當面試官問你有什麼問題時，告訴我該怎麼做？

你怎麼了“，問題的潛台詞其實是”你想在我們公司工作多少“和”你還想在這裡工作什麼”。 這個時候，你要表現出你對這個職位感興趣，別傻了，沒有問題。 可以是這樣的：“入職後有沒有職業培訓”、“公司對我有什麼要求”等。

放鬆並問：“你會雇用我嗎？ 而且，關於公司的內部政策，“公司不允許內部戀情”。

我通常會謙虛地問我未來的工作發展和晉公升方向是什麼。

你可以問我什麼技能、軟體或硬體，以及我需要學習什麼知識。

貴公司的企業文化是什麼，讓面試官認為我更注重公司的長遠發展。

如果我這樣做了，我會再次詢問在開發過程中是否有培訓機會或指導建議。

禮貌地詢問面試官是否對我今天的面試感到滿意，以及他是否有可能在貴公司學習。

我再問他，工資是多少，上班賺錢更現實。

我比較關心通勤時間，再問一下公司的通勤時間是怎麼安排的，還有放假情況。

問問公司員工有什麼樣的職業規劃，讓面試官覺得我重視這份工作。

我什麼時候可以來上班？ 歸根結底，我要去工作，這是問的關鍵。

1.藉此機會深入了解你想面試的職位的一些具體要求。

在準備參加這次面試的時候，我就已經對這家公司的面試要求有了一定的了解，但是很多要求都是一些一般的了解，並沒有花時間和精力去深入研究這家公司的具體要求。 這是乙個很好的機會，可以抓住這個機會向面試官詢問有關您正在面試的工作的一些具體工作。

二、詳細了解面試崗位的未來發展情況。

在招聘新人進來的時候，我們都會關注新人未來的規劃和發展方向。 如果能從求職者的回答中聽到求職者願意與公司一起發展的資訊，當求職者未來的發展方向與公司未來的發展方向一致時，那麼HR就會對這樣的求職者產生濃厚的興趣。

同時，HR也會覺得，找到這份工作，是經過深思熟慮的，對未來的發展有了明確的規劃，讓你在這家公司工作的時候，會清楚的知道，有時候在工作的每個階段，就算別人沒有安排好工作， 您可以自動推動自己的開發。

3、如何安排公司和部門的組織架構。

進入乙個公司，無論你在哪個部門或崗位工作，都必須及時了解當前的職位和公司的組織架構，只有這樣，你才能有一條大致的發展路線。 這個時候，正好是藉此機會與人力資源部的同事溝通，了解公司組織架構的時機。

四、入職後，安排公司的培訓體系。

當乙個人進入乙個公司時，即使他之前有一些工作經驗，或者他已經對某個行業有自己的看法，但為了能夠更好地為公司服務，為公司創造價值，重視人才的公司會為其員工提供各種培訓。

5. 關於工資的諮詢。

薪資是面試過程中的敏感話題，一般來說，如果HR不主動詢問你對公司的期望薪資是多少，最好不要問HR關於薪資的問題。 就算你真的想問公司，也應該等到HR決定讓你在面試後來上班。

1、如果是初步測試，那麼你可以重點關注公司的工作流程、崗位的具體工作內容、團隊情況、客戶的群體和特點、設計風格、注意事項等，以顯示你對工作的渴望和擇業的審慎，但這種問題是基於對你正在尋找的公司和崗位的了解， 與其對公司和職位一無所知，不如讓面試官介紹。這是對這次採訪的不尊重，也是對自己不負責任的表現。

2.複試時，可以討論薪資、福利、培訓等個人顧慮，但如果面試官介紹不多，就不要一直問下去，因為你可能不是唯一的候選人。

3、無論是初試還是複試，都需要對自己可能做的工作內容和環境有乙個很好的認識，比如公司的規模、具體崗位職責、所需的技術、公司涉及的業務、客戶群體、公司未來的發展、部門的情況、 團隊氛圍、企業文化、薪酬福利等，都是在工作中真實感受到和接觸的，與你自己的興趣有關。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

