企業出納員對拖欠工資的會計扣款是否合法？

企業拖欠工資，出納員非法扣留財務賬目的，是對企業正常生產經營的干擾，勞動者應當按照正確的法律程式領取用人單位所欠的工資。

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查;

優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決;

缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

非法。 出納員必須首先按照單位的財務制度履行有關審批手續。 出納員無權擅自使用其控制的資金。

如果收銀員擅自闖入，他可以起訴您挪用資金。 到時候，你不僅不用還欠工資，不還得承擔刑事責任。

如果要工資，建議通過合理合法的渠道。 如果與用人單位友好協商失敗，可以通過當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

首先，對欠稅收取滯納金，自欠稅之日起按日收取逾期稅款的5/10,000滯納金。

其次，稅務機關可以採取強制措施：

1、書面通知銀行或者其他金融機構從存款中扣繳稅款;

二、扣押、查封、拍賣、變賣價值相當於應納稅額的商品、貨物或者其他財產，拍賣、變賣所得款項抵扣稅款的。

消極地對待欠稅也可能導致罰款。 納稅人以轉移、隱瞞財產等方式，阻礙稅務機關追繳欠稅的，稅務機關應當追繳欠稅款和滯納金，並處未繳稅款比例百分之五十以上五倍以下的罰款; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、公司惡意拖欠工資，屬違法行為;

第二，我們沒收了公司的裝置，這也是違法的;

3、您上法庭時應立即向法院起訴，申請公司巨集昊裝置財產保全，這只有在法院正式扣押程式下才有效合法。 否則，您的維權也將是非法的。

在你決定起訴之前，你真的需要密切關注公司的裝置，以防止對方轉移財產。