小區的門衛70多歲了，怎麼解雇

1. 法律沒有規定這種行為是非法的。

2、《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本職工作。 用人單位可以據此解除勞動合同。

3、因上述情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

4、用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

5、用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

您的雇主可以按照《勞動合同法》的規定處理相關事宜。

直接解雇和重新就業不受勞動法保護。

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如果門衛在達到法定退休年齡或開始享受養老保險待遇之前一直在本單位工作，那麼當他達到法定退休年齡或開始享受養老保險待遇時，原勞動將自然終止，用人單位無需支付經濟補償。 勞動合同沒有約定經濟補償的，則單位無需支付經濟補償，有約定的，按合同執行。

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者加班的，應當給予不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

這是一般勞動合同關係，如果合同約定了期限，不能單方面解除，沒有合同約定的可以隨時解除，不適用《勞動法》關於解雇補償的規定。

法律依據：有下列情形之一的，應當根據《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）單基礎廠的用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，協商解除勞動合同;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他旅行情形。

法律分析：65歲，已達到我國法定退休年齡，已依法開始享受基本養老保險。 如果65歲的工人被雇主解雇，雇主不需要支付任何遣散費或補償金，更不用說賠償標準了。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定慶祝活動的其他情形。

用人單位解除與勞動者的勞動關係（或解雇或者開除）並開除勞動者的，可以對照下列哪一種情況進行比較，用人單位未支付經濟補償或補償的，可以在一年內申請勞動仲裁，以維護其合法權益： 1、用人單位無法律理由解除與勞動者勞動關係，不支付經濟補償，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同差別法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形， 應支付補償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n;2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者勞動關係，符合勞動合同法第四十六條規定的，應向您支付遣散費，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第四十條的規定，未提前乙個月通知員工的，應支付乙個月的代通知金，俗稱n+1;3、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關係的，無需提前支付任何經濟補償或通知; 但是，如果用人單位不這樣做，用人單位需要提供證據並以書面形式通知勞動者終止僱傭關係。

法律依據：《勞動合同法》第十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條。

未簽訂勞動合同就被解雇的，可以得到雙倍工資的補償。 公司自受僱之日起超過乙個月但未與員工簽訂書面勞動合同的，應當向員工支付月薪二倍的。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月薪的兩倍。