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該同情的時候同情,不該同情的時候不同情,該尊重的時候尊重,不該尊重的時候不尊重,比如:如果乙個老人為了得到乙個座位而侮辱別人,這種做法不應該被尊重,而應該受到指責,乙個人因為長期賭博而貧窮,這種行為也很難被同情, 弱者是不同的,同乙個人在不同的時間表現得不同,對旁觀者的評價也應該因人而異,因行為而異。
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我認為,對於弱勢群體,該同情的時候就應該同情,該尊重的時候就尊重他們,但如果他們粗魯,不在我們的幫助範圍內,我認為我們有權拒絕。
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也許我們對弱勢群體的看法是不同的,我們覺得弱勢群體可能不是弱勢群體,或者我們不認為自己是弱勢群體,所以最重要的是我們應該如何對待他們,他們是否應該被正常對待,他們做出選擇,問我們怎麼對待, 這裡的異常治療,我覺得更恰當的理解不是幫助、救援,甚至不是憐憫,正常的治療並不意味著忽視和順其自然。乙個更恰當的解釋可能是為那些我們認為易受傷害的人提供更多的自決機會。
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如果你有強烈的同情心,你當然可以以深切的同情心來回報。 因為畢竟,上天給他們的和給普通人的不一樣,導致他們的生活有些不情願的改變。 但如果你沒有自發的同情心,你只會覺得這是一種正常現象,是輪迴的表現。
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人人生而平等,尊重他人意味著將他們置於與自己平等的地位,同情是對與自己相比處於不利地位的群體的關心和理解。
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我覺得尊重是一種理性的情感,而同情是情感的。 乙個文明的世界是不可能要求所有人“溫柔的慈悲”、“慈悲的慈悲”之類的。但是,乙個已經發展到一定程度的社會,會演變出對人與人之間的距離和關係的理性約束,我們可以稱之為“尊重”,相比之下會更容易做到。
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我認為,如果是無理的要求,我們應該勇敢地說不,我們應該為弱勢群體提供力所能及的幫助,我認為如果是無理的要求,我們有權拒絕。
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這個時候,我覺得沒有同情心也沒關係,因為我們尊重過他們,只要感情不是假的,什麼都沒問題,如果問得太粗魯,拒絕也沒關係。
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教乙個人釣魚比給他一條魚要好。
我國弱勢群體社會保障現狀如何,存在哪些問題及解決之策? 我國弱勢群體社會保障現狀、存在的問題及解決弱勢群體生存條件和存在問題的解決辦法:我國人口眾多,社會20年來經歷了快速轉型,弱勢群體問題日益突出。 >>>More
乙個團隊要有團隊精神,團隊成員不能有個人主義,這樣會拖累甚至拖累整個團隊。 團隊是乙個互動的、相互依存的個人組織,它根據規則結合在一起,以實現工作目標。 但團隊中也有一些不活躍的人,他們生性懶惰,高枕無憂,享受著自己的成功,所以要對這些人毫不留情,對團隊要落實一些具體的個人能力考核方法,這樣才能減少那些影響團隊的人,也是對團隊責任的一種體現。
我給大家分析一下:曾進說我是他最愛的人,現在又說恨我,說明他的話是在哄你,騙你; 我對我再也沒有感情了,說他愛上了別的女人 這是他最真實的自己 他說出了實話 也許他現在不能向你索要什麼 於是他說出了最真心的話 這不能怪別人 你只能怪自己看不清別人 為什麼這種人還在乎他 現在不知道什麼是愛分開了,沒必要在一起 如果你對他還有一線希望,那就意味著你是。