新人簽訂勞動合同時要注意什麼？

以下三點需要注意：一是崗位的具體工資; 二是使用期限和規範化條件; 三、工作是否有一定的限度。對於剛畢業的大學生來說，最重要的是找工作，但是在找工作的過程中，很難被公司欺騙。

因此，大學生在找工作時一定要謹慎，尤其是在簽訂勞動合同之前。

01.工作的具體工資可以肯定，人們在看工作時看到最多的是工作的工資。 初次進入職場的大學生，面對職業工資，不僅要看工作表面的工資，還要注意相關的加班費、社保費、住房**等相關費用。 同時，也要注意崗位工資發放的具體時間，如果勞動合同沒有寫，那麼這個時候一定要問公司，否則簽完合同就沒什麼可說的了。

02、一般情況下，大多數單位不會在勞動合同上寫明使用期限和規範化條件，這種相關情況需要我們自己協商。 要知道，一些相對負面的單位，存在試用期過後直接辭退人的現象，這樣做的目的就是為了節省用人成本。 因此，大學生在進入社會時一定要更加用心，要對自己就讀的單位多了解一些。

03.工作是否有一定限制除了以上兩個注意事項外，大學生還應該注意“自己去的工作是否有一定的限制”。 這裡提到的限制一般來自與國家保密有關的工作，一般不允許在人員被解雇後進行。 因此，在簽訂勞動協議之前，大學生必須充分了解自己做得好的工作，並知道如何詢問相關注意事項。

注意你的合同到期時間，因為如果合同到期時間過長，你可能要在離職時支付違約金。

注意合同是否給你買了五險一金，因為剛入職場的時候，生活中的意外那麼多，有保險比較安全。

我覺得首先要注意的是公司是否合法，要了解工作範圍和工資，還要注意工資支付時間和試用期相關的條款，最後要蓋章後有乙份合同影印件。

工資的多少、支付時間、工作時間等，是否在合同中明確說明，要注意看是否會有一些對你不利的隱性條款。

在簽訂合同時，您應該首先檢視合同上的具體資訊。 首先，你應該看合同上標明的單位名稱，也要看你自己的工作期限。 遇到疑惑時，也要及時向HR提出，這樣才能解決。

員工還可以從合同中了解他們的工作，這對其餘的工作更有利。 <>

很多新人剛進入職場時，會表現出一些無知。 尤其是在面試時，他們不知道該問什麼問題，比如HR。 而在簽訂合同的過程中，他們不知道該注意什麼。

因此，在這個過程中，你必須首先了解一些相關資訊。 特別是在簽訂合同之前，您可以仔細閱讀合同的內容。 在這個過程中，你也可以看一下公司的名字，冰雹橋潯，這樣你也可以知道公司是否符合相應的要求。

此外，在簽訂勞動合同之前，您還應該檢視此表格來源上的法人姓名。 <>

了解這些資訊後，您還可以檢視相關資訊。 在這個過程中，可以檢視與公司相關的新聞，也可以檢視法定代表人的介紹。 這樣，您還可以更好地了解公司。

在閱讀合同時，您還可以了解您負責的內容。 如果合同中沒有明確說明，也可以與HR討論。 還要檢視合同上標記的工作年數，並詢問實習時間有多長。

而且在簽訂合同之前，也可以提出自己的要求。 這個時候，你也能看到對方有什麼樣的態度，同時，你也可以為自己的利益而戰。 在這個過程中，還可以了解繳納五險一金的具體情況。

合同中沒有寫工資標準，也沒有告訴員工要扣除多少錢。 而且在簽訂合同的時候，也可以問一下是否需要培訓。 在培訓過程中，大家也要做好保密工作。

要注意簽訂合同的時間、公司提供的待遇和工資、崗位所包含的工作內容、是否繳納五險一金，是否有違反勞動法的內容。

入職時簽訂勞動合同時，應注意與公司簽訂的型別或相關布物的入職時間，並注意試用期的時間，並特別注意工資資訊，知道工資何時開始。

我認為，工人首先要弄清楚公司的基本情況是否是合法的企業，要弄清楚自己皮橋的具體工作，工作的內容和地點，勞動報酬，一定要說清楚，而不是口頭上。

**：很多職場新人入職後都會面臨簽訂勞動合同的問題，但有些新人對於簽訂勞動合同時需要注意哪些問題並不是很清楚。 下面就簽訂勞動合同的注意事項進行分析：

1、合同是否為標準化標準合同及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多是標準化標準勞動合同，有些公司是自行起草的勞動合同，但無論是標準化的還是自行起草的，都不能跑出法律的範圍，超出法律的範圍， 即使簽訂了合同，合同也是無效的，公司也要承擔相應的責任，因為公司自己起草的合同是非法的，合同是無效的。因此，責任在於公司，而不是員工。因此，員工不必太擔心這方面。

