當面試官問到想要的薪水是多少時，最好的方法是什麼？

根據你面試的職位，在去面試之前提前了解行業的平均工資是多少，你不能說太高或太低。

你可以誠實地說出你的期望薪水，但前提是，當你換工作時，如果你是初級招聘人員，你應該更加低調，說一些謙虛的話。

我個人覺得最好不要一上來就說高薪，就算你有能力，學歷高，但謙遜總是討人喜歡的，只要你有能力，將來就能達到你理想的薪資，所以最好說乙個大概一般水平的薪資。

在面試官問這個問題之前，先問他：你們公司的薪資制度是什麼？ 大多數公司都有自己的工資系統。

當然，一般來說，面試官會在你問這個問題之前問你的期望薪水問題。 該怎麼辦？ 我的經驗是：

比你以前的公司高出20%到30%！ 正確的估計工資是多少？ 不要錯過面試官的經歷 如果你之前拿到過8000元的月薪，當面試官問這個問題時，你可以告訴他，你的預估工資是1w元。

讓任何公司在面試前填寫面試**。 這次面試**將包括您以前的工作經驗和在公司的薪水。 在面試官看來，這是了解你過去的財務狀況和薪資情況的最佳方式。

所以面試官在問你期望的薪資是多少之前，就已經對你過去的薪資有了大致的了解，而當你問這個問題的時候，通常在面試結束時，他也會對你的薪資狀況有乙個粗略的判斷。 該行業承認，遣散費往往比上乙份工作的工資高出 20% 到 30%。

因為大多數換工作的人都有很多“苦澀、金錢困難”，這是HR洞察面試官心理的核心因素。 因此，期望工資比之前的工作收入高出20%至30%，這是HR認可的地位。 但承認這種模式並不一定意味著接受你的期望薪水。

一般來說，當你完成預期的薪水時，面試官會以兩種不同的方式做出反應：告訴你面試沒有通過。 跟你說說公司的工資制度，委婉地告訴你，公司開不出這麼高的工資。

前者跟你說，他本來就不想要你，可是你付了這麼高的工資，太丟人了！ 後者面面相覷，但為了“在一起”，他們必須謹慎，即3354。 這種謹慎是討價還價。

你告訴HR你想要什麼，她必須編造乙個理由告訴你。 它太高了，你必須走低一點，順便給你他的期望。 如果你滿意，讓我們在一夜之間做。

如果您不滿意，請繼續進行拔河比賽。 當然，肯定會有你的薪資要求與對方公司的薪資體系不一致的情況。

看招聘資訊，總報的中位數值合理，看市場情況，市場上的平均工資是多少，找到你的競爭優勢，給乙個合理的**。

這個問題由我來決定，打字需要一點時間，所以請耐心等待。

1.提前做好研究，了解你所申請的公司的薪資和評級的對應關係，或者了解同等量級的公司設定的薪資。

此外，將估計工資作為您可以接受的可變下限和理想工資的上限。

您也可以選擇以下更合適的一種。 如果你覺得公司很好，你就想在公司工作。 沒關係：如果我有幸成為公司的一員，那麼我可以接受為我申請的職位設定的薪水。

我覺得面試非常好，我談了很多事情，包括我未來工作的細節。 這時，您可以說出您的真實期望薪水。 不要擔心公司對你的看法。

公司覺得你是人才，一定會接受你的薪資要求，或者一定會討價還價。

一般來說，幾十萬比較好，但這取決於你自己的實力和你能為公司創造的收益。

一般來說，你可以問問他的薪資結構，然後去說乙個中間值，這很重要，可能會有好印象。

如果你是乙個已經有工作經驗的人，你的是：“我的期望薪水是......“如果你是其中之一應屆畢業生一致宣告是：“我認為公司有成熟的薪酬機制。

記住，不要因為內心的緊張而隱藏你內心的真實想法，而是要正視你內心的渴望。

向對方詢問薪資範圍，然後自言自語地談談你的期望。

比較並取中值。 舉個例子：“我相信公司有乙個非常成熟的薪酬體系。

我提前在網上了解到，這家公司的薪資範圍是7-9k，你能告訴我一些嗎？ ”

