不簽勞動合同就離職有補貼嗎？ 5

如果雇員在沒有簽訂勞動合同的情況下自願辭職，雇主無需支付遣散費，也沒有補貼。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

試用期應該包含在僱傭合同中，並且必須首先證明與公司就業的事實，然後再談論遣散費。

法律分析：未簽訂勞動合同而辭職的，給予補償，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，應當向勞動者支付賠償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係已經建立，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自檢查、就業指示之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位未協商向勞動者報告的，可以解除勞動合同。

員工自願辭職不予經濟補償; 但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，勞動者可以依法要求賠償工資差額二倍的賠償。

法律依據]《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與褲棚工人簽訂無期勞動合同的，應當自無期勞動合同訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。

勞動者自受僱之日起乙個月以上未簽訂合同而辭職的，給予雙倍工資補償，一般不給予經濟補償，但下列情形之一除外：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 未足額及時支付勞動報酬的; 其他。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照消費者事務部勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。