無論是標準化合同還是自編合同，員工都可以簽字，不用擔心責任。

二、合同中的崗位定位問題：很多公司會投機取巧地改變合同中崗位的職稱，比如：這個人是管理人員，但公司在合同中宣告是操作人員。

雖然治療保持不變，但這種做法對員工來說是有風險的。 對於公司來說，這是有益的，也是無害的。 因此，員工在簽訂合同時，一定要把崗位名稱看清楚，如有異議，必須在簽字前當場改正。

3、合同中的基本工資：很多公司會把市最低工資作為合同中的基本工資，但對於基本工資（面試時約定的最低工資）高於最低工資的，在這種情況下，合同就不能按照最低工資簽訂。簽字前必須及時更正。

因為底薪會牽扯到你以後工作中的很多問題，尤其是你的收入會有很大的影響。

4.在合同中規定病假工資。 許多公司的正常做法是不在合同中規定病假工資，以便公司可以按不低於市最低工資的80%的比率支付病假工資。 這對員工不利。

因此，員工最好在簽訂合同時協商病假工資的支付，然後寫進合同中。 這對員工更有利。

5、合同中關於工作調動的規定：很多公司會在合同中明確規定，公司員工需要服從公司的工作調動。 這筆經費可能涉及今後工作中員額的調整。

員工需要看清工作調動的條件，不能因為工作調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

6、簽訂合同的時間問題：根據勞動法的規定，公司必須在乙個月內與新員工簽訂合同，如果不能在規定時間內簽訂合同，有權要求公司支付雙倍工資（但要求最好在離開公司時提出， 因為它可能會在您工作時影響您的工作）。

新人簽合同有什麼壞處？ 簽訂合同時要注意什麼？ 新人要簽訂的合同是：

1.填寫員工簡歷表。 2.

分發《系統彙編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們具備基本的公司工作知識，並要求他們更多地了解公司內部網路。 3.按照《新員工入職手續核對表》逐一辦理入職手續。

4.確認員工何時被轉移到人事檔案中。 5.

新員工了解管理層。 6.新員工來到部門，結識部門總經理。

7、公司將通過電子郵件、內部公布等方式向全公司公布新員工情況。 8、公司更新員工通訊錄。 簽訂合同時，應注意：

勞動合同應當載明用人單位和勞動者的姓名、位址、法定依據和姓名、性別、年齡、住址等基本資訊。 如果用人單位事先起草了文字，應仔細閱讀薪酬、職位、試用期、合同終止和解除等重要條款，以及崗位描述、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。 在簽訂合同時，要注意合同中關於培訓的規定，並審查培訓條款，最重要的是看培訓內容、服務期限、培訓費用金額和報酬計算方法。

還有什麼你不明白的嗎？

一是勞動合同的簽訂應遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應平等簽訂勞動合同。 自願性是指勞動合同完全是出於自己的意願，不得以強加或欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。

共識是指在簽訂僱傭合同之前，必須雙方就僱傭合同的條款達成一致。

二是勞動合同的簽訂必須符合法律、行政法規的規定。 在實施勞動合同制度的過程中，有的合同規定女性員工不得結婚生子; 工傷協議是“工傷自理”，甚至簽訂生死合同，明顯不公平，違反國家有關法律、行政法規的規定，使此類合同自簽訂之日起無效或部分無效。 因此，在簽訂合同之前，雙方必須仔細審查每個條款，就權利、義務和相關內容達成一致，並嚴格按照法律法規的規定簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應以書面形式簽訂，同時要注意勞動合同的內容，勞動合同是履行勞動合同和解決勞動爭議的重要依據。 勞動合同應當有下列條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任。

此外，雇員和雇主可以協商並商定其他條款。 勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無限期和完成一定工作量的一種。 固定期限的僱傭合同有明確的終止日期。

以完成一定工作量為期限的勞動合同是一種特殊的合同形式，根據工作任務的完成時間確定期限。 無限期終止勞動合同沒有明確的時間，但必須在勞動合同中明確終止或修改合同的條件。 “工作內容”主要是指應當完成的工作任務的數量或指標。

由於《勞動法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整後仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，在簽訂勞動合同時，“工作內容”應與同一崗位和工作型別的員工應完成的任務相同。

四是要依照法律、行政法規和實際辦事。 簽訂偏離法律、行政法規的勞動合同，可能導致合同無效，但不可能直接照搬法律、行政法規，而必須結合實際情況，對法律、行政法規規定有改進餘地的地方要特別注意。 因為這些地方是照顧它們的人的特殊情況。

例如，在每天工作時間不超過8小時且平均每週工作時間不超過40小時的工作制度中，只要每天工作時間不超過8小時，雙方就可以協商確切的工作小時數。