穿著得體。 得體的著裝很容易給招聘人員留下好印象，也是一種禮貌的行為。

首先，著裝要求必須整潔。 無論如何，招聘人員不會把乙個不修邊幅、邋遢和不乾淨的考生作為他們的首選。 消極意味著你重視你未來所代表的工作、單位和企業形象。

清潔不需要過多的支出，但它可以贏得招聘人員的喜愛。 因此，一定要選擇乾淨洗滌和熨燙的衣服，整齊有條理。

當面試官問你期望支付多少時，你總是不知道該怎麼做，其實你必須提前了解一些說話方式才能給出滿意的答案。

一般來說，面試官向對方詢問期望薪資時，主要是看他的預算和老闆的底線，這樣他才能給員工想要的薪資。 一般給人力資源員工的最高工資在3000元到4000元之間，會給人力資源經理。

薪資最高可達5000元至6000元，面試官也用底線招聘員工，當員工期望薪資超過面試官給出的工資底線時，無論員工有多優秀，第一期都會按照公司的要求招聘員工。

當人們遇到這個問題時，應該提前了解公司，可以了解公司某個職位的薪資水平，也應該說出你期望的薪資，根據你各方面的表現和能力說出你期望的薪資，通常在面試官的眼裡，每個月的薪資水平可能只有2000元， 如果你說4000元，你可能會被淘汰，而你在面試中的級別**工資是5000元，最高是4000元，所以員工會被錄用。遇到這樣的問題，影響到人以後的工作是高是低，被錄取後就會有標準的工資，不是說期望值多少就能滿足人，要對自己的認知有乙個正確的判斷。

當人們問起薪資要求時，應該對自己有乙個客觀的認識，有的人水平比較低，如果工資高，就會被淘汰，有的人水平很高。

這些人比較實際，對自己的認知也比較正確。 當人們說他們想要薪水時，他們必須將其保持在合理的範圍內，因為每個公司都有標準的薪水。

當面試官問我們期望的薪水時，我們要觀察對方的表情，然後加2000 3000左右的心理價，如果對方接受，那就是你，如果對方不接受，我們就說出我們的期望。

你告訴面試官，至少不能少於乙個月多少。 面試官會知道你過去的真實薪資水平，你的能力可能一般。 在面試官的心目中，他對你有乙個明確的立場。

而且，很多公司的人力資源部門或高層每年都會對行業薪資報表進行分析整理，掌握行業最新薪資價格。

你告訴面試官，至少不能少於乙個月多少。

<> “測試你的做事方式。 有時面試官會問你期望薪水，不是出於問題本身的意圖，而是藉此機會看看你是否知道一些與人相處的方式，如果你直言不諱，就直截了當地說，“期望薪水5k”，正如大家之前所說，給乙個討價還價的空間。 如果高於這個範圍，很容易超出HR可接受的範圍，你甚至可能不想和你討價還價; 在談論你自己之前，職位的薪水。

當有可能在原有的基礎上略微浮動10%時，這可以提高我們的價值，畢竟工資是乙個人工作能力的反映。

假裝想一想。 然後說出你想要的報酬，並記住它必須比你想象的要高一點。 最後，我必須補充一點，這只是我工作的開始，希望我以後能拿到更好的薪水，就是要對面試公司有一定的了解，以及面試崗位的薪資範圍，很多公司都會明確標出崗位的薪資範圍，比如6000-8000。

至少少一點，這絕對是不自信的。 不過，也有很多同學在申請前對大局有了基本的了解，當被問到這個問題時，他們直接說，按照公司的政策，我相信公司有既定的政策。 薪資談判通常在面試結束時完成，最終薪資也是根據你協商休假的能力來確定的。