如果面試官問，“你還有什麼問題要問我嗎”？ 永不回頭：

不“，除非你不想要這份工作。 否則，很容易離開人力資源部，你可能對這份工作不感興趣，或者你對這份工作不認真，所以如果你想要這份工作，一定要：“是”。

然後我們需要通過這個環節的問題來展示我們的“工作態度”、“職業規劃”和“格局”。

如果面試官問你任何問題？ 如何。

您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

如果面試官問，“你還有什麼問題要問我嗎”？ 永不回頭：

不“，除非你不想要這份工作。 否則，很容易離開人力資源部，你可能對這份工作不感興趣，或者你對這份工作不認真，所以如果你想要這份工作，一定要：“是”。

然後我們需要通過這個環節的問題來展示我們的“工作態度”、“職業規劃”和“格局”。

希望對你有所幫助，如果你是剛踏入社會的求職者，一般這個時候面試的都是比較基礎的崗位，這個時候你可以問這樣的問題： Q1：

公司對新員工的成長有什麼計畫嗎？ Q3：如果HR不提薪酬這個話題，那麼我們會問，“公司的薪酬結構是什麼？

有一些小公司對薪水很噁心，故意不說清楚。 如果HR之前和你談過薪酬問題，那麼我們問的最後乙個問題是：“公司的工作氛圍是怎樣的？

對於職場新人來說，重要的是提高自己，所以即使薪水低一些，也要去那種有更好的培訓體系和成長計畫的公司。 另外，我們不直接問薪資是什麼，我們可以問薪資結構，通過薪資結構可以大致判斷這個崗位的考核內容是什麼。 最後，通過詢問公司的工作氛圍，可以判斷公司的成長情況，發展中的公司的工作氛圍必須充滿活力。

如果你是職場老手，這個時候面試大多是管理級職位，我們不需要問一些很基礎的問題，可以參考以下問題： Q1：“貴公司的發展目標是什麼？

Q2：“貴公司的競爭優勢是什麼？ ”q3：

這個職位是填補的還是新增加的？ ”

<> “面試官，你還有什麼問題要問我嗎？”

1.常見誤區。

直接回答：“我沒有任何問題”不要！

我一上來就問工資、加班費等。

提出複雜或涉及公司機密的問題。 比如，公司未來的戰略規劃？ 公司的年收益如何？

直接問我是否符合公司的要求？

2. 面試官為什麼這麼問？

表現出尊重，面試官對應聘者的基本情況有乙個大致的了解，出於尊重，給應聘者了解公司立場的機會，回答你的疑惑。

檢查求職者的態度和求職者的重要性。

檢查候選人的溝通技巧、邏輯思維能力、提問的角度以及興趣方向。

更深入地了解候選人對公司的了解程度以及他們對該職位的興趣程度。

3.示範（不同角色準備不同的問題）。

當面試官是HR：如果我有幸通過了這一輪面試，那麼以後的面試過程會如何安排？ 面試有多少輪，所有面試持續多長時間？

這個空缺的原因是什麼？ 該職位所在的部門組成和報告路徑是什麼？ 你能告訴我一些關於公司文化的資訊嗎？

公司有哪些培訓和晉公升機會來促進公司員工的發展？ 這個職位的具體職責和要求是什麼？ 公司為員工的培訓和發展提供哪些支援？

公司未來的發展規劃是什麼？ 公司的工作氛圍是怎樣的？

當面試官是部門主管時：您能詳細說明一下這個職位的工作職責和預期結果嗎？ 您認為這個角色最需要的技能和經驗是什麼？

對於這個職位，公司有哪些明確的發展規劃和晉公升機會？ 該部門的目標是什麼？ 你如何衡量你的部門的成功？

團隊的組成是什麼？ 專案如何運作？ 一年大概有多少個專案，每個專案都有幾個成員，那麼專案的成員會在它們之間輪換嗎？

該部門的工作流程是怎樣的？ 你如何與其他部門合作？ 這個角色需要與部門中的誰合作？

部門最重要的技能是什麼？ 該部門的職業道路是什麼？

當面試官是老闆時：你能告訴我公司的戰略和長期發展計畫嗎？ 公司最近的發展和成就是什麼，它對我的職位有什麼影響？

整個公司提倡的文化是什麼？ 您認為公司最需要哪些品質和特徵，您希望我在這個職位上取得什麼成就？ 您認為公司迄今為止最大的成就是什麼？

考官想更多地了解你的想法和意圖，從而實現對你質量的某一方面的考察。 因此，對於正在檢查穆和彎曲穆的官員的問題，您應該謹慎。 這應該是乙個免費的話題。

面試技巧

基本資訊（姓名、學校）。

如果你是跨學科的，而跨學科與荀森無關，如果老師不問，你就不能提專業。

如果本科專業對研究生水平有幫助（例如，如果你是英語專業，你可以說閱讀外國文學是有問題的; 計算機專業，可以說對xx軟體很熟悉，對學習資料、統計等有幫助，可以介紹一下）。

大學期間是什麼樣子的。

比如學生作業，xx競賽取得了一定的成績，高分，獎學金等（不用多說，提就行了，老師最想知道的是你的學習和生活態度）。

為什麼要選這個專業（跨專業準備好，不一樣）為什麼要選這個專業？

研究生期間的計畫（也反映了一種態度）。

自我介紹時間有限，所以要重點放在介紹上，以上四個是比較重要的內容，準備時間大概是3-4min除了這些基礎之外，還有一點值得注意：

面試的時候，老師只給了1-2分鐘，而且不讓我自由發揮，讓我結合自己的專業背景進行自我介紹，所以一定要了解自己的本科專業背景，準備1-2分鐘的簡短自我介紹。