如果沒有勞動合同，離職老闆不發工資怎麼辦？

1.到勞動部門投訴，先到勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能到公司進行調解，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要在提交申請前到工商局列印用人單位資料。 中國《勞動法》第50條規定：

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動仲裁解決了這個問題！ 完全有可能打贏官司。 是的。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因單位違法行為，可隨時辭職，要求單位向你支付經濟補償金、雙薪等，並繳納社保費。 支付加班費。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

老闆不簽勞動合同就辭職不發工資怎麼辦？

法律分析：如果老闆沒有簽訂勞動合同不發工資，可以到勞動部門安全監督大隊投訴巨集生，也可以直接申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：用人單位申請勞動仲裁，自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月薪的兩倍。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果你沒有勞動合同，辭職了，老闆不發你的工資，你可以採取以下幾種方式：一是先去找公司領導談判，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，則要求公司所有者或財務部門製作借條。

其次，如果與公司協商失敗，則到當地勞動監察大隊提出投訴，通知公司負責人**，讓勞動監察大隊處理。 最後，如果勞動監察組處理不力，那麼就需要收集相關證據，到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁談判。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。