我今年52歲，因為我在建築工地做建築工人，我在工作中受傷了，我被認定為九吉能賠償多少錢

九級可獲發9個月薪金的一次性傷殘津貼，以及終止或終止合同時的一次性醫療津貼及工傷就業津貼。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷人員因工受傷，被認定為九級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、從工傷保險**中一次性支付9個月工資的傷殘補助金;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

1、醫療費用和工傷費用。

2.住院餐補助。

3、對不能自理的，經勞動能力考核委員會確認的生活照顧費。

4、一次性傷殘補助：根據傷殘程度從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

5、工傷一次性醫療補助：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （二）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的， 工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助。

6、勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼。

如果是9級工傷賠償，就以四川為例！ （約9萬元）一次性就業補貼9個月工資！ 由工傷賠償保險支付**！

一次性就業補貼由單位發放10個月，按當地員工上年度平均月薪計算！

一次性醫療補貼6個月，由工傷保險**支付，按當地員工上一年度平均月薪計算！

其他的，如交通補貼和護理費用，由受傷者與公司協商。

因為補償與個人工資和當地法律法規有關，具體的補償標準應該叫12333社保**查閱具體的補償標準，然後再計算！

如果公司不為員工購買工傷保險，那麼所有賠償將由公司承擔！

補償 9 個月的工資。 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利：從工傷保險中按殘疾等級發放一次性殘疾補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 第三十七條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，發放一次性殘疾補助; 標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

一次性工傷醫療補助和一次性殘疾人就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷9級賠償費用包括：盧熙松傷殘補助金1項，為9個月工資; 此外，還有醫療費、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

工傷保險條例

第37條.

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾 13 個月的工資，8 級殘疾的 11 個月工資，9 級殘疾的 9 個月工資，以及 7 個月的 10 級殘疾工資。

（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

《工傷保險條例》 第三十七條 被認定為因工傷殘疾7級至10級殘疾的職工，享受下列福利： （一）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘工資為13個月， 8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾就業補助金。

一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。 本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。

工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

賠償標準為9級傷殘9個月工資，一次性傷殘津貼5.4萬元。 根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性支付傷殘補助金

傷殘賠償金，可以按照被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民上一年度的人均可支配收入或者農村居民上一年度的人均可支配收入（以下簡稱“基數”）計算，期限為20年。 但是，如果年齡為60歲或以上，則每增加一年，年齡將減少一年，如果年齡為75歲或以上，則按5年計算。 如果你必須具體一點，可能不容易計算。

正如你所說，這位朋友建議你指定一位當地律師來幫助你處理。

在工傷致殘的情況下，不同地方的賠償標準不同，殘疾給每個人帶來的損失和後果也不同，因此賠償總額很可能相差很大。

找到一位負責任的好律師將能夠為您獲得盡可能高的賠償。 至於律師費，也是面議的，還有不少有良心的好律師，收費不高。

九級殘疾是指勞動者在事故中受傷或因工病患上職業病後，根據《勞動能力鑑定——工傷和職業病致殘等級》，對勞動能力評價委員會對殘疾程度和喪失工作能力進行的綜合評價， 並被認定為工傷。根據《工傷保險條例》，工傷職工有權獲得醫療救助和經濟賠償。 賠償專案包括：

醫療費用、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間的伙食補助、營養費、鑑定費等。 九級工傷賠償金額按照**統計部門公布的上一年度相關統計資料確定。 因此，當事人在計算九級工傷賠償金額時應查閱相關資料，以便於確定賠償專案的計算標準。

所以你需要清楚你的位置，然後你才能確定經濟補償，其餘的需要根據你花費的實際成本來確定。