用人單位半年未簽訂勞動合同的，辭職後簽訂勞動合同可以得到補償嗎？

彌補辭職是沒有意義的，是雇主免除了你的責任，你也可以要求未簽合同的雙倍工資。

勞動合同法：

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

是的，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

根據你的情況，你可以要求雇主給你雙倍的工資，不要先主動離開公司，但重要的是你有足夠的證據證明你在公司工作了半年，沒有證據，你很難獲得相應的福利。 希望注意收集這方面的資訊，以便獲得應有的利益。

是的，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

根據《勞動保證金糾紛調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 如果您需要法律幫助，可以點選“諮詢我”**諮詢，律師會為您解決法律問題。

總結。 您好，如果您還沒有簽訂勞動合同，您可以要求從工作的第二個月到一年的雙倍工資，一般是 11 個月的工資，也可以要求 1 個月的工資作為解除合同的遣散費。

如果您沒有簽訂勞動合同，您可以要求從入職第二個月到一年的雙倍工資，一般以 11 個月計算，您也可以要求解除合同的遣散費 1 個月的工資。

您好，一般來說，如果不簽訂勞動合同，可以看作是無限期合同，單位可以通過支付經濟補償來解除合同，這不是問題的關鍵。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半尺月薪和經濟補償。

您好，失業保險金是國家給失業人員最基本的社會保障，但並不是所有的失業人員都能領取失業保險金。 領取失業保險金有一定的條件，只有符合條件的失業人員才能領取自己的失業保險金。 申請失業保險金的條件：

一是按規定參加失業保險，單位和我已按規定履行繳納義務一年; 二是非因本人意願而中斷就業，即失業者不願中斷就業，但因無法控制的原因被迫中斷就業; 第三，他們已經登記為失業者，並有求職要求。 因此，如果員工自行離開公司，則不屬於領取失業救濟金的範疇。

您好，根據我國勞動合同法的規定，如果員工自願辭職，一般沒有經濟補償，但如果員工因用人單位未全額繳納勞動報告、未繳納社會保險等原因辭職，吳昊可以要求經濟補償，工作一年後支付乙個月的工資。

我是一名私營部門經理。 經過九年的工作，公司不按照國家姿態放假。 跟蹤中沒有休息。

在我的協調下，也沒有加班費。 公司周一至周五只允許休息一天，週末休息三天算曠工。 公司並不是要解雇我。

但我沒有精力自己做。 當時，我因公司被解雇而獲得了補償。 我可以為我能做的事得到補償。

您好，根據勞動法，自願離職是沒有賠償的，只要公司單方面違約解除勞動合同，就會有賠償。 但是，如果沒有簽訂勞動合同，可以向公司索賠，沒有假期、加班費、節假日補假是違反勞動服裝規定的。 你可以和公司協商解決問題，也可以直接到當地勞動部門舉報投訴，然後要求公司給你相應的賠償，如果協商不成，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿意， 您可以向當地人民法院提起訴訟。