畢業生的第三方協議貼了多少個印章？

兩章。 乙個來自雇主，另乙個來自他就讀的大學。

畢業生向用人單位報到後，終止三方協議，用人單位與用人單位簽訂正式勞動合同，約定用人單位勞動用人單位的試用期、服務期、工資等福利待遇，簽訂合同後，雙方正式確定僱傭關係。

勞動者被用人單位聘用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，該試用期應當包含在勞動合同的期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。 不簽訂勞動合同，不得只簽訂試用合同。 這樣簽訂的試用期合同無效，試用期只能在雇主和雇員之間商定一次。

但是，“試用期”合同的無效並不導致勞動法對雇員的保護無效。

根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，期限為勞動合同期限。 北京有規定：《北京市勞動合同管理條例》：

用人單位在試用期後不願簽訂勞動合同的，勞動者可以反轉合同期限（例如，如果試用期為乙個月，合同期可以反轉為一年，反向扣除依據《勞動法》關於試用期的相關規定）。 此外，《上海市勞動合同條例》對此也有特殊規定。

您好，應屆畢業生首次錄用的三方協議一式兩份，必須加蓋兩枚印章，一枚是用人單位，即你想工作或實習單位的行政印章，另一枚是學校的公章，一般加蓋貴部門公章作為見證， 雙方和雇主的印章證明你已經找到了工作。希望對你有所幫助。

雖然教育部禁止學校這樣做，但每年仍然會出現，因為沒有好的方法來限制它。

首先，建議畢業生根據實際情況，堅持與單位簽約，不與單位簽約。 因為它仍然與畢業生就業率統計的更現實的資料有關。

如果抵擋不住老師的壓力，可以找個單位簽字蓋章。 因為他們一般都在尋找民營企業。 這些單位不會影響您的登機手續。

位址和檔案去。

但是，一旦後期有單位需要和你簽訂三方合同，你就要及時趕到原單位辦理解除陸峰合同的手續。 為了申請新的空白三方。

是的，這一切都是為了提高就業率，但事實上，我並沒有真正找到工作，他們中的許多人只是找我認識的人蓋章！

不。 僱傭協議關係到你畢業時人事檔案和登記證的下落，對你自己很重要，一定要注意僱傭協議，不要隨便處理坦誠孝順，以後如果需要解除合同手續，就會有違約。

大多數學生都是這樣做的。 學校要算這個，也算上表面的就業率，大家都知道沒那麼高。

首先，三方是四份，你先要填寫你負責填寫的部分，然後把三方交給你想去的單位，讓他們填寫屬於他們的部分，填寫完後再把三方交給你或學校， 而學校填寫學校需要填寫的部分，此時三方都完成了，一共四分，校報留乙份，校報要留乙份，你留乙份，然後最後乙份交給你想去的單位， 這就是過程。

一般來說，你要去學校就業，知道中和和磨心，並在那裡蓋章。

說到檔案，就看你要負責解決戶籍的單位了。 有些單位不負責結算戶口，這個時候你的戶口就是原籍地了。 如果用人單位負責結算戶口，那麼用人單位會直接在單位所在地結算你的戶口。

一般來說，如果你在那個單位工作，那麼你的檔案也在那個單位，但有些小公司不接受或忽略檔案，這時候你的檔案可能會附在你戶口所在的人事局。

法律分析：如果學校不蓋章畢業生的三方協議，協議將不生效。 三方協議是應屆畢業生離校前的在職證明，也是與用人單位的準合同，遵循合同的相關法律法規。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條第一款 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字、蓋章、按指印時即告成立。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

總結。 您好，親愛的，很高興您的問題<>

<>三方協議中，學校的兩枚印章只加蓋學校就業辦公室的印章，不蓋學院印章也沒關係，只要加蓋學校就業辦公室的公章，部門的公章只是學校內部認證中的乙個環節。 <>

<>三方協議，學校只在學校就業辦公室蓋章，沒有蓋上學院就業辦公室的印章，可以嗎？

親愛的，你好，我很高興你對這個盲目的問題<>敏感

<>三方協議中，學校的兩枚印章只加蓋學校就業橋的印章，學校的印章不加蓋學院印章，只要加蓋學校就業辦公室公章即可，部門公章只是學校內部認證中的乙個環節。 <>

<>法律依據<>

<> 《勞動合同法》第十九條第二款規定：同一用人單位、同一勞動者只能約定乙個試用期。 即使是意向協議，也不應一式多份簽署。 究其原因，在故意協議中，往往存在李哥因違約不能簽訂正式勞動合同的條款，違約方可能因此承擔違約責任; 此外，應屆畢業生應盡量在備註欄寫上公司對休假、住房補貼、戶籍、保險等的承諾。

畢業生登記後，用人單位會與其簽訂正式的勞動合同，勞動合同一般會向勞動者悔改地勞動行政部門備案，作為雙方建立勞動關係的依據;

就業平台線上簽訂的就業協議已經生效，學校就業指導中心加蓋了電子印章，難道沒有學院的印章嗎？

是的，由雇主發起的網上簽字，學生如期回覆預約，學校批准並蓋上清然學校就業辦公室電子印章，證明網上簽字成功，用工協會和窮人連鎖協議已經生效，我**列印了四份，我還需要打電話給孫子郵寄給雇主嗎？

如果你需要乙個專業人士，如果不是麻煩的話，這並非不可能。

學生的意見一般是同意在單位工作，服從工作安排，教育主管基本可以蓋章。 （甲方）用人單位的意見一般寫成“同意”。

三方就業協議由中華人民共和國教育部統一印製，主要是為了明確三方的基本資訊和要求。 三方聘用協議是根據國家關於高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期為自簽訂合同之日起至畢業生向用人單位報到之日止。

三方協議不是強制性的。 三方協議的簽署是以學校收集就業資訊和資料為目的，學校會根據你的三方協議內容轉檔並發放註冊卡，以確保每個學生的檔案和註冊卡不會出現任何錯誤，這是學校對學生責任的體現。

一旦簽訂了三方協議，就意味著大學生的第乙份工作基本確定。 應屆畢業生應特別注意簽字事宜。 大學生在簽訂協議前，必須仔細核實用人單位的隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有接受人員的權利。

民營企業、外資企業需經人事局或人才交流中心批准後方可招聘員工，協議須經其第一意見簽署方可有效。 應屆畢業生還應了解不同地方人事主管部門的特殊規定。

三方協議不是強制性的。 現在的大學生往往在畢業前就去一些公司實習，然後招琦學校會要求實習籤三方協議。 一般來說，三方協議是計算大學生就業率的重要依據，三方主體包括畢業生、雇主和高校。

在三方協議中，畢業生有義務如實向雇主介紹自己，並按時向雇主報告。 用人單位的義務是如實向畢業生介紹自決、自孝的情況，並負責為畢業生辦理相關手續。 學校的職責是負責完成派遣。

學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，如果畢業生在畢業前沒有工作單位，則不需要簽訂三方協議。

如果學校沒有簽訂三方協議，也沒有頒發畢業證書或註冊證書，畢業生可以向當地教育部門舉報和投訴。 《民法典》第五百七十七條規定，一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。