勞動合同終止時的雙倍工資結算問題

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

首先，公司不能給你合同; 不違法。

其次，如果你已經籤了字，公司可以隨時蓋章，你不會得到雙倍工資。

如果雇主沒有與您簽訂僱傭合同，您可以要求雙倍工資的經濟補償。

那個人真的是叛徒，但不管你籤不簽合同，加班費都要給你。

法律分析：離職後，員工可能無法要求雙倍工資。 根據中國有關法律規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同應當訂立之日起月薪的二倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定，要求賠償勞動者雙倍工資： 情形一：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者將工作乙個月，從次日起計算雙倍工資。

上述情形包括合同期滿後未續約的情形二：用人單位應與勞動者簽訂無限期合同但未簽訂無限期合同，在什麼情況下用人單位應與勞動者簽訂無限期合同？

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）國有企業改制後首次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年;

（三）用人單位連續簽訂兩份固定期限勞動合同的，（四）用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。用人單位違反上述情形的，用人單位應當要求用人單位賠償用人單位兩倍的工資。 關於雙薪的性質，《勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

上述玩笑條款中無勞動合同的雙倍工資差異的性質是工資還是懲罰性賠償？ 在正常情況下，工資是勞動者的報酬，即勞動者所支付的勞動的等價交換。

顯然，沒有勞動合同的雙工資差額不是以勞動者支付的勞動量為前提的，而是以用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的違法行為為前提的。 可以看出，上述規定雖然使用了“工資”一詞，但無勞動合同的雙倍工資差額是一種懲罰性賠償，是對用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同而採取的懲罰措施，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現依法規定，不是勞動報酬，也不是實質意義上的工資。