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匿名使用者2024-02-07答案是肯定的。 如果真的如你說的那樣，如果你被無故解雇，你應該得到兩次補償！
除非您因重大事故給公司造成重大損失，否則公司有權解雇員工！
用人單位與勞動者建立勞動關係時，應當以書面形式訂立勞動合同。 中國新頒布的《勞動合同法》將於2008年1月1日起施行，規定勞動關係成立，未訂立書面勞動合同的，勞動合同應當自用工之日起乙個月內訂立。
用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。
不簽訂合同明顯違反勞動法相關規定，可以與公司協商，協商不成可以到當地法院提起訴訟。 新勞動法的出台，對於保護你上面提到的問題的權益還是很有用的，如果用人單位已經用你乙個多月了，那麼就可以維權了。 呵呵！
但請記住，直到 2008 年 1 月 1 日才開始。 呵呵，希望我的建議對你有所幫助！
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匿名使用者2024-02-06要按合同期限計算，要算到解雇之日，中間的工資全部加到出勤獎金和個人津貼中！
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匿名使用者2024-02-05重要的是要看合同，是否在試用期內。 試用期內，基本沒有。
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匿名使用者2024-02-04您好，他們合同約定了違約金，現在用人單位違約了，那麼就應該按照合同約定支付違約金。
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匿名使用者2024-02-031、你的女朋友和用人單位在合同中有違約金協議，要求單位承擔違約責任並支付違約金。
2、您女朋友的用人單位應承擔勞動合同解除的經濟賠償責任。 也就是說，給你女朋友乙個月的遣散費。
以上兩項應同時向你女朋友的單位索取。
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匿名使用者2024-02-02您獲得多少補償取決於合同。
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匿名使用者2024-02-01公司解雇的賠償標準視情況而定。 用人單位無故解雇的，屬於違法解除勞動合同，每工作一年支付兩個月工資作為補償，工資標準按個人離職前12個月的平均工資計算。 不支付的，可以申請調解、仲裁或訴訟，要求支付賠償金。
勞動者因嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位無需賠償勞動者，但用人單位承擔舉證責任。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於勞動者上一年度勞動者平均勞動者勞動者平均勞動者月勞動者勞動者平均勞動者 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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匿名使用者2024-01-31被公司突然解雇的賠償標準是什麼？ 根據《勞動合同法》的規定，公司無過錯突然解雇員工屬於違法解除勞動合同的行為，員工可以要求賠償違法解除勞動合同的兩倍經濟賠償。
具體法律規定，用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法
第四十八條【非法解除、解除勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
第八十七條【解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。
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匿名使用者2024-01-30勞動者可以因違規解除勞動合同而要求雙倍的經濟賠償，並判給良禪錢賠償。 具體法律規定是，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當按照規定支付賠償金。
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匿名使用者2024-01-291、被公司無故解雇如何補償。
1、公司無故解雇的補償如下：
（一）職工在本單位工作滿年限，按滿年支付乙個月工資;
2）超過六個月但不足一年的，按一年計算;
（三）勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍時，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準。
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