了法律，您沒有合同約束，也沒有相關責任。

如果您不簽訂合同而自願離開公司，則無需賠償公司的損失，因為不簽訂合同是違反勞動法規定的。

您不必補償公司。

相反，由於您沒有簽訂勞動合同，根據法律規定，公司應賠償您（以勞動仲裁為準）。

不簽訂勞動合同的，是自願離職的，公司不對員工進行補償。 但是，如果員工在沒有事先通知的情況下辭職，給公司造成經濟損失，公司可以要求員工賠償損失。

如果你已經工作了一段時間，公司必須按照規定與你簽訂勞動合同，否則公司要求你辭職，你要支付雙倍的賠償金，如果你離職，你不需要賠償公司的損失，因為這是公司的問題。

不，你沒有。

如果你不簽合同，你是臨時工，所以如果你自願離開，你不必賠償公司的損失，但公司應該計算工資。

您無需為此情況承擔任何責任。 沒有必要對公司進行補償，但還是要說，不管你在哪家公司工作，都要簽合同，這對我們來說是有保證的，而且你應該在下班前提前兩天打個招呼，這是信譽問題。

未簽訂勞動合同的員工如果想自願離職，不需要向公司賠償損失，但根據市場規則，最好至少提前一周向公司報告。

作為員工，即使你沒有簽訂勞動合同，那麼也存在事實上的勞動關係，現在你已經自願離職，只有在給公司造成損失的情況下，公司才有權向你追償，或者採取訴訟的形式，如果沒有給公司造成實際損失， 那麼就不需要任何賠償了。建議您與公司協商，達成共識後最好辦理辭職手續。

如果你不籤勞動合同就自動離開公司，你不需要賠償公司的損失，如果你連合同都不籤，你就不是公司的雇員，你可以隨時離開。

絕對不是，不簽訂合同就是無效的，沒有必要賠償公司造成的損失，公司也不會有任何損失

如果你不簽訂勞動合同，你不會得到自動辭職的補償，這取決於你受僱的時間長短和單位型別。

如果您不簽訂合同，如果您自願離開，您不必賠償公司的損失。 合同已經簽訂。 這是應該的。 他也不會補償你。

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者自動、持續給用人單位造成損失的，勞動者未予賠償，應當承擔賠償責任，用人單位無過錯，勞動者需要遵守《勞動合同法》的規定。

不，公司沒有和你簽訂勞動合同，這本身就已經違法了！

法律分析：不簽合同自動離開公司一般沒有必要賠錢，其他給公司造成的損失除外。 勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者自願辭職的，用人單位應當依法支付勞動者的法定工資。

勞動者無需簽訂勞動合同，即可從勞動合同的第二個月開始向用人單位申請雙倍工資，最長期限為11個月。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。