同事獵頭挖她去另一家公司，面試時對方對她很滿意，但雙方沒有好好協商薪資。

你可以直接問HR，你是怎麼制定這個職位的薪酬規則的？ 如果制度合理，我非常願意尊重貴公司的制度。 HR給你工資的時候，工資就是你創造的價值，當你談論這個問題時，你應該從自己的能力和你能做的工作入手，讓公司覺得你值得。

根據實際情況，諮詢是否有業績和年終獎。

情況 給予適當調整以提供年薪。 系統。

你們要正確，說出自己的想法，告訴對方你的工作態度，這樣才能得到好的結果，就應該直接去。

你好，首先，你可以談談你現在的薪水（或者離職前的薪水）是多少，這個表達方式也是一種委婉的說法，告訴面試官我們不希望新職位的薪水比以前低，人往高處，水往低處流，大家都明白; 其次，可以直接說出試用期內可以接受的待遇下限，但表達時要注意技巧。 比如說，如果在使用期內能拿到10000個月的稅前，可能更合適。

第三，也可以相對模糊地處理這個問題。 例如，如果你順應市場，你可以在市場的框架內進行。

再比如：我相信公司會有乙個既定的薪酬體系，試用期的待遇可以在公司的制度框架內，如果採用，公司願意繼續留住我，希望試用期滿後的待遇可以由公司根據個人能力和表現來考慮。 第四，我們不建議面試官問面試官，“公司能開出的薪水是多少？ ”。

你只是說乙個市場價格，不要說太高，不要說太低，說得太高，人們還是覺得你要求太高，太低，覺得你沒有追求。

您可以提前檢視您正在面試的職位的大致工資水平，然後選擇乙個粗略的數字。

找工作離不開面試，面試肯定會談薪資，這是公司和個人是否合適的前提，也是大家雙向選擇的重要條件。

想象一下，一家公司招聘了一名員工，公司將員工職位的工資定為 5,000。 在面試中，你要求 7,000 或 8,000，這對大多數公司來說都是不可接受的。 因為你破壞了他們公司的薪酬體系。

除非你特別優秀，或者能幫助公司達到一定水平。 可能有例外，但很少見，這意味著面試是失敗的。

當然，當你找工作時，你肯定會給自己乙個職位，工作定位，薪水，個人發展定位等等。 如果你面試的公司在職位、個人發展和薪水方面與你的價值不匹配，你也不會選擇這家公司。

這是面試官和用人單位的雙向選擇，所以很多人很難面對面試官關於薪資要求的問題。 畢竟，在面試方面，大多數候選人都處於不利地位。

他們沒有心理優勢，也不了解面試公司的真實薪酬。 因此，大多數面試官在面對這樣的問題時，都可以把問題拋回面試官。 換句話說，面試官可以這樣說，“我覺得公司一定有自己完善的薪酬體系，而且我面試的崗位的薪資已經規定好了，如果我有幸加入公司，我願意接受公司薪資體系規定的崗位薪資。

>當然，這樣做的前提是你認可公司，並對公司提供的職位感到滿意。 否則，也沒必要委屈，畢竟找工作還是要找到自己滿意的，不管是公司本身還是薪水等等。 如果你被冤枉了，公司選了你，但最終的薪資沒有達到你的期望，估計你不會在公司長期繼續工作。

因此，在面試過程中，一方面要了解公司的發展情況，招聘崗位未來的職業發展方向，以及崗位的薪資待遇。 你知道的越多，你的判斷力就越好。 同時，你也應該委婉地告訴面試官你的薪資訴求，以便他們也可以考慮。

第乙個是你是否有資格勝任你所招聘的職位，第二個是你的薪資訴求與公司最初的期望相差多遠，以便他們考慮是否使用它。

總之，面對面試官關於薪資的問題，不同的人都會不一樣，只要不謙虛也不傲慢，通情達理也沒什麼大問題。