剛入職場時，我了解不多，忘記了前輩的指導！！

你好朋友。 我不能肯定地說你問了什麼。

因為雖然也叫公司，但每個公司的規章制度是一樣的，但每個公司的規章制度都不同。

1） 對於你的第乙個問題，如果你每週工作六天，第六天算不算加班？

該國的勞動法規定每週工作時間不得超過40小時，加班算超時，但沒有說明每週必須工作多少天。 但是，在日常工作中，公司可以說是有30分鐘到1小時的休息時間。 至於一周的天數，公司會拿出一些特殊情況來處理，所以第六天不算加班。

基本上，很多單位都是這樣的。

2） 關於你的第二個問題，如果你每個月有兩天的帶薪休假，每天的工資應該如何計算？

這是乙個大問題，後果注定因職業而異，《公務員法》規定公務員有權享受帶薪休假。 因此，他們的帶薪休假不會從工資中扣除，假期仍然是正常的，可以拿到當月應該收到的所有工資。 沒有人計算每日工資。

並根據服務年限。 每天都有帶薪假期，服務越老，帶薪休假時間越長。 員工帶薪休假工資是按正常工作的工資計算支付的，但一般不包括幾份工資或績效工資。

例如，你每月的基本工資是4350元，計件工資是2175元，那麼你的日基本工資=4350元（月薪）天（每月工作日數）=200元天，所以你在假期的日工資=日基本工資=200元。 每日計件工資=2175元/天=100元/天，因為沒有生產產出，所以不算在內。 但是，如果你在週六和週日申請年假，並且雇主同意，那麼底薪也會被計算在內！

3）對於你的第三個問題。

法定節假日加班費的具體依據是：《勞動法》第四十四條（加班工資如何計算） 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。 但除此之外，在經勞動和社會保障部門批准的明確工作量的前提下，用人單位不得向可自主安排工作和休息時間的“不定時工作”崗位支付加班工資。

1.它不算 23. 平均每天如果你在法定節假日正常工作，國家規定員工的工資應該在工資的三倍以上，包括各行各業（順便說一句：這取決於你所在的位置，勞動法是否執行得足夠）。

大學生有抱負但缺乏經驗，有想法但缺乏解決方案。

任何乙個行業要想成功，其實都是乙個極其複雜的過程，要一步一步地實現目標，不僅公司要有充分的條件，創業者本身也要有充分的條件。

無論公司有多大，無論公司有多小，唯一不區別的就是主要職能的分配，每個職能部門在整個公司機器中都扮演著重要的角色。

公司成立之初，開源減支，人少資金少，精打細算，冒著嚴寒的日霜生存，有所收穫，並不是說他想象自己是老闆，不受任何束縛。 從概念上講，你應該從老闆的假名中抽身出來，堅持每天計畫和實施，動腦筋，賣苦力，市場部永遠只考慮乙個問題：如何加快賺錢的速度; 財務部門只考慮一件事：

如何最大限度地減少開支並保持損益賬目清晰。

如果你自己的觀念和經驗還沒有達到這些條件，那麼去找任何乙個朋友都是徒勞的，更何況，他們都說你不想做生意，呵呵，以後你會遇到各種各樣的問題，需要一一解決。

總結起來：做生意，揚名立萬，靠的是洞察力，而不是聰明; 靠自己的積累，不等兔子。

祝你好運！

不知道這是考試題還是你自己的問題，很難。

1：工作場所是你工作的工廠、環境等。

2：職場、文員、生產現場和決策者具有多種特徵。 每個工作場所都是不同的。

3：如果你不做這個問題，你就沒辦法了。 因為職場是永恆的，所以它隨時存在。

4：職場智慧是你可以用來充分發揮自己的智慧，讓它在職場上發揮作用的方法，用它來打敗對手或提高自我價值。

1.等到4月。 在此之前，洩露有公司準備挖掘您的資訊是合適的。 這種洩密應該是關於方法和技巧的，否則效果不會很好，甚至會凌亂。

2.一如既往地繼續努力，也許老闆在考驗你，在一旁看著。

3、人際關係水平往往一般，讀一些相關書籍，看看別人如何與人相處，經常思考和反思。

4、晉公升意味著你要逐步管理別人，靠高技能是遠遠不夠的。 花點時間去體會。

5、反正你剛工作兩年，經驗、專業、人際交往等還有待進一步提公升。

歸根結底，你都是為了錢。 如果你有高薪換工作，你一定不要猶豫，年輕人應該多走。

走吧，所有的老闆都會這樣做。