勞動仲裁有效期是多久，勞動仲裁有效期是多久

年。 勞動爭議案件仲裁為訴訟時效為一年的預審程式。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請勞動仲裁的有效期為1年。 但是，如果勞動仲裁是在勞動關係存續期間提起的，則不受一年訴訟時效的限制。 此外，申請勞動仲裁的訴訟時效應當以中止或者中止訴訟時效的規定為準。

勞動仲裁的訴訟時效為1年，可以中止，中止向法院提起訴訟的訴訟時效為2年，仲裁的訴訟時效可以中斷，即2年的訴訟時效可以重新計算，所以你的情況一定沒有過期。

勞動仲裁有受理期限和審理期限。 受理期限為5日，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，自勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當予以受理， 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。試用期為 45 至 60 天。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 因此，勞動者提出勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應當在50日內作出仲裁裁決; 案件複雜的，勞動爭議仲裁委員會應當在65日內作出仲裁裁決。