應屆畢業生簽訂了三方協議，想要解除合同並尋求幫助20

1 不可以，無論你將來找什麼工作，雇主都會給你三份僱傭協議，雇主會和你（甲方和乙方）簽訂。 學校的就業協議只不過是計算就業率的東西。

2.你不能付錢。 我們很多同學簽了就業協議交了，然後就和協議上的單位打了個招呼，沒有去上班，只要和別人協商，談判不了也沒什麼，學校也沒有那麼多精力去調查和調查這種問題。

3 10年畢業，當時的協議是單位隨便蓋章的，乙份上交，剩下的在我手裡沒用，扔掉了。

答1; 如未簽字，學校會根據聘用協議上的地點寄送檔案，派遣卡必須是協議上的單位。 答2; 如果你和單位關係好，你就不用付錢了，這是你陪那個單位的錢，而且必須正常陪錢。僱傭協議不貴，有些學校不需要錢，但你可以去人才就業管理中心（人才市場）購買。

我畢業後去了南京地鐵，乙個同學家很厲害，簽完就說不幹了，可是你再厲害，違約金也要交，你可不能下手！！ 而且你說學校沒有那個東西，他想接受你到教育局，他們會向你道歉的。

應屆畢業生簽訂合同後可按以下方式解除三方協議：

1、用人單位花費人力、物力、財力參加人才交流會。 並做了很多工作。 考慮並安排員工的後期工作。 一旦違約，所有的工作都是徒勞的，他們不得不重新開始，導致被動的工作;

2、用人單位往往將畢業生違約行為視為學校管理鬆懈，影響了學校與用人單位的長期合作關係。 由於對學校的懷疑，他們以後可能不會去學校選拔畢業生;

3.影響其他畢業生。

中華人民共和國民法典

第五百七十七條 一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

簽署三方協議後，解除三方協議的方法如下：

1、向簽訂三方協議的單位報告，簽訂勞動合同後辭職。 工人有權自由選擇自己的工作。 如果用人單位對鼓動不予答覆，則視為有效，然後申請失業證，在自己想去的單位工作;

2、畢業生違約除承擔違約責任、支付違約金外，往往會造成其他不利後果。 當明勤當事人不履行首裕合同義務或合同義務的履行不符合約定時，應承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。

中華人民共和國民法典

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

1、向已簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同後辭職，勞動者有自由選擇工作的權利，用人單位不答覆的，乙個月後視為有效，然後申請失業證，再去想去的單位再就業。 2、除違約責任和支付違約金外，違約的畢業生往往會造成其他不利後果，主要表現為：（1）用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等，工作量大，聘用人員後期工作已得到考慮和安排。

2）用人單位往往將畢業生違約視為學校管理鬆懈的表現，影響學校與用人單位的長期合作關係，以後可能因對學校的懷疑而不從學校選拔畢業生。（3）對其他畢業生有影響。

法律依據

根據《民法典》第五百七十七條的規定，一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

您可以先嘗試與用人單位溝通協商，減少或減少部分違約金，甚至不支付賠償金。 然後督促對方盡快將檔案等資料轉回學校，以便利工商銀行的工作，及時處理調派等事宜，將損失降到最低。

發生違約的，用人單位必須承擔違約責任，經用人單位同意並支付違約金後方可重新簽訂合同。 重新簽訂合同時，必須與原承包商完成終止手續，然後將原協議退回招生就業辦公室，以換取新協議。 操作流程如下：

向原雇主申請。 經協商徵得用人單位同意後，用人單位應當出具同意終止三方協議的信函。

向學校的職業指導中心提交新的三方協議申請，並附上雇主提供的信函。

大學就業中心將對提交的材料進行審核，同意終止三方協議，如果應屆畢業生符合相關規定，則重新出具三方協議。

法律分析：畢業生違約，除畢業生違約外，除承擔違約責任和支付違約金外，往往會造成其他不利後果，主要表現為：（1）用人單位耗費人力、物力、財力，參加人才交流會等，工作量大， 並考慮和安排了租用人後期的工作。

2）單位往往認為畢業生違約是學校管理鬆懈，影響了學校與用人單位的長期合作關係，以後可能因對學校的懷疑而不在學校選拔畢業生。（3）對其他畢業生有影響。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第577條。

一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取措施賠償中斷、賠償損失等違約責任。